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Teletrabajo en verano: ¿presencialidad o modelo híbrido? Estas son las tendencias actuales

Personas y Liderazgo

Teletrabajo en verano: ¿presencialidad o modelo híbrido? Estas son las tendencias actuales

Sage

Según un informe de MVGM el 99% de las empresas ha optado por dejar el teletrabajo en verano a tiempo completo. En este post vamos a analizar las tendencias para este verano en relación al trabajo remoto.

  • Las oficinas son lugares en los que socializar y crear equipo, por lo que muchas empresas están eligiendo la vuelta a la presencialidad.
  • Teletrabajo en verano, presencialidad o modelo híbrido, ¿cuál es la opción que implantan las empresas? ¡Descúbrelo en este artículo!

Aunque han aumentado el número de empresas que permiten el teletrabajo, también se incrementa el número de empresas que establece un modelo híbrido, que es el más implantado por las organizaciones con independencia de su tamaño o del número de empleados. Con la llegada de los meses de julio y agosto, en algunas empresas se reduce la carga de trabajo y se opta por jornadas intensivas y por el teletrabajo en verano.

¡TUITEALO! Teletrabajo, presencial o híbrido. ¿Cuál es la mejor opción en verano?
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¿Cuáles son las tendencias actuales en relación al teletrabajo en verano?

Hace unos días se publicaba en la prensa que Banco Santander ha optado por renunciar al teletrabajo y que concede 16 días de trabajo remoto al trimestre, lo que significa un día a la semana. Muchas grandes empresas están volviendo a la presencialidad, salvo las empresas del sector de las telecomunicaciones, que apuestan por modelos híbridos en los que se permite a los empleados teletrabajar dos o tres días a la semana.

Las tendencias más destacadas en relación al teletrabajo para el verano 2022 son las siguientes:

El teletrabajo 100% ya no es una opción mayoritaria

Según el informe de MVGM, si comparamos el cuarto trimestre de 2021 con el primer trimestre de 2022, vemos que:

  • El trabajo presencial ha aumentado del 17% al 36%.
  • El trabajo híbrido ha disminuido del 80% al 63%.
  • Y el teletrabajo se ha reducido del 3% al 1%.

Por lo tanto, muy pocas empresas optan por un modelo de teletrabajo al 100%.

Según MVG el trabajo presencial ha aumentado del 17% en el cuarto trimestre de 2021 al 36% en el primer trimestre de 2022.

A menor tamaño de la empresa, más presencialidad

Otra de las tendencias destacadas es que a medida que aumenta el tamaño de la empresa, aumenta el número de organizaciones que implantan modelos híbridos o que apuestan por el teletrabajo. Sin embargo, en empresas con 0 a 10 empleados se apuesta más por la presencialidad.

Las actividades de ingeniería e IT son las que más implantan modelos híbridos

Si analizamos a las empresas por sectores, podemos ver que las empresas que trabajan en el sector de ingeniería, actividades científicas o técnicas, así como IT, son las que eligen de forma mayoritaria los modelos híbridos.

Oficinas adaptadas a trabajo híbrido

Las consultoras inmobiliarias indican que las oficinas que buscan las empresas actualmente se caracterizan por adaptarse a un modelo híbrido de trabajo en el que se combinan la presencialidad y el teletrabajo. Suelen ser oficinas cercanas a los lugares de residencia de los trabajadores, con zonas comunes y coworking. Generalmente, se adopta un modelo por el cual los trabajadores se tienen que adaptar a la disponibilidad del espacio y seleccionar mediante una aplicación el puesto de trabajo que desean ocupar. Todo lo anterior supondrá que las oficinas serán cada vez más pequeñas.

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Combinar vacaciones y teletrabajo es otra de las tendencias que ya se produjo el verano pasado. Las empresas quieren dar un salario emocional a sus empleados y les ofrecen la posibilidad de trabajar desde su lugar de vacaciones. No se trata de estar de vacaciones, sino de poder teletrabajar desde un lugar paradisíaco, por ejemplo. Sin embargo, en este caso, las organizaciones deben implantar herramientas para controlar la productividad.

¿Qué prefieren los trabajadores?

Si la felicidad de tus empleados es tu prioridad, es importante que sepas qué prefieren tus empleados, el teletrabajo en verano, un modelo híbrido o volver a la oficina. Puedes averiguarlo mediante encuestas anónimas o reuniones individuales. La clave es buscar un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las de los colaboradores.

Según el II Barómetro españoles y teletrabajo en verano elaborado por la plataforma Zoom, el 25,9% de los españoles alargará su estancia vacacional gracias a la opción del teletrabajo. Andalucía y la Comunidad Valenciana son los dos destinos favoritos para teletrabajar. Solo el 5,1% de los encuestados elige la ciudad para teletrabajar.

La encuesta elaborada por Zoom muestra que, actualmente, solo el 5,1% de los trabajadores elige la ciudad para teletrabajar.

Finalmente, algunos de los factores que destacan los españoles para poder teletrabajar son el buen acceso a internet (75,9%) y la disponibilidad de herramientas colaborativas (sistemas de almacenamiento en la nube, chat múltiples etc.).

En definitiva, el teletrabajo es una opción para el verano que se combina, cada vez por más empresas, con la presencialidad. Nos encontramos en entornos que cambian rápidamente, por lo que es fundamental que las empresas se adapten a lo que quieren sus empleados y a lo que demanda el mercado.

Si quieres automatizar las labores de recursos humanos y controlar la productividad de los empleados que teletrabajan en verano, apuesta por la tecnología de la mano de software de Sage enfocado a la gestión de capital humano.
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