Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos y qué implica

En este post te contamos cómo pedir una excedencia por cuidado de hijos y qué efectos laborales tiene esta petición en tu salario y en la cotización a la Seguridad Social. 

• En España, además del permiso por nacimiento, tienes otros derechos laborales para conciliar, como la excedencia por cuidado de hijos.
• Para poder pedirla tendrás que cumplir con diversos requisitos y seguir un proceso. ¡Toma nota!

La conciliación es un tema muy relevante para las personas: todos necesitamos tener tiempo para trabajar, pero también para cuidar y disfrutar de nuestra familia. Sin embargo, según datos de Infojobs, solo el 29% de la población ocupada afirma que le resulta fácil conciliar. Este porcentaje es 6 puntos menor que en 2023 (35%) y 12 puntos menos que en 2022 (41%). La excedencia por cuidado de hijos es una alternativa valiosa para quienes desean equilibrar su vida familiar y profesional. A continuación, te explicamos los pasos para solicitarla y qué efectos tiene. 

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Con Sage HR se gestionan de forma sencilla las excedencias de los trabajadores por cuidado de hijos y todos los trámites relacionados con las personas de la empresa. 

¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?

Es un derecho regulado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente: 

3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

En otras palabras, es un tiempo durante el cual se produce una suspensión del contrato de trabajo para cuidar a un hijo. En ese tiempo el empleado no recibe su salario, pero la relación laboral con la empresa se mantiene. 

El periodo de excedencia para el cuidado de hijos tendrá la consideración de periodo de cotización efectiva. 

Requisitos para solicitar una excedencia por cuidado de hijos

Para poder acogerse a este derecho, es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser padre o madre: tanto biológico, como adoptivo o en acogida
2. Duración de menos de tres años: la excedencia puede solicitarse desde el nacimiento o desde la resolución de adopción o acogimiento y durar máximo tres años.

Por otro lado, es importante notificar a la empresa con una antelación razonable la voluntad de solicitar esta excedencia. 

Pasos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos

El proceso es sencillo y se pueden seguir los siguientes pasos:

1. Informa a tu empresa de tu voluntad de pedir la excedencia y acuerda las condiciones de esta: cuánto va a durar, si es posible que te reincorpores antes y en qué condiciones, etc. 
2. Recopila la documentación. Tendrás que aportar el certificado de nacimiento o la resolución de adopción o acogida. 
3. Elabora la solicitud con tus datos personales, datos de tu hijo, la fecha de inicio y la duración de la excedencia.
4. Envío de la solicitud y recepción por la empresa. Puedes enviarla por un medio por el que conste el envío y la recepción, como un burofax.
5. Firma por parte de la empresa. El empresario debe aceptar la solicitud. 

Consecuencias laborales de la excedencia por cuidado de hijos

Solicitar una excedencia por cuidado de hijos tiene diversos efectos que es importante considerar. Son los siguientes: 

1. Suspensión del pago del salario. Durante el tiempo que dure la excedencia, no recibirás tu salario ya que el contrato de trabajo se encontrará suspendido. 
2. Seguridad Social. En relación con la Seguridad Social, según el artículo 237.1 de la Ley General de la Seguridad Social, los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
3. Reserva del puesto de trabajo. En el primer año de excedencia, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Si la excedencia tiene una duración de más de un año, la empresa solo está obligada a ofrecer un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
4. Antigüedad. En relación con la indemnización en supuestos de despido, el tiempo que estés de excedencia por el cuidado de hijos computa para el cálculo de la antigüedad en la compañía.

La excedencia por cuidado de hijos es una herramienta eficaz para conciliar la vida familiar y profesional y ayuda a que los progenitores puedan dedicar tiempo de calidad a sus hijos recién nacidos. 

Si estás pensando en solicitar una excedencia por cuidado de hijos es fundamental que te informes antes de tus derechos y de la forma de negociar con tu empresa.