La gestion des carrières et des compétences fait partie de la gestion des ressources humaines des entreprises. Elle permet d’évaluer les compétences et de planifier au mieux l’évolution des carrières dans une entreprise. Elle consiste donc à analyser mais aussi à anticiper les besoins et les évolutions de demain afin de s’y préparer en valorisant son capital humain.
La gestion des compétences tout comme la gestion des carrières des salariés sont fondamentales pour la bonne santé de l’entreprise.
La valeur de votre entreprise repose sur son capital humain. Pour qu’elle soit pérenne et rentable, il est donc indispensable de valoriser ce capital humain et de l’optimiser en attirant, motivant, fidélisant, développant et améliorant les compétences de chacun. Cela peut passer par des formations, des évolutions de poste, des plans de carrière adaptés, des changements de services, etc.
Une bonne gestion des carrières et des compétences permettra de planifier au mieux ces évolutions pour faire grandir votre entreprise et développer le sentiment d’appartenance de vos salariés, force vive de votre productivité.
Pour répondre aux besoins de gestion des carrières et des compétences des entreprises, Sage a conçu un module spécifique, créé pour vous accompagner dans l’évaluation de vos collaborateurs ainsi que dans la mise en œuvre de votre stratégie d’évolution des carrières.
La gestion des compétences est une activité cruciale des ressources humaines et un moteur important de la compétitivité de l’entreprise. Elle permet d’optimiser les compétences individuelles et collectives afin que les employés puissent réaliser leurs tâches de la manière la plus efficace possible. Une bonne gestion des compétences passe notamment par le recrutement de candidats adéquats à des postes précisément définis et par la fidélisation proactive des employés.
Notre module de gestion des compétences vous permet de savoir avec précision le profil, les spécificités et les compétences de chacun de vos employés. Cela vous permet de définir un référentiel global des compétences présentes dans l’entreprise et de définir stratégiquement les missions et les postes de chacun en fonction de leur potentiel.
Une bonne gestion des carrières et des compétences se conjugue au présent mais aussi au futur. Anticiper les besoins de demain de façon à adapter votre capital humain à vos futurs impératifs est un atout concurrentiel non négligeable. Grâce à Sage, vous gagnez en souplesse et définissez les missions et les postes de chacun sans risque de vous tromper. Optimisez votre gestion des compétences ainsi que votre gestion des carrières dès aujourd’hui.
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