Incentivos a la contratación en 2023: Conoce las nuevas bonificaciones y requisitos

Las bonificaciones de contratos en 2023 tienen como objetivo favorecer la contratación de desempleados e impulsar la contratación indefinida.

• Según La Moncloa, de los 4,1 millones de afiliados que ya tenían contrato temporal en el primer trimestre de 2022, el 53% eran indefinidos en abril de 2023.
• Cualquier empresario debe conocer los incentivos a la contratación si desea ampliar su plantilla. Te contamos todas las bonificaciones de contratos que existen en 2023.

Como decía Steve Jobs: Las grandes cosas en los negocios nunca están hechas por una sola persona, están hechas por un equipo de personas. Crear un equipo de profesionales que aporten talento de valor es un reto al que se enfrenta cualquier empresa. Las bonificaciones de contratos reguladas para 2023 dan una oportunidad a personas que contribuirán a impulsar tu negocio.

¡TUITÉALO!  La contratación indefinida de un desempleado de larga duración da lugar a la aplicación de una bonificación de 110 euros al mes durante tres años.

¿En qué consisten los incentivos para la contratación?

La regulación de las bonificaciones de contratos en 2023 deriva del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Son medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023.

Los incentivos regulados por el citado Real Decreto-Ley consisten en bonificaciones en las cuantías de las aportaciones de las empresas a la Seguridad Social en concepto de:

• contingencias comunes,
• contingencias profesionales,
• desempleo,
• fondo de Garantía Salarial
• y formación profesional.

El límite es el 100% de dichas aportaciones.

¿Qué bonificaciones se aplican a los contratos en 2023?

Las bonificaciones de contratos en 2023 se establecen en los artículos 14 y siguientes del Real Decreto-Ley. Se diferencian por tipo de contrato. Destacamos los principales incentivos a continuación:

Bonificaciones a la contratación indefinida

Entre estas bonificaciones de contratos, destacamos las siguientes:

• Bonificaciones por la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite. La bonificación en la cotización será de 128 euros al mes durante cuatro años.
• Bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta. La bonificación será de 138 euros al mes durante dos años.
• Bonificaciones por la contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral. Se aplicará una bonificación de 128 euros al mes durante 4 años.
• Bonificación por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social. La bonificación será de 128 euros al mes durante cuatro años.
• Bonificación por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración. La bonificación por aplicar será de 110 euros al mes durante tres años. Si se trata de mujeres o personas de 45 o más años, la bonificación será de 128 euros al mes durante tres años.
• Bonificaciones por la contratación indefinida de personas víctimas del terrorismo. La bonificación es de 128 euros al mes durante cuatro años.
• Bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo. Se aplicará una bonificación de 128 euros al mes durante tres años. Si se trata de mujeres, la bonificación es de 147 euros al mes.

Descubre Sage 200 Laboral y empieza a gestionar a tu plantilla aplicando los incentivos a la contratación que correspondan.

Bonificaciones en casos de sustitución

Para los supuestos de sustituciones, la nueva normativa establece las siguientes bonificaciones:

• Bonificaciones decontratos de duración determinadaque se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos. La bonificación en la cotización será de 366 euros al mes durante el periodo en el que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación o situación de incapacidad temporal.
• Bonificaciones en la cotización de trabajadores sustituidos durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La bonificación aplicable será de 366 euros al mes durante el periodo en el que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación.

Bonificaciones en casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y contratos de formación en alternancia

Finalmente, existen otras bonificaciones destacadas que son las siguientes:

• Bonificación en el cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.La bonificación es de 138 euros al mes.
• Bonificaciones de contratos de formación en alternancia. La bonificación será de 28 euros al mes en las cuotas del trabajador a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.

Requisitos que deben cumplir las empresas para aplicar los incentivos a la contratación

Las empresas que quieran aplicar los incentivos a la contratación que hemos detallado en el apartado anterior, deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar al corriente del pago de las obligaciones tributarias.
• Estar al corriente con el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.
• No haber sido inhabilitada para obtener subvenciones e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
• Tener un plan de igualdad en la empresa cuando se trate de empresas de 50 o más trabajadores.
• Mantener al trabajador al que favorezca el incentivo en el puesto de trabajo durante 3 años.

Las empresas que quieran aplicar los incentivos deben estar al corriente de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social. Además, no deben haber sido inhabilitadas para recibir incentivos, deben tener un plan de igualdad y mantener al trabajador en su puesto durante tres años.

Conocer los incentivos a la contratación te ayudará a contribuir a que las personas que tienen más dificultades para acceder al mercado puedan trabajar. Aquellas personas que han encadenado contratos temporales tengan por fin un contrato indefinido.