Una solución para cumplir con la normativa del registro de jornada y del teletrabajo

En el Art.34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, se establece la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de jornada, detallando entre otros, el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Especial atención merecen las horas extraordinarias y aquellos trabajadores a tiempo parcial (apdo. 5, Art. 35 y apdo. 4 c), Art. 12).

El Art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019 obliga al empresario a conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años y ponerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y SS.

• Las empresas españolas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. Es una fórmula de obligado cumplimiento para garantizar el control de las jornadas laborales. Además, hay que tenerlas debidamente registradas para que, en caso de inspección, sea fácil y efectivo comprobar el cumplimiento de la norma.
• Conocer la duración, la distribución de la jornada de trabajo y el horario de trabajo será reconocido como derecho laboral básico de cada empleado, según el Estatuto de los Trabajadores.
• Para la efectividad de este nuevo derecho, la Ley que regula el mercado de trabajo especificará en el art. 34 del Estatuto cómo las empresas deben registrar las jornadas: "Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador de forma fehaciente. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida".
• El empresario será el encargado de dar instrucciones para llevar a cabo el registro de jornadas de cada trabajador.