RGPD: ¿qué significan las siglas GDD dentro de la nueva LOPDGDD?

La adaptación de la LOPD a las disposiciones del RGPD ha supuesto la oportunidad de actualizar la legislación española para adaptarla a una serie de garantías y derechos digitales como el uso de Internet, la seguridad digital o el testamento digital que, hasta hace unos años, no se contemplaban. Ocurre lo mismo con el derecho a la desconexión digital, reconociéndolo como algo necesario en el ámbito laboral.

• ¿Qué es la Garantía de Derechos Digitales (GDD)? Se trata de los artículos que recoge el título X de la LOPDGDD
• Hacemos un repaso a aspectos como el derecho a la desconexión digital y la regulación de videovigilancia o geolocalización en el trabajo

La nueva LOPDGDD ha supuesto la oportunidad de adaptar la legislación para incluir nuevos derechos digitales para todos los ciudadanos. A la vez, reconoce algunos de forma más específica a los trabajadores como respuesta al desarrollo de las nuevas tecnologías de la información. Algo pionero y extraordinario que hasta ahora no se había dado en la legislación española.

Se regulan derechos y libertades referentes al uso de Internet, neutralidad de la red o su acceso universal y también otros como el derecho al olvido, portabilidad o testamento digital. Vamos a ver un poco más en detalle cada uno de ellos y que supone tanto para ciudadanos como para empresas.

Título X: Garantía de los Derechos Digitales

En este título se desarrollan los nuevos derechos digitales y se regula cómo se quiere garantizar para todo el mundo el derecho al acceso a Internet. Incluye desde el artículo 79 al 97. Vamos a verlos:

• Artículos de 79 al 84. Consagran una serie de derechos universales, así como la aplicación en el mundo digital de otros derechos ya establecidos en la Constitución Española y en los tratados internacionales. Se fijan aquí los derechos a la neutralidad de la red, el acceso universal a Internet, la seguridad digital o la educación digital. Se pone el acento en el acceso a Internet en zonas rurales y también en las brechas generacionales para que llegue también a los más mayores. El artículo 84 está dedicado a la protección de los menores en Internet.
• Artículos 85 y 86. Son los artículos referentes a la rectificación en Internet y derecho a la actualización de informaciones en medios digitales. Han resultado ser especialmente polémicos Inicialmente pensados para protegerse contra las fake news, para muchos juristas y expertos en derechos digitales, han quedado redactados de forma muy ambigua y están preocupados por sus posibles consecuencias para la libertad de expresión.
• Artículos 87 al 91. Son los más específicos del ámbito laboral. Tratan de fijar las normas para la desconexión digital, la privacidad en el uso de dispositivos electrónicos, videovigilancia en el trabajo o la geolocalización.
• Artículo 92. Trata la privacidad de los datos de menores en Internet, un punto muy importante para garantizar la protección de los datos personales sobre todo en la publicación o difusión de sus datos a través de servicios de la sociedad de la información (como, por ejemplo, las redes sociales).
• Artículos 93 al 95. Se refieren al derecho al olvido en las búsquedas y redes sociales y servicios equivalentes. Es otro de los aspectos controvertidos por lo que pueden suponer para la libertad de expresión y el efecto de autocensura a la hora de publicar informaciones que cualquiera pueda considerar inadecuadas.
• Artículo 96. Aborda el testamento digital para regular cómo pueden los familiares o la persona designada dirigirse a los medios y servicios digitales donde el fallecido disponga de datos y contenidos para dar las oportunas instrucciones para recuperarlos o suprimirlos.
• Artículo 97. Impulso de los derechos digitales, el Gobierno elaborará un Plan de Acceso a Internet para superar las brechas digitales de colectivos vulnerables, fomentar los espacios de conexión de acceso público, promoción de acciones para que los menores de edad hagan un uso equilibrado y responsable de los dispositivos digitales, entre otras acciones.
  

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Nuevos derechos digitales en el ámbito laboral

A nivel laboral, los nuevos derechos incluidos tienen especial relevancia en los siguientes aspectos:

• Derecho a la desconexión digital. Garantiza que, fuera del tiempo de trabajo establecido, se respete el descanso, permiso o vacaciones y la intimidad personal y familiar. El empresario será el encargado, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, de elaborar una política interna que garantice dichos derechos de los trabajadores, incluidos los puestos directivos, así como la formación y sensibilización del personal en este aspecto para prevenir cuestiones como la fatiga informática. Serán de especial protección aquellos que trabajan a distancia.
• Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo, que deberán ser debidamente informados y nunca se podrán ubicar en lugares destinados al descanso o esparcimiento como comedores, así como tampoco en vestuarios o aseos.
• Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral. La empresa podrá tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores que deberán ser previamente informados y en ningún caso podrán suponer un menoscabo de su privacidad. Tendrán derecho de acceso, rectificación, limitación en el tratamiento o supresión, llegado el caso.
• También se reconoce el derecho de establecer garantías y derechos digitales adicionales en los convenios colectivos de cada sector.

Todos estos derechos suponen un reconocimiento legal a prácticas que, en muchos casos, ya se estaban llevando a cabo en algunas empresas, pero no en todas.

Especialmente en el derecho a la desconexión digital, es muy importante que se obligue también a los responsables y ejecutivos, ya que en muchos casos son las palancas que transmiten esta reacción en cadena que imposibilita el descanso de los demás, que reciben correos, mensajes u órdenes en su tiempo de descanso y se sienten obligados a atender dichas peticiones.