Dématérialisation RH : mettez la transformation digitale au service de votre métier ! [guide]

Pour rester dans la course, l’entreprise doit sans cesse adapter les compétences de ses collaborateurs et attirer les savoir-faire dont elle aura besoin demain. C’est pourquoi la fonction RH se trouve au cœur de la transformation de l’organisation.
Vous êtes d’ailleurs pleinement conscients de ces enjeux, puisque 80 % d’entre vous considèrent que les RH ont « un rôle clé à jouer dans le contexte de transformation de l’entreprise¹ ».

Votre défi : accompagner la transformation des métiers de l’entreprise

Ce rôle clé recoupe en réalité 4 objectifs prioritaires, que la crise sanitaire et ses conséquences dans la perception collective du travail sont venus encore renforcer :

1. Améliorer la qualité de vie au travail
2. Développer l’engagement collectif et individuel autour des valeurs et du projet de l’entreprise
3. Favoriser la diffusion et l’acquisition des compétences
4. Attirer, détecter et fidéliser les talents

Le challenge est élevé. Mais vous n’êtes pas démunis dans cette dynamique de remise en cause permanente. Vous la savez, au demeurant.

Près de 9 décideurs RH sur 10 considèrent que « le développement du numérique dans l’entreprise jouera un rôle essentiel dans l’évolution de leur métier¹. »

Vos défis sont les nôtres !

Une solution de dématérialisation RH de dernière génération apporte à votre métier une contribution précieuse selon 3 dimensions :

• Une facilitation opérationnelle de vos missions
• Un meilleur partage de la culture RH au sein de l’organisation
• Des conditions de travail en phase avec vos attentes et vos besoins

Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez aussi : Dématérialisation RH : adressez-vous aux employés d’aujourd’hui ! [guide]

¹ Malakoff Médéric/BVA – 2018