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Jornada intensiva en verano: 7 motivos de peso para implantarla

La jornada intensiva en verano no es solo salir antes. Implantar ese horario podría ser muy ventajoso para tu empresa. ¡Toma nota!

Adoptar la jornada intensiva en verano dentro de tu empresa tiene muchas ventajas. ¡Te las explicamos detalladamente!

• Con la llegada de los meses de verano, muchas empresas deciden establecer una jornada intensiva con horarios desde 7 de la mañana a 2 de la tarde o de 8 a 3.
• La jornada intensiva en verano suele durar del 1 de junio al 30 de septiembre, pero conviene tener claro cómo se regula y si la empresa está o no obligada a concederla.

El trabajo en verano no es tan llevadero como en otras épocas del año. Imaginemos el panorama: un lunes de agosto, rozando o sobrepasando los 40 grados a las 17:00 horas y sentado en la oficina tras una jornada asfixiante… 

En esta situación, cualquiera es de todo menos productivo. Con las altas temperaturas y la cercanía de las vacaciones, estamos más cansados, menos concentrados y de peor humor. Por ello, implantar la jornada intensiva puede ser nuestra salvación.

COMPARTE ¿Estás pensando en implantar la jornada intensiva de verano en tu empresa? Infórmate sobre la normativa y sus beneficios. 

Ya sea una jornada intensiva, flexible o el teletrabajo, con Sage HR podrás tenerlo todo bajo control. ¡Pruébalo!

Contenido del post

¿Cómo regula el Estatuto de los Trabajadores la jornada intensiva?

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores recoge las principales regulaciones sobre la jornada laboral. Sin embargo, no menciona la jornada continua. Por tanto, la jornada intensiva en el Estatuto de los Trabajadores no aparece expresamente regulada.

Dicho esto, merece destacar que:

• Los convenios colectivos son los encargados de regular esta materia, concretando los meses de aplicación y sus particularidades. La duración dependerá de cada caso: algunos afortunados la extienden del 1 de junio al 30 de septiembre, otros del 15 de junio al 15 de septiembre, otros solo los meses de julio y agosto, otros solo agosto, etc.
• Si no hay convenio o este no la regula, cada organización decidirá voluntariamente si aplica o no la jornada de trabajo reducida en los meses de verano. En definitiva, no existe obligación por parte de la empresa de aplicar la jornada intensiva en verano.

Pero, ¿qué pasa con las horas de menos? La regulación de la jornada laboral viene determinada por el número de horas en el cómputo anual. Por eso, no importa que en verano se trabaje menos, siempre y cuando en el cómputo anual se ajuste a lo estipulado. Igualmente, hay empresas que, aun sabiendo que el total de horas al año es menor al contemplado, lo aplican como beneficio al empleado.

“Las altas temperaturas y las olas de calor reducen considerablemente la productividad laboral”, concluyó un informe de la OECD. Disminuye aproximadamente un 1,7 % por cada grado de aumento en la temperatura media.

Jornada intensiva en verano, ¿apta para los autónomos?

Si preguntamos a un autónomo por su jornada intensiva en verano, seguramente la mayoría responderá que es una “utopía” para ellos.

Y lo cierto es que es bastante difícil que la disfruten. En el mejor de los casos, si sus clientes aplican el horario de verano y no pueden trabajar con ellos por las tardes, probablemente aprovecharán para poner en orden la facturación, trabajar desde casa, buscar materiales, etc.

¿A qué se debe?

• Muchos autónomos terminan haciendo jornadas de hasta 13 o 14 horas. Y aunque es verdad que en la mayoría de los casos notan un descenso de su actividad durante los meses de verano, no es tan extremo como para aplicar una jornada intensiva.
• Otros ni siquiera se plantean la posibilidad de decir que “no” a un trabajo porque irse de vacaciones supone dejar de ingresar dinero. Quienes pueden teletrabajar lo tienen más fácil, pero otras profesiones, como la de fontanero o electricista, están obligados a acudir presencialmente a solucionar el problema.
• Los autónomos que teletrabajan pueden resolver cualquier imprevisto estén donde estén, siempre que cuenten con soluciones cloud. No tienen que volver a la oficina o interrumpir su descanso veraniego, pueden trabajar en la nube y seguir gestionando el negocio en todo momento.

7 ventajas de la jornada intensiva en verano

La productividad no siempre depende de las horas trabajadas, sino de cómo se gestionan. Factores como el descanso, la motivación e incluso la temperatura influyen en el rendimiento. Ajustar la jornada laboral puede marcar una gran diferencia, tanto en términos de eficiencia como en la satisfacción del trabajador.

1. Permite conciliar la vida personal, familiar y laboral

La jornada intensiva en verano fomenta la conciliación de la vida personal y laboral. Al tener las tardes libres, se puede disfrutar de los planes en familia o aprovechar para recargar las pilas de cara al resto del año. 

2. Ahorra costes operativos

Al reducir el tiempo de permanencia en la oficina, la jornada continua puede disminuir el consumo de electricidad, aire acondicionado y otros recursos. Eso representa un ahorro económico directo para la empresa, especialmente en los meses más calurosos. 

3. Reduce el absentismo laboral

Un trabajador que dispone de más tiempo libre está menos estresado y más descansado, por lo que probablemente tenga menos problemas de salud que lo obliguen a ausentarse. Además, podrá realizar las gestiones personales que necesite durante las tardes. 

4. Mejora el employer branding

Una organización que ofrezca condiciones de horario flexibles tendrá más posibilidades de retener y atraer talento. Al proyectar una imagen comprometida y orientada al bienestar de los trabajadores, ganará competitividad en el mercado laboral y reducirá la rotación de personal.

5. Incrementa la productividad

Trabajar más horas no es sinónimo de mejores resultados. Al contrario, una jornada excesivamente larga produce estrés y sobrecarga. Concentrar la jornada evita las pausas largas, combate el presentismo y potencia la concentración, lo que se traduce en una mayor eficiencia.

6. Clima laboral más positivo

Permitir que los trabajadores disfruten de más tiempo libre, sobre todo en verano, genera un ambiente más relajado, motivador y colaborativo. Como resultado, suele mejorar el estado de ánimo general, se reducen las tensiones y se refuerza el compromiso organizacional.

7. Aumenta la satisfacción general

Cuando los empleados se sienten satisfechos con su entorno laboral, se refleja en la calidad de su servicio, ya sea en la forma de responder, la paciencia o los detalles. Una actitud más positiva, resolutiva y empática mejora en la experiencia del cliente lo que, a su vez, contribuye a la fidelización. Eso genera un círculo virtuoso en el que el buen ambiente interno conduce a mejores resultados externos.

Control horario: Registrar la jornada intensiva

Desde 2019 es obligatorio el registro de la jornada laboral. Hay que llevar un control horario, lo que tradicionalmente se conoce como fichaje. Por tanto, la jornada intensiva en verano también debe ser objeto de registro.

La manera de hacerlo es “bastante” flexible. Inicialmente, muchas empresas optaron por llevar un sistema de registro en papel, pero el teletrabajo ha potenciado el uso de aplicaciones y otros métodos digitales.

Sage HR es una solución en la nube que facilita el control horario y la gestión de turnos para ayudarnos a cumplir con la normativa sobre el registro de jornada.

Jornada continua fuera del periodo estival: ¿es recomendable?

Ya se establezca en verano o durante todo el año, muchos expertos consideran que la jornada intensiva es la mejor estrategia para incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida de los empleados.

Adoptar este horario también es especialmente ventajoso para las empresas que operan en un mercado tan cambiante como el actual, donde la receta estrella para el engagement laboral es la flexibilización horaria.

En los tiempos que corren, adaptar los modelos de trabajo a las nuevas realidades es una muestra de inteligencia organizacional. Las organizaciones que comprenden el contexto estacional, social y humano están mejor preparadas para afrontar los desafíos futuros. 

Por consiguiente, la jornada intensiva no es solo una medida de ajuste en verano, es una declaración de intenciones sobre cómo queremos trabajar y convivir en el mundo laboral.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.