Playing now

Playing now

ERTES: ¿qué ocurre con ellos después del verano?

Volver a los resultados de búsqueda

Logotipo de Sage Advice
Sage AdviceConsejos útiles sobre gestión empresarial y actualidad legal
SubscríbeteSubscríbete
Sage

¿En qué situación se encontrarán las empresas y trabajadores afectados por ERTES tras el fin de la última prórroga aprobada? Te damos la respuesta a ésta y otras cuestiones en este artículo.

  • El 30 de septiembre vence la última prórroga de los ERTE, pero está previsto un encuentro entre Gobierno y agentes sociales para negociar su prolongación.
  • La medida, con vistas a mitigar el varapalo que han sufrido ciertos sectores como el turístico, aún está en el aire, pero ya se están sentando las bases del ERTE como herramienta de protección del empleo en el futuro.

¿A partir de qué mes comienza a bajar la paga de los trabajadores afectados por un ERTE si nos ceñimos a la regulación vigente? ¿Con qué opciones cuentan las empresas si hay rebrotes y tienen que volver a mandar a sus empleados a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo?

En este post, te damos todas las claves.

El futuro del ERTE tras el verano, en negociación

A las puertas del vencimiento de la última prórroga de los ERTE (el 30 de septiembre), está previsto un encuentro entre Gobierno y agentes sociales para valorar si se prolongan o no. Fue el 4 de septiembre cuando retomaron en Mallorca, epicentro de la crisis económica turística en nuestro país, el debate de prolongación de los ERTE:

  • Por un lado, si deben prorrogarse las condiciones favorables de los ERTE hasta el primer trimestre de 2021, tanto para las empresas como para los trabajadores, únicamente en aquellos sectores más golpeados por la situación sanitaria.
  • Por otro, si la prórroga en cambio será universal para evitar discriminaciones y porque muchos sectores están interrelacionados.

¿Cuánto va a bajar la prestación de los afectados por un ERTE después del verano?

Las prestaciones de los trabajadores que siguen en ERTE desde que estalló la pandemia el pasado mes de marzo se van a ver reducidas a partir de septiembre. Y aunque Trabajo y sindicatos abogan por prolongar los ERTES más allá de septiembre, la regulación vigente establece que, transcurridos seis meses desde el primer cobro de la prestación, la paga baja considerablemente.

Aún está por ver en las negociaciones del mes de septiembre cómo se van a sentar las bases del ERTE como herramienta para salvaguardar empresas y empleo en el futuro tras el verano. No obstante, estos son los umbrales actuales de la base reguladora:

  • El importe de la prestación durante los 180 primeros días, o lo que es lo mismo, los 6 primeros meses, se corresponde con el 70 % de la base
  • A partir del día 181, este porcentaje disminuye, situándose en el 50% de la base reguladora y afecta a todos los trabajadores en ERTE desde que se activara el estado de alarma el pasado mes de marzo.

La figura del ERTE ha sido clave en la situación ocasionada por el COVID-19. Esto es debido a que ha evitado la destrucción de muchos empleos y contribuyendo a preservar parte del tejido productivo.

¿Cómo saber el importe de la prestación de desempleo?

Para aquellos afectados por ERTE que no tengan claro cuándo empieza a disminuir su prestación de desempleo, estos son los pasos a seguir para consultar su prestación por desempleo:

  1. Ingresar en la página oficial del SEPE y pulsar en ‘Personas’.
  2. Accede a ‘Procedimientos y servicios’ y selecciona ‘personas’.
  3. Selecciona ‘consulte los datos y recibo de su prestación’.
  4. Selecciona ‘consultas de la prestación’ y, desde ahí, clicar en ‘datos de contraste’.
  5. Una vez dentro, es necesario introducir el NIF, las 10 últimas posiciones de la cuenta bancaria y el número de teléfono.

La figura del “ERTE por rebrote”: ¿con qué otras ayudas cuentan las empresas?

Los rebrotes ya han obligado a muchas regiones a confinarse de nuevo. Y Madrid, Cataluña o Aragón son las zonas más afectadas por los nuevos contagios.

No obstante, ¿existe alguna modalidad de ERTE para las empresas que se han visto obligadas a cerrar de nuevo por los rebrotes? La respuesta es sí, y viene recogida en el Decreto-ley 24/2020 que estableció la última prórroga de los ERTE a finales de junio. En él, se contemplan los Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor para las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad “por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo”.

Estas son las exoneraciones en las cotizaciones las que pueden las empresas acceder durante los meses de julio, agosto y septiembre, mayores que las actuales por causa de fuerza mayor total o parcial o por causa ETOP:

  • Para las empresas de menos de 50 trabajadores en cada centro de trabajo, habrá una rebaja del 80% en las cotizaciones a la seguridad social.
  • Para empresas con 50 o más, la rebaja se sitúa en el 60%.

Las condiciones de los trabajadores después del verano

Tanto si los empleados están incluidos en ERTES de fuerza mayor como ETOP, como si son incluidos en nuevos ERTES de fuerza mayor por rebrote, los empleados seguirán contando con las mismas condiciones que hasta ahora tras el verano.

  • Continúa su derecho a prestación, aunque no tengan el mínimo cotizado.
  • El tiempo que gasten con esa ayuda sigue sin computar a efectos de prestaciones de la seguridad social.
  • En cambio, las vacaciones y los días libres del trabajador sí se ven afectados cuando el ERTE es de suspensión, ya que durante estos períodos el trabajador no genera el derecho a vacaciones. Estas se verán reducidas en función de los días de suspensión no sin embargo cuando el ERTE es de reducción, que continúan generándose de igual forma que un trabajador con un contrato a tiempo completo.

Aunque el BOE ya ha prorrogado los ERTES hasta el próximo 30 de septiembre, aún está pendiente el acuerdo entre Gobierno y los agentes sociales para   prolongarlos más allá de esta fecha.