La compétence, l’innovation et l’engagement sont des leviers de plus en plus évidents de la compétitivité des organisations, à mesure que la réactivité et l’agilité deviennent les valeurs stratégiques phares pour les employés.
C’est pourquoi, vous êtes de plus en plus évalué sur votre capacité à construire et surtout à développer la marque employeur. Dans la chasse aux talents, vous êtes en concurrence avec vos homologues des autres entreprises de votre secteur, attachés comme vous à imposer la réputation de leur propre organisation.
Votre défi : attirer et retenir des employés de talent
Alors, comment abonder votre marque employeur ?
- D’abord, en vous affirmant toujours plus comme le directeur marketing de la marque employeur de votre entreprise !
- Ensuite, en développant l’expérience collaborateur, c’est-à-dire en intégrant son point de vue quand vous imaginez parcours et politiques.
- Également, en tenant compte des enseignements de la crise du Coronavirus, notamment la demande renforcée de bien-être au travail.
- Enfin, en donnant aux talents les moyens de se réaliser dans les formes d’aujourd’hui.
Au fond, la transformation attendue de l’entreprise est un miroir de l’évolution de la société. On attend de son employeur autant d’autonomie que de sécurité. De mobilité que de collectif. C’est pourquoi, sans doute, 3 dirigeants d’entreprise sur 4 considèrent que leur organisation
aura besoin de changements importants pour devenir encore plus numérique¹.
Au demeurant, et c’est heureux, les salariés sont sur la même longueur d’onde. 86 % d’entre eux pensent que la dématérialisation des procédures administratives RH va se développer².
Dans ce mini-guide, nous aborderons les sujets suivants :
- La fonction RH en 2021 : la nouvelle direction marketing ?
- L’expérience collaborateur, un concept à dimensions multiples
- Le bien-être au travail, une exigence renforcée par la crise sanitaire
- Télétravail, mobilité et intrapreneuriat : les nouveaux défis de la fonction RH
- La dématérialisation de vos bulletins de paie et l’ensemble des documents RH avec Sage Dématérialisation RH
Dématérialisation RH : adressez-vous aux employés d’aujourd’hui !
La fonction RH, levier d'attractivité
Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez aussi : Dématérialisation RH : mettez la transformation digitale au service de votre métier ! [guide]
¹ Mercer – 2018
² Althéa – 2019
Prochaine lecture recommandée
Réforme des retraites : ces mesures qui vous sont sans doute méconnues
