22 idées pour libérer l’énergie des entreprises

La reconquête de la souveraineté industrielle se joue dans les ateliers des entreprises. Et c’est aussi dans leurs murs qu’ingénieurs, designers, marketeurs ou financiers donnent la mesure de leurs talents. Surtout, c’est à travers les engagements des entreprises que se décarbone l’économie et que se construit une société plus inclusive.

En cette période plus consciente des enjeux pour demain, mon propos est de faire entendre une voix claire et forte émanant d’une entreprise dans l’action. Il est important que les idées des entreprises puissent être regardées comme des contributions essentielles au débat et au rebond collectif :

• Les entreprises, lieux d’invention d’un monde qui change
• Une contribution des entreprises à la hauteur des défis d’avenir en 22 idées

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Les entreprises, lieux d’invention d’un monde qui change

Les entreprises doivent à la faveur de la récente crise sanitaire, et aux débats connexes qui s’y sont greffés, une forme de visibilité sociétale qui leur faisait sans doute un peu défaut auparavant. Mais voir son rôle mieux identifié dans la souveraineté de notre pays ou dans la fiabilisation de chaînes d’approvisionnement stratégiques est une chose.

Une autre chose est d’obtenir justice sur la motivation intrinsèque des entrepreneurs. Et sur l’engagement authentique de leurs équipes. Un travail reste à accomplir pour construire dans l’opinion, celle des citoyens comme celle des décideurs politiques, l’idée naturelle que les entreprises prennent part à la définition des fins et à l’identification des moyens dans les champs où elles agissent.

C’est donc ainsi qu’il faut comprendre notre manifeste. Ces 22 idées au service de la croissance, de la créativité et du développement de nos entreprises sont d’abord un cri du cœur en faveur du libre-arbitre des entreprises.
Le libre-arbitre, c’est-à-dire la non-détermination par le seul profit. Nous autres, entreprises, sommes aussi des lieux d’invention, de réflexion et de sensibilité forte aux enjeux des sociétés et des territoires au sein desquels nous évoluons. À la tête d’une société originaire d’outre-manche mais qui doit tellement à son ancrage en France, je suis bien placé, je crois, pour affirmer avec force et sérénité qu’une entreprise ne se définit jamais mieux que par ses interactions avec son environnement proche. Toutes ses interactions.

Leur contribution à la hauteur des défis d’avenir en 22 idées

Ces idées, quelles sont-elles ? Nous les avons imaginées en deux parties. Deux groupes de 11 idées chacun, réunies dans ce que nous regardons comme un manifeste qui proclame la capacité et l’envie d’agir des entreprises. Un premier groupe synthétise des propositions. Des suggestions portées par d’autres qui correspondent à l’idée que nous nous faisons d’une société inclusive et collectivement plus intelligente et sensible. Le second groupe compile 11 engagements. Car nous n’oublions pas la responsabilité singulière qui est la nôtre en tant qu’acteur de premier plan de la transformation digitale.

Ainsi, nos 11 propositions ont en commun de mettre l’accent sur la formation, celle que l’on reçoit au cours de sa scolarité mais surtout celle dispensée au cours de la vie professionnelle. Beaucoup est déjà fait mais nous avons clairement les moyens et le devoir d’aller plus loin.
Un autre enjeu collectif est la construction d’un terrain de jeu digital accessible à toutes les entreprises, sécurisé, ouvert aux technologies les plus avancées et en même temps imperméable aux intérêts portés par d’autres continents. Un challenge ? Certainement. Mais des initiatives européennes existent. Que nous soutenons.
Un troisième volet très important de nos propositions concerne la valorisation de nos PME. Celles qui inventent et qui exportent. Celles qui partent à la conquête du monde sans jamais renier leurs racines. Celles qu’il faut un jour transmettre sans menacer leur pérennité.

Nos 11 engagements quant à eux, s’inscrivent dans la facilitation de l’action des entreprises sur leurs théâtres respectifs. Réduire son empreinte carbone, innover, écouter ou faire travailler ensemble les acteurs de son écosystème constituent sans équivoque la grammaire de base des organisations. Nous entendons simplement faire connaître que nous pouvons avoir une fonction de passeur. Faire bénéficier les uns des succès rencontrés par d’autres. Que la transformation digitale, c’est certes l’affaire de tous mais c’est aussi le parcours de chacun.

En conclusion, nous autres entreprises portons des idées qui méritent, comme d’autres, d’être accueillies et considérées. Non en raison d’une légitimité supérieure ni même d’une contribution récemment valorisée en cas de crise collective.
Mais bien parce que ces idées sont le fruit d’une réflexion authentiquement libre et qu’elles ont le pouvoir de faire avancer de quelques pas dans la construction d’une société plus épanouissante.
Voilà tout notre programme pour 2022 et les années qui suivront !