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¿Te imaginas realizar un proceso de selección en el metaverso?

Personas y Liderazgo

¿Te imaginas realizar un proceso de selección en el metaverso?

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Conocemos las entrevistas por videoconferencia, las reuniones virtuales y la posibilidad de compartir información en la nube. Ahora llega el metaverso. ¿Imaginas un proceso de selección en el metaverso?

  • Las búsquedas relacionadas con el metaverso se han multiplicado por 3 en España a partir del 2020, según un estudio de BeConfluence.
  • Imagina un proceso de selección en el que puedas hacer vivir al candidato una situación real de tu empresa. Esta es solo una de las posibilidades del metaverso. Descubre las aplicaciones en recursos humanos y en un proceso de selección.

¡COMPÁRTELO! ¿Cómo impactará el metaverso en la gestión de recursos humanos? Entrevistas virtuales, formación a empleados, role play con los candidatos, actividades de team building…

La tecnología ha revolucionado durante los últimos años la gestión de los recursos humanos. Ya no resulta sorprendente escuchar hablar de eventos virtuales de búsqueda de empleo o del uso de la gamificación con candidatos a un puesto de trabajo. El metaverso supone ir un paso más allá en los procesos de selección de personal.

¿Qué es el metaverso?

El metaverso es difícil de definir, pero podemos decir que es un espacio virtual en el que las personas interactúan a través de avatares. Es una creación del escritor Neal Stephenson y Times lo define como un mundo infinito de comunidades virtuales interconectadas, a las que se puede acceder mediante teléfonos inteligentes, tabletas con gafas de realidad virtual.

En este sentido, se entiende que el metaverso es una evolución de internet y que supondrá un cambio radical en la forma en que interactuamos las personas en nuestra vida privada y en la profesional.

¿Qué aplicaciones tiene el metaverso en recursos humanos?

Multitud de procesos que se desarrollan en el departamento de recursos humanos pueden verse beneficiados por el uso del metaverso. Estos son solo algunos ejemplos de procesos y tareas que se pueden realizar en el metaverso:

Creación de nuevos espacios de trabajo

La pandemia debida a la COVID-19 nos ha demostrado que el trabajo en remoto es posible. El metaverso supone la creación de entornos de trabajo flexibles en los que los empleados podrán interactuar con otros compañeros y participar en los proyectos desde su propia casa.

Formación de empleados

¿Te imaginas que todos los profesionales de tu compañía pudieran a acudir a un aula creada en el metaverso para una formación? Esta es otra de las aplicaciones que favorecerá el metaverso.

El metaverso tiene diversas aplicaciones en la gestión de recursos humanos, como la creación de nuevos espacios de trabajo, la formación o la valoración del rendimiento.

Valoración del rendimiento

Para valorar las capacidades y el rendimiento de los empleados se pueden utilizar diversas herramientas en el metaverso. Tales como la realidad virtual, la realidad aumentada o los videojuegos.

Actividades de team building

El uso de la realidad virtual y de la realidad aumentada en el metaverso permitirán organizar actividades de team building para, entre otras cosas:

  • Motivar a los equipos.
  • Crear sinergias.
  • Detectar líderes y habilidades.

Las aplicaciones del metaverso en un proceso de selección merecen un apartado adicional. Lo vemos a continuación.
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¿Cómo será un proceso de selección en el metaverso?

El proceso de selección es clave para cualquier organización. Una buena selección del candidato adecuado recudirá la rotación de empleados, mejorará el ambiente laboral y hará que aumente la productividad.

El metaverso puede ayudar de diversas formas en el proceso de selección:

Asistencia a ferias de empleo digitales

Los tiempos en los que se organizaban ferias de empleo en grandes pabellones ya están quedando atrás. En el metaverso las empresas podrán crear stands virtuales a los que irán los avatares de los candidatos a descubrir las nuevas vacantes, sin necesidad de que nadie se desplace.

Entrevistas virtuales con posibles candidatos

Las entrevistas de trabajo se podrán hacer de forma virtual entre el avatar del seleccionador y el candidato. No serán necesarios desplazamientos y se ahorrará en recursos y en tiempo.

En el metaverso las entrevistas serán virtuales, podrás a asistir a ferias de empleo sin desplazarte y conocerás las habilidades de tus empleados a través de juegos.

Ejercicios de role play con los candidatos

En el metaverso las empresas podrán analizar las competencias y habilidades de los candidatos con ejercicios de role play en los que tendrán que desenvolverse en situaciones reales del día a día en la empresa.

Procesos de onboarding en espacios digitales

Con el metaverso los candidatos que finalmente sean seleccionados podrán hacer un tour virtual por la oficina y conocer a las personas que trabajan allí, a la vez que descubren los valores de la organización y acceden a todas las herramientas que necesitarán para trabajar. De esta manera los procesos de onboarding serán más rápidos y eficientes.

El metaverso es una realidad paralela con infinidad de posibilidades, tanto en el mundo empresarial como en el laboral. La transformación digital de las empresas deberá evolucionar para explorar las inmensas posibilidades de esta nueva tecnología.

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