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¿Puede un entorno laboral saludable mejorar la productividad?

Personas y Liderazgo

¿Puede un entorno laboral saludable mejorar la productividad?

Sage

En este post te contamos cómo construir un entorno laboral saludable puede mejorar la productividad de tus empleados. ¿Empezamos?

  • La productividad aumenta en un 25% al trabajar en espacios saludables.
  • Las empresas han creado departamentos específicos para facilitar la mejora de la productividad entre los empleados.

¿Es posible mejorar la productividad en el entorno laboral? ¿Si se fomenta un entorno laboral saludable los trabajadores rendirán más? Estas son algunas de las preguntas que se hacen en muchas empresas para saber qué hacer para que los trabajadores se sientan a gusto y sean más productivos en su día a día.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera que una ciudad saludable es aquella que está continuamente creando y mejorando entornos físicos y sociales. Pero no solo eso, porque también trabaja en expandir los recursos de la comunidad y permitir que las personas desarrollen su máximo potencial.

Un estudio realizado por la consultora Censuswide entre más de 6.000 trabajadores de España, Reino Unido, Francia, Alemania, Países Bajos y Polonia muestra la importancia de trabajar en un entorno saludable. El 93% de los encuestados afirman que, trabajar en un entorno saludable, puede aumentar su propia productividad en un 25%.

Dicha apreciación se ha convertido en imprescindible tras la pandemia. La COVID-19 ha provocado que la sociedad en general mostrara un creciente interés por cuidar de su salud. En ese sentido, se consideran claves aspectos como la prevención, la salud emocional y la digitalización.

El papel del Facility Manager para crear un entorno laboral saludable

Cada vez más empresas incorporan a su estructura departamentos de Facility Management. La tarea de estos profesionales ha adquirido una nueva definición a raíz de la pandemia. Las tendencias viran hacia lo sostenible, la vuelta al humanismo y a los grupos colaborativos para crear una economía más fuerte.

En ese sentido, se busca entablar una nueva relación entre los espacios de trabajo o workplaces y las personas que los habitan como centro. De ahí que lo que se priorice sea el bienestar, la flexibilidad, la tecnología y la innovación.

El objetivo de este tipo de departamentos es aumentar la capacidad productiva, inspiracional, creativa y de autodesarrollo. Sin olvidar el wellbeing que se centra en espacios sostenibles para el bienestar integral de los equipos.

A su vez, estos profesionales deben detectar la necesidad de un cambio en los entornos laborales. En concreto, se requiere que las empresas tengan una visión más flexible, sostenible y saludable. Según los expertos, aplicando modelos orgánicos, se consigue, por ejemplo, romper las tradicionales líneas jerárquicas de movimiento y comunicación dentro de los espacios de trabajo.

También apuntan a la importancia de obtener una adecuada gestión emocional y mental poniendo el foco en las personas. Todo ello se traduce en bienestar, fomento del desarrollo de aptitudes e incremento de la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a los retos laborales diarios desde la motivación y la creatividad.

Los trabajadores buscan espacios más flexibles donde se aborde la conciliación familiar y profesional.

Cómo crear un entorno laboral saludable

¿Cómo crear un entorno saludable para mejorar la productividad en la empresa? Teniendo en cuenta que se pasa más del 90% en espacios cerrados, esta situación impacta negativamente en la salud, bienestar y productividad del empleado.

Es por eso por lo que, a la hora de diseñar espacios de trabajo, es importante establecer sistemas que permitan identificar todos los aspectos que impactan sobre la salud y el bienestar de los profesionales.

Para crear espacios de trabajo más saludables, las empresas deben hacer posible la conciliación familiar y la flexibilidad laboral. Esto, apuntan los expertos, aumentará el bienestar de los empleados, así como su felicidad.

Diversos estudios coinciden en que los entornos laborales flexibles facilitan a los empleados pensar de manera diferente y ser más creativos. En este sentido, las empresas tienen que adaptar sus modelos, también de trabajo, a este nuevo paradigma. Esto facilitará que los empleados sean mucho más creativos y busquen respuestas a los nuevos retos alineados, siempre, con la sostenibilidad.

Además de eso, se cree que potenciando la sostenibilidad de los ambientes de trabajo se consigue acercar la naturaleza a la empresa. En aquellas oficinas en las que hay un impacto positivo de la naturaleza se consigue un 15% más de bienestar y los empleados son un 6% más productivos y un 15% más creativos.

Hay compañías que potencian la sostenibilidad de los ambientes de trabajo para acercar la naturaleza a la empresa.

Consejos para mejorar la productividad

Por otro lado, independientemente del clima laboral que se cree, existen algunas recomendaciones que permiten mejorar el clima laboral y ser más productivos.

  1. Fomentar el respeto mutuo. El respeto es la moneda de cambio que consolida un buen ambiente laboral.
  2. Reconocimiento por parte de los jefes. Este hecho contribuye a mejorar el ambiente laboral y hace sentir al trabajador más reconocido, lo que influye de forma directa en su productividad.
  3. Flexibilidad. De igual forma, el trabajo es necesario para una persona, pero también lo es su familia. Es recomendable que las empresas que quieran mejorar el ambiente laboral en sus oficinas empiecen por reducir o flexibilizar las jornadas de trabajo.

Un empleado feliz siempre rendirá mucho más y mejor, por lo que un entorno laboral saludable debe ser aquel en el que los trabajadores se sientan a gusto. Solo así la productividad se incrementará.

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