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¿Qué ocurre si el médico te da la baja cuando estás de vacaciones?

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Describimos en este post con contenido actualizado qué sucede si sufrimos una baja durante las vacaciones: cuándo y cómo podremos disfrutarlas.

  • Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez tengamos el alta
  • Durante una baja laboral, deberemos tener el consentimiento del médico o la mutua para irnos de vacaciones

Todo puede suceder: estar de vacaciones y caer enfermos con un resfriado, tener un accidente, rompernos un brazo… Aunque no es algo ni deseado ni que entre en los planes de nadie, puede ocurrir. Pero ¿y qué pasa con nuestras vacaciones? ¿Fastidiarnos y disfrutarlas desde el sofá o la cama? Para nada. Con nuestro parte de baja correspondiente, podremos interrumpir nuestras vacaciones para poder disfrutarlas cuando estemos plenamente recuperados.

No debemos renunciar a este derecho que, incluso, se encuentra reconocido dentro de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Tengamos en cuenta que las vacaciones no solo están para descansar, sino también para disfrutar del tiempo de ocio que se quiera y necesite.

Lunes y martes, los días con más bajas laborales

Curioso que haya días de la semana en los que el número de bajas sea mucho mayor. Según el informe del Observatorio Nacional del Absentismo en el 2018, presentado por Asepeyo, los lunes (28%) y los martes (20%) son los días de la semana en lo que se produce mayor número de bajas laborales.

Con una duración media de 38,6 días, el año pasado se registraron un total de 186,9 millones de días de baja, lo que equivale a la jornada anual de 104.000 trabajadores. El perfil general del solicitante de baja laboral que ha elaborado Asepeyo se caracteriza por ser mujer, de 31 a 50 años, que inicia la baja a principios de semana, con una antigüedad en la empresa inferior a 3 años y con una duración corta de la baja.

Los días de baja no impiden las vacaciones

El tratamiento de las vacaciones cuando coincidían con una incapacidad temporal ha protagonizado una favorable evolución. Hasta la Ley 3/2012, únicamente se reconocía la posibilidad de disfrutar y recuperar las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. Después de esta reforma, se extendió al resto de casos.

Tendremos derecho a disfrutar de las vacaciones en una fecha distinta a la de la baja o el permiso correspondiente, aunque haya terminado el año natural al que correspondan las vacaciones en los siguientes casos:

  • Embarazo
  • Parto.
  • Lactancia natural.
  • Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses.
  • Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

Además, recordemos que actualmente hay una reforma del permiso por nacimiento que, progresivamente, irá caminando hacia unos permisos por maternidad y paternidad iguales e intransferibles, hito al que se llegará el 1 de enero de 2021.

En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores, como sería, por ejemplo, el caso de una accidente o una enfermedad, podremos disfrutar de las vacaciones una vez nos den el alta de la incapacidad y siempre que no pasen más de 18 meses a partir del año en que comenzó.

De esto se deduce que, en función de la situación en la que se encuentre el trabajador en el momento de comenzar con la baja (normal o en una situación derivada del embarazo), dispondrá de un plazo diferente para utilizar el tiempo que no ha consumido.

No podemos olvidar que mientras estemos de baja laboral el contrato de trabajo queda suspendido. Esto significa que, al igual que nosotros no estamos prestando servicios, la empresa tampoco nos paga los salarios. Es, por tanto, una situación diferente a la de las vacaciones, ya que mientras se disfruta de ella solo se interrumpe la prestación de servicios, pero el contrato sigue funcionando durante ese período.

¿Y si la baja comienza antes de disfrutar de las vacaciones?

Da igual. Se tiene el mismo derecho a las vacaciones previamente pactadas. No importa si la baja se ha generado de forma simultánea a las vacaciones o si es previa. Sea como fuere, el plazo de los 18 meses es el límite para poder disfrutarlas.

¿Y si mi contrato termina durante la baja laboral?

En este caso, la ley nuevamente protege al trabajador. Si el contrato termina estando de baja, la empresa deberá abonar esos días pendientes de vacaciones que no se han podido disfrutar en el finiquito.

¿Y si la empresa se opone?

Si la empresa nos negara el disfrute de los días que nos quedan pendientes de vacaciones por haber estado de baja médica, podremos reclamar dichos días antes los tribunales para que resuelvan el conflicto. No importa si pasan los años y el trabajador deja de prestar los servicios en la empresa.

No debe sorprendernos. Tengamos en cuenta que las vacaciones son un derecho que el trabajador tiene para descansar y este no puede verse mermado por la baja médica que exista ni por una compensación económica por los días no disfrutados (excepto si ha acabado la relación laboral). Las vacaciones son para lo que son, para el propio descanso de los trabajadores.

¿Me puedo ir de viaje estando de baja?

El periodo de baja laboral es para recuperar la salud, por lo que el trabajador tiene que hacer todo lo posible para recuperarse en el menor tiempo. Por eso, la posibilidad de seguir o irse de viaje estando de baja dependerá de la enfermedad que se tenga.

Sea como fuere, lo primero será pedir permiso al médico de cabecera o la mutua, en función de quien esté encargándose de la baja. Serán ellos los que tendrán la última palabra sobre si podemos o no irnos de viaje.

Por ejemplo, imaginemos que Victoria está de baja porque se ha roto un tobillo y tiene que hacer reposo absoluto. Victoria pregunta si puede irse de vacaciones a la playa. El médico puede considerar que el viaje hasta el destino puede ser perjudicial para su salud y no darle permiso para irse de vacaciones.

Las vacaciones son un momento importante en el calendario laboral y su coincidencia con una baja no impide, generalmente, que tras ella puedan disfrutarse los días pendientes, tan relevantes para el descanso de los trabajadores.

Bajas laborales y otras ausencias en el trabajo

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