Qué es la retribución flexible (y cuáles son los beneficios para tu empresa)

Si quieres retener talento en tu organización y aumentar la satisfacción de tus empleados, la retribución flexible es la clave. Descubre en qué consiste.

• El informe Infoempleo 2020 elaborado por Adecco señala que el 61,7% de las empresas encuestadas ofrecen algún tipo de retribución flexible.
• ¿En tu empresa utilizas un método de retribución? ¿sabes qué beneficios aporta y cuáles son los servicios mejor valorados por los empleados? Te lo contamos todo en este post.

Como empresario debes ser consciente de que las personas que forman parte de la organización son el principal activo del negocio. Tener empleados felices supone aumentar las ventas y la productividad.

¡COMPARTE! En qué consiste la retribución flexible y por qué motivos beneficia a la empresa y empleados.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es una remuneración que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a determinados productos y servicios ofrecidos por el empresario a un precio inferior al de mercado o de forma gratuita.

La ley que regula la retribución flexible es la ley del IRPF, que establece que se puede aplicar el 30% del salario. Aunque existen especialidades en función del tipo de producto o servicio. Por ejemplo, en el caso de la ayuda al transporte, se pueden comprar bonos de transporte público por un importe de 1.500 euros año. En el supuesto de tickets para comida el límite es de 11 euros por cada día laborable (220 euros al mes). Por otro lado, los tickets de guardería están exentos en el IRPF y no tienen ningún límite.

Beneficios de la retribución flexible

La retribución flexible aporta beneficios tanto al empresario como a los trabajadores. Los vemos a continuación.

Beneficios para las empresas

Las empresas que implantan un sistema de retribución flexible pueden beneficiarse de las siguientes ventajas:

• Mejora de la satisfacción de los empleados.
• Aumento de la productividad.
• Atracción y retención de talento.
• Mejora de la imagen de marca.
• Impulso de la conciliación laboral y reducción del absentismo.
• No supone un aumento del coste salarial para la empresa.

Un aspecto importante a considerar es que, aunque se aplique un sistema de retribución flexible en la empresa, se debe respetar el salario mínimo interprofesional establecido legalmente.

Beneficios para los empleados

Los trabajadores de tu organización también se pueden beneficiar de las ventajas de la retribución flexible, entre las que se pueden destacar las siguientes:

• En el caso del seguro médico, al tratarse de un seguro contratado por la empresa para un colectivo de empleados, se obtienen mejores condiciones y no se suele aplicar el periodo de carencia que se aplica en seguros contratados individualmente.
• Se reduce el salario bruto del trabajador (porque se destina una parte a dicha retribución). Por lo que el tipo impositivo de IRPF que se aplica también disminuye. De esta forma, se incrementa el poder adquisitivo del empleado.
• Los productos y servicios ofrecidos por la empresa se obtienen por el trabajador de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado.

La retribución flexible aporta beneficios tanto al empleado (aumento del poder adquisitivo) como a la empresa (atracción y retención de talento).

¿Qué tipos de retribución flexible existen y cuáles prefieren los empleados?

Las empresas suelen ofrecer una serie de servicios como retribución flexible que son los siguientes:

• Formación
• Cestas de Navidad.
• Dietas y desplazamientos.
• Coche de empresa.
• Seguro médico privado.
• Planes de pensiones.
• Tickets restaurante.
• Tickets guardería.
• Ayuda para transporte.
• Acciones o participaciones en la empresa.
• Uso de vivienda propiedad de la empresa.
• Gimnasio
• Seguro de vida.

Entre estos servicios, según el estudio de Adecco, el mejor valorado por los empleados es el seguro médico, seguido por las ayudas para dietas y desplazamientos y la formación externa.

El servicio mejor valorado por los empleados es el seguro médico.

Los trabajadores, a la hora de buscar un puesto de trabajo, no solo se fijan en el salario o la carrera profesional que ofrece la empresa, sino también en los beneficios derivados de la retribución flexible. Las empresas deben recordar este aspecto y ofrecer productos y servicios que resulten atractivos para los potenciales candidatos y para los empleados de la empresa.

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