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Programmes RH dédiés au développement du leadership

La bonne approche en matière de développement du leadership vous aidera à assurer l’avenir de votre entreprise.

Placez vos meilleurs éléments sous les feux de la rampe

Le développement du leadership est l’un des sujets les plus sensibles chez les dirigeants d’entreprise. C’est un élément essentiel d’une stratégie réussie en matière de ressources humaines. Et on comprend vite pourquoi.

Selon Development Dimensions International, qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle ou de la satisfaction du client, 80 % de l’évaluation d’une entreprise est désormais intangible.

Développer les leaders de demain dans votre entreprise

Permettre à votre équipe d’instaurer des plans de développement du leadership lui permet de s’approprier son développement personnel, que ce soit par le mentorat, les programmes d’évaluation des compétences, l’apprentissage en ligne ou le développement interne.

Ces techniques de développement du leadership favorisent la formation des futurs champions et dirigeants de l’entreprise. Elles encouragent également chaque individu à contribuer au chiffre d’affaires et à la performance de l’entreprise dans son ensemble.

Dès lors, les employés qui souhaitent développer leur carrière engageront le dialogue et auront besoin de réponses. Voici quelques-unes des questions auxquelles il faut s’attendre :

  • « Quelles sont les compétences et la formation dont j’ai besoin pour franchir les échelons? »
  • « Comment puis-je acquérir plus d’expérience en leadership dans mon rôle actuel? »
  • « Quel rôle le mentorat joue-t-il dans mon développement? »

Si vous êtes en mesure de répondre à ces questions et d’intégrer les étapes d’apprentissage de votre talent, vous fidéliserez vos collaborateurs tout en faisant vos leaders de demain.

C’est de bonne augure pour une entreprise qui vise le long terme.

Qu’est-ce qu’un programme de développement du leadership?

Un programme de développement du leadership est un plan global adopté par une entreprise pour soutenir l’évolution d’un de ses collaborateurs vers des postes d’encadrement prédéfinis. Cette stratégie vise à entretenir les qualités spécifiques jugées nécessaires pour servir au mieux un poste d’encadrement au sein de l’entreprise.

Un programme efficace de développement du leadership encourage activement la promotion interne au vu des objectifs de l’entreprise. C’est la clé de la réussite pour tout entreprise qui vise le long terme.

Comment créer un programme de développement du leadership

Pour établir le cadre d’un programme efficace de développement du leadership, il vous suffit de suivre cette procédure en cinq étapes.

  1. Identifiez l’ensemble des compétences nécessaires pour le poste d’encadrement en question.
  2. Évaluez les capacités existantes des leaders potentiels au sein de votre entreprise.
  3. Déterminez de quelle manière vous favoriserez l’acquisition des compétences nécessaires.
  4. Continuez sans relâche vos pratiques en matière de développement.
  5. Suivez les résultats du programme.

Entretenez aujourd’hui le leadership commercial de demain

Développez une main-d’œuvre hautement qualifiée pour vous guider vers l’avenir de l’entreprise.

Dénichez les meilleurs talents en un clin d’œil

Les programmes de développement du leadership requièrent du temps et des efforts soutenus. Un logiciel de RH qui vous indique les performances de chacun, qui a récemment été promu et qui dépasse les attentes vous permettra de suivre vos meilleurs éléments.

Formez votre personnel pour demain

La gestion des talents est plus qu’un simple outil ou processus d’évaluation du rendement. Vous devez tenir compte de la formation continue, y compris les cours, les exigences des cours, les programmes et les certifications, et plus encore. Suivre vos meilleurs éléments et les récompenser en conséquence vous aidera également à préparer vos employés pour l’avenir.

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