Todo lo que conlleva las bajas laborales y otras ausencias en el trabajo

Las ausencias, bajas y vacaciones de tus empleados no tienen por qué significar un frenazo en la actividad de la empresa. Te lo mostramos en este post.

• Aprende a gestionar los distintos tipos de bajas, permisos laborales no retribuidos, vacaciones y otras ausencias del puesto de trabajo
• En este artículo encontrarás consejos para averiguar cuando tus empleados están insatisfechos o cómo puedes cortar con el presentismo

Las jornadas interminables, la falta de descansos o la reducción de las vacaciones, no aumentan la productividad de tus empleados, sino todo lo contrario.

Sin embargo, también son importantes tus intereses como empresario y, por lo tanto, tendrás que encontrar un punto en común para que tus empleados descansen y desconecten y, a la vez, se atienda a los clientes y se distribuya el trabajo. Para lograrlo te proponemos varios consejos:

• Descubrir el grado de satisfacción de tus empleados.
• Introducir el concepto de bolsas de trabajo para distribuir las horas.
• Cuidar a los trabajadores que se dedican a trabajos especialmente estresantes.
• Utilizar la tecnología a tu favor para las tareas automáticas.
• Terminar con la filosofía de “calentar la silla”.

Qué tipos de bajas laborales existen y qué derechos y obligaciones suponen

Cuando un empleado está de baja no acudirá a su puesto de trabajo debido a una incapacidad temporal. En el ebook te explicamos los tipos de bajas que existen, qué derechos y obligaciones hay en cada caso para el trabajador y para el empresario, cuánto se cobra durante la baja y qué requisitos se deben cumplir.

Resuelve la eterna lucha por las vacaciones entre empleado y empleador

Junto a las bajas, otro de los motivos por los que un empleado se ausenta del trabajo son las vacaciones. Para que la gestión de las vacaciones no se convierta en un conflicto, te proponemos varias ideas en el ebook:

• Aprende a poner límites.
• Prepara los turnos de vacaciones con antelación.
• Gestiona las vacaciones a través de un software laboral.
• Prioriza quién va a elegir antes las vacaciones.
• Plantéate los pros y los contras de cerrar un mes por vacaciones.

Aprende a gestionar permisos y excedencias

Además de las vacaciones, tal y como verás en el ebook, existen otras circunstancias en las que los empleados podrán podrán solicitar un permiso y faltar al trabajo: matrimonio, nacimiento de un hijo, mudanza, obligaciones electorales o sindicales, fallecimiento de un familiar, realización de un examen o “asuntos propios”.

Por otro lado, en determinados casos un trabajador puede pedir una excedencia (forzosa o voluntaria) y puede nacer o no un derecho a que se le reserve el puesto de trabajo.

Finalmente, no podemos olvidar que una ausencia injustificada podría llegar a tener como consecuencia la no retribución o el despido del trabajador.

El secreto de todo: una comunicación fluida

Evitar los conflictos que pueden derivar de la gestión de vacaciones, ausencias y bajas pasa por un elemento fundamental en toda empresa: la comunicación. Para que exista una buena comunicación entre la dirección de la empresa, el área de recursos humanos y los empleados, en el ebook te proponemos varias claves:

• Aprende a ser transparente con la información.
• Facilita el acceso a los datos desde cualquier lugar.
• Fomentan la participación.
• Integra todas las aplicaciones relativas a recursos humanos.

Queremos ayudarte a gestionar uno de los puntos más controvertidos en las empresas, las ausencias de los empleados, para que cumplas tanto tus objetivos como los de los trabajadores.