5 elementos fundamentales de un buen manual de ventas
No todas las ventas se realizan de la misma manera, por lo que es de gran utilidad para los integrantes de un equipo comercial disponer de un manual de ventas. Te explicamos qué es un manual de ventas. Conoce los puntos clave que todo manual de ventas debe de tener. Las ventas son el corazón […]
- Te explicamos qué es un manual de ventas.
- Conoce los puntos clave que todo manual de ventas debe de tener.
¿Qué es un manual de ventas?
El manual de ventas es un documento interno de la organización destinado a orientar al equipo comercial mediante una serie de directrices acompañadas de información básica para el desempeño eficiente de la tarea de ventas. Este instrumento formativo y de consulta, que debe estar en constante actualización, facilita el conocimiento de los productos o servicios que ofrece la empresa. Contiene además los canales de venta, argumentos para guiar al cliente hacia la compra del producto y las fortalezas de los productos y la empresa. Cada empresa lo establecerá siguiendo su propio criterio, pero existen algunos puntos básicos que se pueden tener en cuenta. Estas pautas pueden ayudarnos a confeccionar el nuestro. Un manual de ventas no es un catálogo, pero dentro del manual de ventas también se puede ubicar el catálogo de productos. En el manual de ventas lo que interesa es plasmar información relevante para ayudar al equipo comercial a cerrar ventas. Además de contenidos generales, debe tener contenidos específicos del área comercial. Por ejemplo, información sobre las campañas anuales, publicidad, promociones, productos, precios, argumentos de venta. También puede contener otra información concreta de nuestra actividad, como procedimientos a seguir, confección de formularios, contratos típicos y sus condiciones de financiación, etc. Dentro de un manual de ventas podemos encontrar los siguientes elementos fundamentales:1. Plan de acogida y presentación de la empresa
En un manual de ventas podemos ubicar información de acogida que le sea útil a los nuevos trabajadores que se incorporan a la empresa. De esta manera, el manual será un material de apoyo que agradecerán los trabajadores con menos experiencia en la empresa. En este punto, se pueden introducir conceptos sobre la cultura organizacional, planes de carrera, organigrama, historia de la empresa, sistemas de remuneración e incentivos, horarios, teléfonos y direcciones de contacto, etc.… Todos estos puntos pueden formar parte de la introducción del manual, aunque también podemos trabajar con ellos de forma independiente. De esta manera, sirven también para otros puestos dentro de la empresa, siempre y cuando adaptemos los planes de carrera y los sistemas remunerativos de cada sección.2. Organigrama del departamento comercial
- En este documento se presenta a los responsables del equipo y al personal que sirve de apoyo al área comercial.
- También se especifican las áreas de actuación y limitaciones geográficas.
- Y, por último, se facilitan teléfonos, direcciones de email y cualquier otra forma establecida de contacto.