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Esto es lo que tienes que saber si vas a solicitar el permiso de paternidad en 2020

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Sage

Abordamos cómo evoluciona el permiso de paternidad, cómo queda en 2020 y avanzamos cómo será en 2021.

  • Se pretende avanzar en conciliación de la vida familiar y laboral y en igualdad entre hombres y mujeres
  • El punto de destino de la evolución del permiso por paternidad sería su equiparación con el de maternidad

El permiso de paternidad es uno de los derechos que han adquirido los trabajadores y que más ha cambiado de un tiempo a esta parte. Hace tres años apenas tenían derecho a un par de semanas. Años atrás eran solo dos días. Pero en 2020 los padres verán ampliado el permiso de paternidad a 12 semanas.

El objetivo final es lograr la equiparación con el permiso de maternidad, que es de 16 semanas, para que ambos progenitores sean corresponsables en las obligaciones que tiene aparejadas la crianza de un bebé. También se pretende acabar de esta forma con parte de la brecha de género que implicaba la maternidad como parón en la carrera laboral, ya que ahora tanto hombres como mujeres tendrá este permiso.

Infórmate de cómo queda el permiso de paternidad en este nuevo año.

Los requisitos para acceder al permiso de paternidad

Los permisos por nacimiento y cuidado de menor, que es ahora como se llaman tanto los permisos de maternidad como de paternidad, están regulados en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

¡Comparte! Te aclaramos los requisitos para acceder al permiso de paternidad en 2020.

Desde el 1 de enero de 2020 se amplía el permiso de paternidad hasta las 12 semanas. Para acceder a dicha prestación es imprescindible:

  • Estar afiliado y también de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada al alta.
  • Tener cotizado un periodo mínimo, que varía dependiendo de la edad:
    • Para trabajadores menores de 21 años no se exige cotización mínima.
    • Si la edad en la fecha del nacimiento o acogimiento está entre los 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
    • Para los mayores de 26 años, 180 días en los 7 años anteriores a la fecha de inicio del descanso o 360 días cotizados en toda su vida laboral.
  • Será imprescindible estar al corriente de pago con la Seguridad Social, algo que afecta, sobre todo, a los autónomos.
  • La solicitud se debe presentar en un máximo de 15 días desde el nacimiento en el INSS, adjuntado DNI, libro de familia, certificado de inscripción en el Registro Civil o informe médico del parto.

Los trabajadores que sean padres en 2020 podrán disfrutar de 12 semanas de permiso remunerado

El trabajador tendrá derecho a cobrar el 100% de la base reguladora. La cotización durante este permiso está bonificada en su totalidad. Por último, hay que recordar que esta percepción se encuentra exenta del pago por IRPF, de manera que el trabajador cobrará el total de la base reguladora.

Cuestiones y dudas sobre el permiso de paternidad

Hay que tener en cuenta que las cuatro primeras semanas se tienen que disfrutar inmediatamente después del parto de forma ininterrumpida. Las 8 siguientes se pueden disfrutar a lo largo del primer año de vida del menor, ya sea de forma simultánea por ambos progenitores o consecutiva.

El padre podrá recibir hasta dos semanas de descanso adicionales cedidas por la madre, alargando su prestación hasta las 14 semanas. No se puede realizar una cesión en sentido inverso. Es decir, la madre puede ceder al padre parte de su permiso, pero no al revés.

En los casos de adopción, de guarda con fines de adopción o acogimiento, la baja será de seis semanas a disfrutar a tiempo completo e ininterrumpida, después de la resolución judicial de la adopción o acogimiento. En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá como ellos quieran, ya sea de forma sucesiva o simultánea.

También hay que saber que los permisos por nacimiento y cuidado del menor pueden disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los trabajadores interesados y la empresa, en los términos reglamentarios.

En 2020, el permiso de paternidad podrá llegar hasta las 14 semanas.

Más avances para 2021

Por lo que respecta a 2021, se seguirá avanzando en la equiparación, puesto que se llegará a las 16 semanas, doblando las 8 en vigor en 2019. En debate están todavía algunas cuestiones que tienen que ver con la posibilidad de renunciar a parte de este descanso en el caso de la paternidad, con la cesión de tiempo entre progenitores o el disfrute de forma simultánea.

El parón en la carrera profesional por el nacimiento de hijos es uno de los responsables de la brecha de género que se establece en las empresas a la hora de promocionar a puestos de más responsabilidad, por lo que regular estos permisos por nacimiento y cuidado del menor es una medida que puede ayudar a limar estas diferencias entre géneros.