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7 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones (infografía)

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Sage

Después de varias semanas de vacaciones, volver al trabajo puede resultar duro e incluso afectar al ritmo de trabajo de la empresa. Te damos algunos consejos para motivar a los empleados tras su regreso.

  • Falta de energía, tristeza, desmotivación… Estos son algunos de los síntomas que padecen muchos empleados después de las vacaciones.
  • Por ello, los expertos recomiendan aplicar ciertas medidas que hagan que la transición entre las vacaciones y el trabajo sea más llevadera.

El verano pasado, diferentes encuestas sostenían que cerca del 40% de los trabajadores estaba sufriendo o sufriría síndrome postvacacional. Y si bien en 2020 el síndrome postvacacional se agravaba en un escenario de incertidumbre laboral como consecuencia de la COVID, este año el panorama presenta nuevos matices. Con todo, y a pesar del teletrabajo y de que la situación empieza a normalizarse, muchos expertos advierten que el síndrome postvacacional va a seguir estando presente.

Y es que 2021 ha desatado una fiebre por hacer escapadas de urgencia durante las vacaciones de verano. Esto significa que, quienes regresen, no van a liberarse del estrés acumulado tras más de 17 meses de pandemia. Como resultado, el síndrome postvacacional es más que previsible.

Con este escenario a la vuelta de la esquina, conviene tener a mano un manual o, al menos, una serie de pautas con las que motivar a tus empleados a la vuelta de sus vacaciones. Toma nota sobre los consejos que ofrecemos en este post para conseguirlo. ¡Empezamos!


¡Comparte! Esta infografía con consejos para motivar a los empleados tras las vacaciones.


¿Cómo afrontar el final de las vacaciones?

Lamentablemente, el verano ha acabado y, con él, las vacaciones de la gran mayoría de los trabajadores. De modo que toca volver a la oficina, a madrugar, a tener un horario… Llega, de nuevo, la rutina.

Esta transición puede ser algo traumática, ya que se debe recuperar un ritmo intenso en poco tiempo, lo que puede generar estrés en el trabajador o el llamado “síndrome postvacacional”.

Cualquier persona que haya tenido a su cargo un equipo sabe que las primeras semanas de vuelta al trabajo pueden ser difíciles. No obstante, ¡no desesperemos!

La clave está en ponerse las “gafas optimistas” y hacer que, en estos días de readaptación, los trabajadores cuenten con estímulos positivos que hagan de este periodo postvacacional algo más llevadero.

Sage¿Existe el síndrome postvacacional?

¿Existe el síndrome postvacacional o es una patología fantasma? Volver siendo un hater al trabajo después de un periodo vacacional largo no es algo extraño. Eso sí, el síndrome postvacacional no es una patología como tal, sino un “trastorno adaptativo”. Estas son sus características:

  • Cuando lo sufrimos, tenemos una sensación parecida al estrés. Se genera falta de concentración, cansancio, nerviosismo, irritabilidadfalta de productividadu otras sensaciones que dificultan responder al alto número de demandas que supone la vuelta a la rutina.
  • Si bien estos trastornos son transitorios, sus efectos pueden verse reflejados en el rendimientogeneral de la empresa o departamento en el que se instala. De ahí la importancia de motivar a los trabajadores tras volver de las vacaciones.

Según un reciente estudio realizado por Adecco, el 37% de empleados sufre o acabará sufriendo síndrome postvacacional tras incorporarse al trabajo. En cuanto al 63% restante, una parte importante sufrirá cuadros de estrés o fatiga. Este último caso, aunque no se considera depresión postvacacional, dificulta la adaptación durante el regreso al trabajo.

Sage¿Cuándo es más dura la vuelta a la rutina después de las vacaciones?

Hay ciertas características comunes entre aquellas personas a las que más les cuesta hacer frente a la reincorporación al trabajo.

  • Por ejemplo, aquellos trabajadores que tienen una menor tolerancia a la frustración y que son menos resilientesson más susceptibles a no tolerar la vuelta al trabajo.
  • Igualmente,aquellos empleados que disfrutan de largos períodos vacacionales tienen más dificultades a volver a la rutina, ya que se han acostumbrado a ese descanso y, de repente, tienen que romper con él. Como sabemos, en el caso de España, el grueso del descanso anual se concentra fundamentalmente en los meses de verano.
  • El entorno laboraltambién es decisivo para un buen regreso. Aquellos que se enfrentan a un entorno difícil, donde tienen que lidiar con un jefe conflictivo, son más susceptibles. Lo mismo sucede en oficinas con un mal ambiente entre compañeros o donde no se fomente la motivación.

Sage¿Cómo prevenir el síndrome postvacacional?

La parte positiva de todo esto es que, en la mayoría de los casos, una buena actuación preventiva puede servir para evitar este síndrome o, al menos, minimizar su impacto. La clave radica en intentar que la transición entre las vacaciones y el trabajo sea lo más llevadera posible. ¿Cómo? A continuación, te damos algunas ideas.

  • Alargando la jornada intensiva: Muchas empresas alargan la jornada intensiva. Algunos convenios establecen que será desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, otros del 15 de junio al 15 de septiembre, otros solo los meses de julio y agosto y otros solo agosto. En todo caso, aquellas empresas que tomen la decisión de prolongar esta jornadaayudarán a que la vuelta de vacaciones sea más llevadera.
  • Asignando tareas sencillas y llevaderas: Otro método es el ya tradicional “el trabajo llama al trabajo”. Normalmente, cuando más trabaja una persona, más ganas tiene de trabajar. Así lo mejor es que, para empezar, se asignen tareas fáciles de conseguir para que el personal coja el ritmo de trabajo y caliente motores.
  • Generando un buen clima laboral: Muy importante es el ambiente de trabajo. Crear un clima cómodo de trabajo, con buena temperatura o buen ambiente, hará que los empleados estén más a gusto y se refleje positivamente en su trabajo. En este sentido, si quieres que el ambiente en el trabajo sea óptimo, también puedes poner en marcha medidas flexibles y de conciliación que ayuden a tus empleados a sentirse mejor, no solo durante el periodo postvacacional, sino todo el año.

Si quieres saber más sobre cómo hacer más fácil el regreso de las vacaciones y motivar a tus empleados, consulta nuestra infografía gratuita. En ella incluimos siete sencillos consejos que puedes poner en práctica.

Nota del autor: Este artículo fue publicado por primera vez en septiembre de 2018, reemplazado en 2020 y actualizado en 2021 por su relevancia.

Motivación para los empleados

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