En este post te contamos cómo ha evolucionado el mercado de trabajo y qué capacidades para adaptarse al empleo digital son las que más valoran ahora las empresas.
- Una de cada dos ofertas de empleo que se publican ya tiene que ver con la digitalización empresarial.
- En 2022 se podrían crear en España 200.000 puestos de trabajo relacionados con la digitalización.
La digitalización es una realidad en las empresas españolas. En los últimos meses se ha producido un incremento en el número de ofertas de empleo que requieren de habilidades digitales. De hecho, una de cada dos ofertas que se publican tiene que ver con la digitalización empresarial.
La tendencia irá en aumento en los próximos años. En la Unión Europea ya se prevé que en 2022 el 45% de las ofertas de trabajo de España estén relacionadas con el entorno digital. Eso supondrá que se creen 200.000 puestos laborales relacionados con la digitalización. Por su parte, en la UE se cuadruplicará llegando a los 900.000.
Adaptarse a la tecnología
Debido a los cambios en el mercado de trabajo, los profesionales tendrán que adaptarse. Y es que si quieren mantener su empleo y seguir siendo competitivos deberán reinventarse. Las grandes empresas ya han comenzado su proceso de transformación digital. De esta forma, para poder desarrollar sus planes de negocio y adaptarse a un mercado cada vez más competitivo deben buscar mano de obra cualificada.
Los profesionales deberán ser competitivos y adaptarse a la transformación digital de las empresas.
Las empresas están desarrollando sus estrategias hacia la búsqueda del llamado ‘talento digital’. Ahora, los trabajadores tienen la oportunidad de reinventarse y de adquirir aquellas cualidades que requiere el mercado laboral.
Entre las habilidades más demandadas para adaptarse al empleo digital figura la capacidad de adaptación a los cambios. Las empresas requieren personal que pueda evolucionar a la par que lo hace el negocio. Pero, además, necesitan empleados apasionados por la innovación y la tecnología y que se identifiquen con los valores de la empresa.
Se espera que en 2030 el 34% de los trabajos estén automatizados.
Habilidades imprescindibles para adaptarse al empleo digital
Para tener éxito en el empleo digital es necesario reunir una serie de requisitos. Ya no solo es importante tener el conocimiento, sino que también son necesarias unas capacidades para poder adaptarse al nuevo entorno. Las más importantes son las siguientes.
1. Soft skills
Un informe de PwC revela que a partir del 2030 el 34% de los trabajos que hay hoy en día en España podrían estar automatizados. De ahí que cada vez sea más importante tener características que diferencien al trabajador de las máquinas.
Las soft skills o habilidades blandas son necesarias para conseguir un óptimo desempeño profesional. Se trata de características que ayudan a incrementar la productividad de las organizaciones. La comunicación, la gestión del tiempo y la capacidad de adaptarse a los nuevos retos son algunas de ellas.
2. Trabajo en equipo
Si no se sabe trabajar en equipo es imposible llegar a buen puerto. Esta máxima no es un caso aislado, sino que ocurre en todos los ámbitos profesionales. Y más aún con la transformación digital.
Los nuevos entornos laborales exigirán profesionales que sean capaces de colaborar con el resto del equipo. Así, el empleo digital supone la transformación de las industrias y la adaptación de nuevos entornos como el teletrabajo. Para asegurar el éxito de la empresa será necesario contar con profesionales que sepan autogestionarse. Además, deberán mantener una actitud de cooperación constante, una comunicación clara y una coordinación eficiente.
Del mismo modo, tendrán que perder el miedo a la innovación para poder sacar partido de todas las herramientas tecnológicas con las que cuenten.
3. Ser autónomos
Ser autónomos no quiere decir que tengan que ser necesariamente freelances. Significa que se comprometen con la empresa. El empleo digital requiere de profesionales que sean organizados, tengan capacidad de automotivación y que contribuyan al buen trabajo de la empresa.
4. Capacidad de análisis
La Unión Europea ya ha advertido que para los próximos años las empresas necesitarán más de 900.000 profesionales digitales. Los más demandados serán aquellos que faciliten el avance de la sociedad hacia modelos de negocio 100% digitalizados. Esto es, que sean capaces de desarrollar, programar y analizar miles de datos.
La transformación digital ha llevado a necesitar profesionales que dominen las técnicas analíticas. Y es que entre los perfiles más buscados se encuentra el de Data Scientist. El desarrollo del Big Data hace necesario contar con especialistas en la gestión de grandes volúmenes de datos.
5. Conocimientos matemáticos y de ingeniería
El uso de los teléfonos móviles requiere que las empresas apuesten por generar más tráfico hacia sus páginas web. Eso se traduce en la necesidad de contar con perfiles que sean más matemáticos y que tengan conocimientos de conversión de la web de la empresa.
Aparte de conseguir más tráfico, los empleados deberán tener las capacidades para desarrollar estrategias que salvaguarden la seguridad. La capacidad de poder desarrollar estrategias que eviten violaciones cibernéticas hará que los profesionales que las tengan sean de los más cotizados.
6. Capacidad de superación
Por último, en el mundo empresarial es importante tener capacidad de superación. Para ello hay que seguir formándose y trabajando día a día en mejorar. El mundo digital evoluciona constantemente y lo que hoy es tendencia mañana puede que no lo sea. Solo superándose día a día uno será capaz de adaptarse a este tipo de empleos.
El empleo de hoy ya es digital. La transformación ha llegado a todas las empresas. Desarrollar ciertas capacidades nos ayudará a ser mejores profesionales y a adaptarnos mejor al empleo digital del futuro.
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