Personas y Liderazgo

Cuatro formas de rebajar las condiciones salariales de la plantilla

Las empresas y trabajadores deben conocer los casos en los que la empresa puede reducir el sueldo y los pasos para modificar las condiciones.

Conocer los casos en los que se puede reducir el sueldo es clave para la empresa y sus trabajadores. La reducción salarial es uno de los temas más delicados en la gestión del personal de cualquier empresa. Como empresario o responsable de RR. HH., necesitas saber cuándo y cómo se puede reducir sueldo de manera legal.

• Te explicamos cuándo puede la empresa practicar una reducción salarial y cuáles son los pasos legales a seguir.
• ¿Sabías que el Estatuto de los Trabajadores fija procedimientos claros para rebajar el salario de forma justificada?

Reducir el sueldo a un trabajador está amparado por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41. Este artículo trata sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre las que se encuentra la reducción salarial. 

Es importante destacar que rebajar salario a los trabajadores puede degradar el clima laboral, reducir la productividad y aumentar la conflictividad interna. 

A continuación, podrás conocer las cuatro formas para reducir el sueldo de los trabajadores.

COMPARTE ¿En qué casos puede la empresa bajar el sueldo a sus trabajadores? Conoce los pasos para modificar las condiciones salariales.

Contenido del post

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Reducción salarial por causas económicas justificadas

La empresa puede reducir el sueldo de sus trabajadores si acredita problemas económicos que pongan en riesgo su viabilidad. Esta opción está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se alegan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa tiene derecho a modificar de forma unilateral determinadas condiciones laborales. Entre estas condiciones se encuentra el sistema de remuneración y la cuantía salarial, pero también:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones.

Eso sí, el proceso debe ser transparente y cumplir los siguientes requisitos que se detallan en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• Comunicación por escrito al trabajador con al menos 15 días de antelación a su fecha de efectividad.
• Justificación clara de la necesidad de aplicar la reducción.
• Posibilidad de que el trabajador impugne la decisión ante la jurisdicción social.

La empresa no puede rebajar salario de forma arbitraria. Solo puede hacerlo si existe una causa objetiva y documentada que lo justifique. En caso contrario, si el trabajador recurre ante la jurisdicción social y esta le da la razón, la empresa no podrá aplicar la reducción salarial. 

Acuerdo individual con el trabajador para reducir su sueldo

Otra forma de rebajar salario es mediante un acuerdo entre empresa y empleado. Puede darse, por ejemplo, en situaciones de reducción de jornada, pactos de flexibilidad o cambios de puesto de trabajo.

El acuerdo debe firmarse por escrito y reflejar con claridad:

• El nuevo salario pactado.
• El motivo de la reducción.
• La duración, si es temporal.

Este mecanismo suele aplicarse cuando se busca evitar despidos o garantizar la continuidad laboral. También en casos en los que un trabajador pasa a realizar un trabajo más cómodo y seguro y deja de recibir determinados pluses.

Modificación colectiva de las condiciones salariales

En ocasiones, la necesidad de rebajar salario afecta a un número importante de trabajadores. En este caso, la empresa debe aplicar un procedimiento de modificación colectiva, que se detalla en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

• 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

El proceso incluye:

• Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, de duración no superior a 15 días.
• Informar a los representantes de los trabajadores sobre los motivos de la reducción salarial.
• Negociación de alternativas para evitar la reducción salarial o minimizar su impacto.
• Comunicación formal de la decisión tras la negociación.

Este procedimiento suele utilizarse en crisis sectoriales o en grandes empresas. Aunque más complejo, da mayor seguridad jurídica, ya que involucra a los representantes legales de los trabajadores y determina las reglas a cumplir por ambas partes. 

Descuelgue del convenio

El descuelgue de convenio es una medida temporal y transitoria que se regula en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. 

Mediante este procedimiento, el empresario puede no aplicar las condiciones de trabajo determinadas en el convenio colectivo aplicable. Para ello se tienen que alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y haber un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. 

Los derechos de los trabajadores se verán reducidos durante un periodo que no podrá prolongarse más allá del tiempo en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

En este escenario, la empresa debe respetar siempre los límites legales del salario mínimo interprofesional (SMI) y las condiciones pactadas con los representantes de los trabajadores. 

Otra práctica habitual de las empresas, ante subidas salariales derivadas de la aplicación de un nuevo convenio, es compensar el incremento de salarios en el caso de los empleados que cobran un sueldo superior al ya establecido en el mismo. Con Sage HR podrás elaborar y modificar fácilmente las nóminas de tus trabajadores.

Pasos para modificar las condiciones salariales

Si te preguntas cuáles son los pasos para modificar las condiciones salariales, en general son los siguientes:

1. Justificar la causa: económica, organizativa, técnica, de producción o pactada.
2. Comunicar por escrito la decisión al trabajador o representantes.
3. Respetar los plazos legales de notificación.
4. Ofrecer opciones al trabajador (aceptación, rescisión indemnizada o impugnación).

Cumplir con estas condiciones evitará sanciones y demandas judiciales.

¿Qué puede hacer un trabajador ante una reducción salarial por parte de su empresa?

Rebajar el sueldo a los trabajadores es una medida arriesgada, ya que los mejores trabajadores pueden optar por abandonar la empresa con una indemnización y los peores pueden quedarse y reducir aún más su productividad. 

En el caso de que te reduzcan el sueldo, estos son tus derechos: 

• Derecho a rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
• Impugnar la reducción salarial ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

En definitiva, existen varias formas de rebajar el salario en la empresa, pero todas requieren cumplir con los requisitos que se determinan en el Estatuto de los Trabajadores. Además, debes tener en cuenta el posible abandono de la empresa de tus mejores trabajadores y la reducción de la productividad de los que se queden. 

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.