Diferencias entre días laborables, días hábiles y días naturales

Conoce las diferencias entre los días laborables, hábiles y naturales para evitar conflictos laborales e incidencias administrativas.

• Tanto para planificar las vacaciones como para relacionarse con la administración, es importante que identifiques con certeza cuáles son los días hábiles.
• Sin embargo, no todo el mundo conoce la diferencia entre días hábiles, laborales y naturales. Una cuestión fundamental para poder moverte sin problemas en el mundo administrativo.

Cada año, la Administración General del Estado, así como la de las comunidades autónomas y ayuntamientos, elaboran un calendario laboral oficial. El principal objetivo es que tanto las empresas como los profesionales puedan establecer, conforme a la ley, las vacaciones de la plantilla o la distribución anual de los días de trabajo festivos. Y también para saber identificar los días inhábiles teniendo en cuenta la jornada máxima legal o pactada.

El primer paso para evitar contratiempos a la hora de pedir vacaciones o solicitar una prestación es saber diferenciar entre días laborales, hábiles y naturales. En este artículo, te explicamos qué son y cuáles son sus diferencias.

¡Comparte! Conocer la diferencia entre días naturales, hábiles y laborables te garantiza evitar errores en tus transacciones con la administración.

¿Por qué es importante conocer con exactitud la diferencia entre términos?

Saber diferenciar entre días naturales y hábiles es fundamental, por ejemplo, para conocer plazos de entrega de un documento, ya sea judicial o administrativo. También para estar al día con cualquier resolución de las diferentes administraciones.

Que un sábado no sea hábil no significa que no sea laborable: dependerá de la empresa o sector en el que se trabaje.

Asimismo, para tener garantizada la certeza en la identificación de los días inhábiles, las Administraciones Públicas están obligadas a fijar el calendario de días inhábiles (como son los festivos) a efectos del cómputo de plazos, en su respectivo ámbito, y con sujeción al calendario laboral oficial.

Definición de días laborables, naturales y hábiles

Como ya hemos señalado, no todo el mundo conoce la diferencia entre estos términos. Muy atento a las siguientes líneas, donde te los definimos.

1. Días naturales

Sin duda, este es el término que menos equivocaciones suscita porque es muy sencillo de entender. Cuando hablamos de días naturales nos referimos a todos los días del año, incluyendo los festivos.

Por lo tanto, un año tiene 365 días naturales (366 si es bisiesto).

2. Días laborables

Los días laborables (o laborales), son aquellas jornadas en las que se trabaja, quedando excluidos los domingos y festivos.

A efectos legales, los sábados también se consideran laborales dependiendo del sector o empresa en el que se realice la actividad profesional, pero lo más común es que se consideren días laborales los comprendidos de lunes a viernes.

En conclusión, quedan excluidos como días laborables los domingos y festivos.

3. Días hábiles

Conocer este término te permite saber qué días son aptos para realizar determinados actos administrativos, así como para conocer con exactitud el cómputo de plazos para solicitudes, contestaciones y demás trámites.

Unificación de criterios para establecer los días hábiles

• Con el objetivo de unificar criterios, ya que según el tipo de administración en la que nos encontrásemos se consideraba hábil el sábado y en otras no, la ley 39/2015 de procedimiento administrativo común introduce un cambio importante en la consideración de días naturales o hábiles.

 ¿Qué días se consideran hábiles e inhábiles según la L 39/2015?

• Los días hábiles son, actualmente y tras la reforma de la Ley del Procedimiento Administrativo Común (39/2015), de lunes a viernes. Por lo tanto, el sábado deja de considerarse hábil.
• Esto significa que, a todos los efectos, son días inhábiles los sábados, domingos y festivos.

Días hábiles e inhábiles: términos y plazos

• El capítulo dedicado a los términos y plazos administrativos en la L39/2015 establece que, mientras que no se disponga lo contrario por ley o derecho de la UE, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos, que se consideran inhábiles.
• Además, cuando el último día de un plazo sea inhábil, se prorrogará automáticamente al siguiente hábil.

En España, son días hábiles los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes, salvo que alguno de ellos sea festivo, a nivel nacional, autonómico o local.

Ahora que ya conoces las diferencias entre los días laborables, hábiles y naturales, no solo puedes planificar tus vacaciones o elaborar un calendario laboral para tu empresa conforme a la ley, sino que sabrás relacionarte a la perfección con la administración en cuanto a términos y plazos, ¡y sin errores!