Une start-up au féminin enregistre une performance de croissance supérieure alors même qu’elle a beaucoup moins accès aux levées de fonds. C’est un plafond de verre qui reste à briser. Le défi est donc lancé de faire bien davantage rimer start-up et féminin. Une montagne ?
Le défi est lancé et les raisons d’y croire sont nombreuses. D’abord, les modèles existent. Par exemple, les 50 entreprises lauréates du palmarès Women Equity¹ affichent un taux de croissance 6 fois supérieur à celui de leur secteur. Avec deux entreprises sur 3 en croissance en 2020.
Cet écart de performance à l’avantage des start-up au féminin viendrait d’une meilleure préparation de la prise de décision, alliant intelligence collective et analyse plus approfondie. Leur succès est aussi attribué dans les études² à une plus forte aptitude à résister aux chocs.
Une statistique encore pour emporter l’éventuelle hésitation des créatrices. Votre risque est moindre que celui des créateurs : en 2018, seulement 3,1 % des TPE dirigées par des femmes ont fait défaut, contre 5 % pour celles dirigées par des hommes.
Et puis, une licorne, c’est féminin oui ou non ?
¹Palmarès Women Equity – 2020
²Blog Generali – 2021
Créer et développer sa start-up est une aventure hors du commun. Porteur de satisfactions professionnelles inédites, le parcours du créateur de start-up est surtout semé de défis, qu’il faut savoir surmonter un à un. Sage Advice vous propose une série d’articles à lire pour se faciliter un peu l’aventure :
- Convaincre en un temps record : 5 pitchs qui ont bien fonctionné
- Statut juridique : comment choisir le bon ?
- Ma start-up, mon espace de travail
- Lancer sa start-up au sein d’un incubateur
Article initialement publié le 25/10/2018. Dernière mise à jour le 04/02/2022
