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Cómo funciona la deducción de las cuotas de la seguridad social de la formación

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La formación se ha convertido en un aspecto clave para la competitividad de las empresas y de los trabajadores en un mercado laboral extremadamente competitivo. Hoy en día la formación es un derecho que tienen todos los trabajadores y los demandantes de empleo, existiendo una amplia oferta de todo tipo de cursos e incluso hasta Masters.

Es por ello, que la correcta elección del curso en el que emplearemos un valioso tiempo, no es una cuestión baladí, siendo muchos los factores a considerar. Una buena manera de elegir un curso es analizando las necesidades de la empresa en la que trabajamos, para de esta manera formarse en aspectos en los que poder aportar un valor añadido a la organización para la que prestamos nuestros servicios. Por ejemplo, si sabemos que nuestra empresa va a cambiar su ERP, una buena opción de formación sería realizar un curso de especialización en dicho software, de manera que cuando comience la implantación ya tengamos unos conocimientos que nos permitan destacar entre otros compañeros que no hayan tenido la misma iniciativa. En este sentido empresas como Sage ofrecen diferentes cursos y herramientas de formación, que nos permiten tener a nuestra disposición formación de calidad que puede acogerse a bonificaciones en las cotizaciones de la seguridad social.

En otras ocasiones, será la propia empresa, la que anime a los trabajadores a formarse en determinadas áreas en las que necesita reforzar los conocimientos de los empleados para incrementar o mantener su competitividad o para que estos puedan adaptarse a diferentes cambios en la empresa.

Otra opción de cara a elegir la formación, es analizar nuestras debilidades de cara a nuestra competitividad personal en el mercado laboral, de manera que si flaqueamos en idiomas, podemos elegir entre la amplia gama de cursos de formación en esta materia que se ofrecen, si nuestro punto débil es la informática, pues manos al ordenador y a buscar donde están las mejores ofertas de formación en el software que necesitamos.

¿Cómo calcular el crédito para formación del que dispone una empresa para bonificar en las cotizaciones a la seguridad social?

Para calcular el crédito disponible la Fundación Tripartita ofrece un simulador que se debe de alimentar con los siguientes datos:

  • Empresa de nueva creación: si/no
  • Nuevos centros de trabajo: si/no
  • Cuota formación profesional ingresada: se pueden consultar los datos en los recibos de liquidación de cotizaciones ingresados (base otras cotizaciones) del ejercicio anterior.
  • Plantilla media: Sumatorio nº de trabajadores (recibos liquidación cotizaciones) dividido entre 12.

Para calcular el crédito máximo, las empresas cotizantes deberán de aplicar a su cuota ingresada el año anterior, los siguientes porcentajes de bonificación:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: el 100%
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: el 75%
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: el 60%
  • Empresas de mas de 250 trabajadores el 50%
  • En el caso de empresas de 1 a 5 trabajadores se establece un crédito fijo de 420 euros.

Debemos pues intentar aprovechar al máximo estas bonificaciones, eligiendo la formación de calidad que se encuentra a nuestra disposición, para incrementar nuestra productividad personal y por ende la de las organizaciones para las que trabajamos.

Y por último si trabajamos en la contabilidad de la empresa y no nos cuadra la cuenta 476 de organismos de la seguridad social acreedores, puede que nuestro descuadre se encuentre en algún curso bonificado, que se haya deducido y que no se lo comunicaran al departamento de contabilidad.