RGPD : un retard de conformité qu’il convient de rattraper
La révision récente de la loi Informatique et Libertés à propos du consentement des internautes oblige à de nouvelles pratiques de conformité au RGPD.
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#ProtectionDesDonnées
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est issu d’une directive européenne. Celle-ci est entrée en vigueur le 25 mai 2018.
Le RGPD se concentre sur les droits de l’individu, la gestion et la collecte des données personnelles, notamment les données propres à chaque individu, et s’applique à toutes les entreprises de l’UE, quelle que soit leur taille, même aux entrepreneurs individuels, dans la mesure où ces acteurs collectent des données de citoyens européens. Le RGPD s’applique également aux entreprises en dehors de l’UE qui proposent des biens et services à des citoyens européens, ou qui surveillent leur comportement dans cette région du monde.
Le RGPD est l’un des plus grands bouleversements affectant la manière dont les données relatives à un individu doivent être traitées. Inscrivez-vous à une formation en ligne pour mieux comprendre les enjeux du GDPR, connaître les concepts fondamentaux en matière de protection des données et certaines des démarches que des entreprises comme la vôtre peuvent déployer.
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Par ailleurs, Sage dispose de procédures de gouvernance rigoureuses permettant de gérer la mise en œuvre du RGPD, notamment un Comité de gouvernance de données composé de nombreux intervenants clés, s’assurant ainsi que tous nos départements sont prêts pour la mise en place du RGPD, depuis son entrée en vigueur en mai 2018.
La révision récente de la loi Informatique et Libertés à propos du consentement des internautes oblige à de nouvelles pratiques de conformité au RGPD.
Le 25 mai 2018, le RGD entrait en vigueur. 11 mois se sont écoulés. L’occasion de dresser un premier bilan de l’ampleur et de la pérennité des changements opérés au sein des entreprises.
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) européen est entré en vigueur le 25 mai 2018. Il apporte plusieurs modifications importantes qui changent la manière dont les organisations traitent, gèrent et stockent les données personnelles. Découvrez, dans cet article, ce que les employeurs doivent savoir.
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