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Baja laboral antes de las vacaciones: ¿Cuáles son mis derechos?

Descubre qué ocurre si te dan la baja justo antes de las vacaciones: tus derechos, cómo recuperar días no disfrutados y el plazo legal de 18 meses

En este post, con contenido actualizado, describimos qué sucede si el médico nos concede una baja laboral durante las vacaciones, y cuándo y cómo podremos disfrutarlas.

• ¿Se pierden las vacaciones por estar de baja? ¿Qué ocurre si esta comienza antes del disfrute de vacaciones? ¿Y si el contrato finaliza durante una baja médica?
• En este post, respondemos a estas y otras cuestiones relacionadas con las vacaciones que afectan a los trabajadores.

Los trabajadores deberían usar su derecho a las vacaciones durante el año natural en el que se han generado. Pero, en algunas circunstancias, puede hacerse un “traspaso” de los días al año siguiente. Una de esas circunstancias se produce cuando existe una enfermedad, es decir, siempre será posible transferir los días de descanso y poder disfrutarlos cuando la salud esté restablecida.

No obstante, existe un límite temporal en la recuperación de los días de vacaciones: no pueden haber transcurrido más de 18 meses desde que haya acabado el año al que correspondan esas vacaciones.

¿Podemos continuar de vacaciones durante la baja laboral? ¿Qué ocurre si la baja comienza antes del disfrute de vacaciones? En las siguientes líneas respondemos a estas y otras preguntas que afectan a tu empresa.

CONTENIDO DEL POST

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1) Baja médica y vacaciones: ¿Son compatibles? Qué dice la ley laboral

Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino que se activarán nuevamente una vez se obtenga el alta. Eso sí, durante una baja laboral, el trabajador debe obtener el consentimiento del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua para irse de vacaciones.

Si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar los días no disfrutados.

2) ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre bajas y vacaciones?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, que no puede ser sustituido por compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato.

Además, si durante ese periodo vacacional el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal —por enfermedad común o accidente, laboral o no laboral—, tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones en una fecha distinta, aunque ello implique superar el año natural al que correspondían.

La ley fija un plazo de hasta 18 meses desde el final de la baja para poder disfrutar de esas vacaciones pendientes.

En resumen: si estás de baja médica durante las vacaciones o justo antes de iniciarlas, no pierdes el derecho a disfrutarlas. Podrás reprogramarlas dentro del plazo legal, siempre que la situación esté correctamente justificada.

3) Parte de baja laboral: Clave para recuperar tus vacaciones no disfrutadas

Durante las vacaciones de un trabajador pueden darse muchas circunstancias imprevistas: tener una enfermedad como una gripe o sufrir un accidente que suponga una serie de lesiones, por ejemplo.

Pero ¿Qué pasa con las vacaciones? ¿Se deben disfrutar desde el sofá o la cama? La respuesta es que no. Con el parte de baja correspondiente, es posible interrumpir las vacaciones para poder disfrutarlas cuando el trabajador se recupere. No olvidemos que no es posible renunciar a un derecho que, incluso, se encuentra reconocido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Según el art. 38 ET, si los días de vacaciones coinciden con un periodo de baja médica, el empleado tiene derecho a recuperar esos días que no se hayan podido disfrutar durante la misma.

4) Bajas laborales: ¿Por qué se concentran en lunes y martes? Implicaciones en vacaciones

Aunque resulte curioso, hay días de la semana en los que el número de bajas es mayor. Según el informe del Observatorio Nacional del Absentismo de Asepeyo, los lunes (28%) y los martes (20%) son los días de la semana en lo que se produce mayor número de bajas laborales.

El absentismo laboral sigue creciendo año tras año y llega a suponer que, de media, cada asalariado pierda casi 8 horas al mes. Entre las enfermedades que lo ocasionan, el estrés sigue siendo la más destacada: la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo estima que entre el 50% y el 60% de las bajas son ocasionadas por esta enfermedad

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Desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores que estén de baja no tendrán que entregar el parte médico de IT a la empresa. Conoce todos los detalles en este artículo.

5) Los días de baja médica no anulan el derecho a vacaciones: Lo que debes saber

Podemos decir que, con los años, ha habido una evolución favorable en la forma de tratar las vacaciones cuando coincidían con una incapacidad temporal.

Hasta la Ley 3/2012, únicamente se reconocía la posibilidad de disfrutar y recuperar las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. Después de esta reforma, se extendió al resto de casos.

En base a la regulación del párrafo segundo y tercero del apartado 3 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en una fecha distinta a la de la baja o el permiso correspondiente, aunque haya terminado el año natural al que correspondan las vacaciones, en los siguientes casos:

• Embarazo.
• Parto.
• Lactancia natural.
• Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses.
• Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores (por ejemplo, un accidente o enfermedad), el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice su incapacidad. Y siempre que no transcurran más de 18 meses a partir del final del año en el que comenzó la baja.

De lo anterior se deduce que, en función de la situación en la que se encuentre el trabajador en el momento de comenzar con la baja (normal o en una situación derivada del embarazo), dispondrá de un plazo diferente para utilizar el tiempo de vacaciones que no ha consumido.

6) Dudas frecuentes sobre baja médica y vacaciones: Recuperación, plazos y derechos

Lo primero que debemos recordar es que mientras el trabajador esté de baja laboral, el contrato de trabajo queda suspendido. Lo anterior quiere decir que, al igual que el empleado no está prestando servicios, la empresa tampoco paga los salarios. Por tanto, es una situación diferente a la de las vacaciones, ya que mientras se disfruta de los días de vacaciones solo se interrumpe la prestación de servicios, pero el contrato sigue activo.

¿Y si la baja comienza antes de disfrutar de las vacaciones?

En este caso, el empleado tiene el mismo derecho a las vacaciones previamente pactadas. No importa si la baja se ha generado de forma simultánea a las vacaciones o si es previa. El plazo de los 18 meses es el límite para poder disfrutarlas.

¿Y si el contrato termina durante la baja laboral?

En este caso, la ley protege también al trabajador. Si el contrato termina durante la baja, la empresa deberá abonar los días pendientes de vacaciones que no se haya podido disfrutar en el finiquito.

¿Y si la empresa se opone?

Si la empresa se niega a que el empleado disfrute de los días que le quedan pendientes de vacaciones por haber estado de baja médica, el trabajador puede reclamar dichos días antes los tribunales para que resuelvan el conflicto. No importa si transcurre el tiempo y el trabajador deja de prestar los servicios en la empresa.

¿Es posible que el trabajador se vaya de viaje durante la baja?

El periodo de baja laboral tiene como objetivo la recuperación de la salud, por lo que el trabajador tiene que hacer todo lo posible para recuperarse en el menor tiempo posible. Por eso, la posibilidad de seguir o irse de viaje durante la baja dependerá de la enfermedad que se padezca.

En cualquier caso, es esencial obtener el permiso del médico de los servicios públicos de salud o de la mutua. Serán ellos los que tendrán la última palabra sobre si el trabajador se puede ir o no de viaje.

¿Cuáles son los cambios recientes en la gestión de las bajas médicas que debes conocer (actualización 2025)?

Desde 2024, se han reforzado ciertos aspectos en la gestión de las bajas médicas en España, especialmente en lo que respecta al control de la incapacidad temporal por parte de las mutuas y las bajas relacionadas con salud mental o entornos de teletrabajo.

Aunque estas modificaciones no afectan directamente al derecho a disfrutar de las vacaciones tras una baja, es importante tener en cuenta que la entidad gestora (Seguridad Social o mutua) puede influir en el reconocimiento de la baja y su duración.

Recomendación: consulta siempre con tu médico de cabecera o con el Servicio de Prevención de tu empresa si tienes dudas sobre tu situación específica.

En definitiva, si una baja médica interfiere en tus vacaciones, debes saber que no pierdes ese derecho. La ley protege tu descanso y te permite recuperarlo en otro momento, incluso después del año natural, siempre que se cumplan los plazos y procedimientos establecidos. Estar bien informado es clave para ejercer tus derechos laborales sin renunciar al tiempo de desconexión que te corresponde.

Nota del editor: Este artículo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.