Errores en la empresa, ¿se pueden descontar del sueldo?

Si un trabajador se equivoca en la realización de su trabajo y ocasiona un grave perjuicio a la empresa, el empresario puede pensar en descontar del sueldo una parte de su salario, para así resarcirse en todo o en parte de la pérdida ocasionada.

• Conoce si se pueden descontar del sueldo de los trabajadores los errores que ocasionen pérdidas a la empresa.
• La empresa tampoco esta desprotegida ante los errores graves de los empleados. Te explicamos las medidas disciplinarias que puede tomar.

Todos podemos cometer errores en nuestro trabajo, pero algunos pueden salirle muy caros a la empresa. En algunos casos, el perjuicio causado puede ser de calado, e incluso superar el importe de la nómina del empleado. En casos extremos, incluso se puede poner en peligro la propia existencia de la organización o la integridad física de las personas.

Pero no solo es la empresa la que tiene que soportar las consecuencias de los errores de los empleados. El trabajador que los comete tampoco está exento de responsabilidad cuando comete errores graves o muy graves.

¿Puede la empresa descontar del sueldo de los empleados los perjuicios causados por sus errores?

Cuando el error de un trabajador le ocasiona una grave pérdida a la empresa, al empresario se le puede pasar por la cabeza que el trabajador debe asumir una parte o la totalidad del coste de su error, descontándole para resarcirse cantidades de su nómina.

Pero, incluso en el caso en el que un trabajador sea sorprendido robando a la empresa, tendrá derecho a cobrar su salario integro mientras preste sus servicios en la empresa.

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores es claro al respecto, al determinar que «no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber».

¿Qué es el quebranto de moneda?

Solo hay un caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador. Sería en aquellos entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo y perciben un plus por quebranto de moneda. De esta manera, en el caso de que falte dinero de la caja, el empresario podrá descontar una parte o todo este plus, pero en ningún caso más importe del que se percibe por este complemento salarial.

El quebranto de moneda es un complemento salarial que pueden percibir los trabajadores que manejan dinero en efectivo. Su finalidad es compensarles en el caso de que se produzcan quebrantos como consecuencia de errores en las operaciones de cobros y pagos en efectivo.

¿Cómo sancionar a un trabajador que ocasiona una pérdida a la empresa?

Según el mismo artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, estos podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.

En cualquier caso, la valoración de las faltas que realice la empresa y las correspondientes sanciones que se impongan a los trabajadores por parte de la dirección de la empresa, serán siempre revisables ante la jurisdicción social, en el caso de que el trabajador no esté de acuerdo.

Si se quisiera imponer una sanción al trabajador por faltas graves o muy graves se requerirá comunicación escrita al trabajador. En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan.

Suspensión de empleo y sueldo

Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.

Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo, sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.

En relación con la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria al trabajador ha de tenerse en cuenta:

• La regulación del convenio colectivo.
• El trabajador debe estar en situación asimilada al alta mientras dure la sanción.
• Han de respetarse los privilegios de los representantes de los trabajadores.
• La comunicación empresarial debe reflejar la fecha concreta del efecto de la sanción.
• El trabajador podrá impugnar esta decisión.

Por lo tanto, el empresario tiene la facultad de sancionar a un trabajador que le ocasione un quebranto económico, incluso privándole de su sueldo, pero también de su trabajo, ya que las multas de haber o sanciones económicas no se pueden aplicar a los trabajadores, según se especifica en el Estatuto de los Trabajadores.

Nota del editor: Este artículo fue publicado en 2028 y actualizado en 2021 por su relevancia.