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Errores en la empresa, ¿se pueden descontar del sueldo?

En el caso de que un trabajador cometa errores en la empresa que le cause un perjuicio económico, no podrá descontarse de su nómina.

Sage

Cualquier trabajador, por muy eficiente que sea, puede cometer errores en la empresa y ocasionar un quebranto a esta.

  • Conoce si se puede descontar del sueldo de los trabajadores el coste de los errores en la empresa que ocasionen pérdidas.
  • La empresa tampoco está desprotegida ante los errores graves de los empleados. Te explicamos las medidas disciplinarias que puede tomar.

¿Quién paga los platos rotos cuando hay errores en la empresa cometidos por un trabajador que ocasiona pérdidas a esta? Si un trabajador se equivoca en la realización de su trabajo y ocasiona un grave perjuicio a su empresa, se le podría descontar una parte de su salario. De esta forma se podría resarcir en todo o en parte de la pérdida ocasionada.

Todos podemos cometer errores en nuestro trabajo, pero algunos pueden salirle muy caros a la empresa. En algunos casos, el perjuicio causado puede ser de calado e incluso superar el importe de la nómina del empleado. En casos extremos, incluso se puede poner en peligro la propia existencia de la organización o la integridad física de las personas.

No solo es la empresa la que tiene que soportar las consecuencias de los errores de los empleados. El trabajador que los comete, tampoco está exento de responsabilidad cuando comete errores en la empresa graves o muy graves.

¡TUITÉALO! Descubre qué errores en la empresa se pueden descontar del sueldo del trabajador y qué medidas disciplinarias se pueden tomar.

¿Puede la empresa realizar descuentos en el sueldo de los empleados por los perjuicios causados por sus errores?

El empresario no puede descontar de la nómina errores del trabajador, excepto si recibe un plus por quebranto de moneda.

Incluso en el caso en el que un trabajador sea sorprendido robando a la empresa, tendrá derecho a cobrar su salario íntegro mientras preste sus servicios en esta.

El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores es claro al respecto, al determinar que «no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber».

¿Qué es el quebranto de moneda?

El quebranto de moneda es el único caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador.

En entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo, estos pueden percibir un plus en su nómina por quebranto de moneda. Si falta dinero de la caja por errores en la empresa en las operaciones de cobros y pagos en efectivo, el empresario podrá descontar una parte o todo este plus. En ningún caso podrá descontar más importe del que se percibe por este complemento salarial.

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¿Cómo sancionar a un trabajador que ocasiona una pérdida a la empresa?

Según el mismo artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, estos «podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable».

En el caso de los errores en la empresa, la gravedad de la falta dependerá de los siguientes factores:

  • El perjuicio económico causado a la empresa.
  • La intencionalidad del trabajador.
  • La reiteración de los errores.

Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales.

Las faltas y sanciones laborales impuestas por la dirección de la empresa serán revisadas en la jurisdicción social si el trabajador discrepa.

En el caso de que se quiera imponer una sanción al trabajador por faltas graves o muy graves, se requerirá comunicación escrita al trabajador. En la comunicación constará la fecha y los hechos que la motivan.

Suspensión de empleo y sueldo

Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Si el empleado desempeña alguna función en la empresa, tendrá derecho a percibir íntegramente su retribución.

Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estaría privando de su derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida de conformidad con lo que estipula el artículo 4. 2 f) del Estatuto de los Trabajadores.

En relación con la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria al trabajador, ha de tenerse en cuenta:

  • La regulación del convenio colectivo.
  • El trabajador debe estar en situación asimilada al alta mientras dure la sanción.
  • Han de respetarse los privilegios de los representantes de los trabajadores.
  • La comunicación empresarial debe reflejar la fecha concreta del efecto de la sanción.
  • El trabajador podrá impugnar esta decisión.

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Por lo tanto, el empresario tiene la facultad de sancionar a un trabajador que le ocasione un quebranto económico, privándole de su sueldo y de su trabajo. Las multas de haber o sanciones económicas no se pueden aplicar a los trabajadores, según se especifica en el Estatuto del Trabajador.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.