Empleados boomerang: ¿A qué se debe esta reciente dinámica laboral?

Si las personas con talento se marcharon de tu empresa, puede que vuelvan: descubre cómo atraer a los empleados boomerang.

• Según el estudioPeople at Work 2022: una visión sobre el equipo humano global, alrededor del 1/3 de los trabajadores considera importante la flexibilidad laboral o disfrutar del trabajo.
• Sin embargo, hay trabajadores que se marcharon de su empresa por la falta de flexibilidad o por un salario que consideraban bajo, pero, con el cambio del mercado laboral y de la situación de la empresa de la que se fueron, quieren volver a su anterior puesto.

Durante la pandemia, hubo una gran cantidad de trabajadores que, especialmente en Estados Unidos, cambiaron sus prioridades laborales y renunciaron a sus puestos. A este fenómeno se le conoce como «La gran dimisión». Sin embargo, la tendencia está cambiando debido a que el mercado laboral ya no es el mismo y muchas empresas han optado por proteger a sus empleados y ofrecer flexibilidad. Esto ha llevado a que los empleados que se marcharon ahora deseen regresar a sus antiguas empresas, lo cual se ha denominado «El gran arrepentimiento».

¡TUITEALO! Descubre por qué hemos pasado de La gran dimisión a El gran arrepentimiento y los empleados han vuelto a su antiguo puesto de trabajo.

¿Qué son los empleados boomerang y qué les motiva?

Son aquellos trabajadores que renunciaron de forma voluntaria a su puesto de trabajo en una empresa y vuelven a la misma organización un tiempo después.

Los motivos por los que deciden volver a su antigua empresa son de diversos tipos, según cada caso:

• Mantienen una buena relación laboral con el equipo de su antigua empresa.
• Dejaron la empresa para realizar alguna formación o pausar su carrera profesional.
• Fueron despedidos por la empresa debido a las dificultades económicas que atravesó la misma y que ahora ha superado.
• Son conscientes de que su nueva empresa no ha cumplido sus expectativas.
• Se han producido cambios en su antigua empresa en cuanto a remuneración y flexibilidad, que la hacen de nuevo atractiva.

Los empresarios son cada vez más conscientes de la necesidad de retener el talento de valor. Por ese motivo, cuando un empleado valioso para la organización quiere marcharse, se toman medidas para no perder el contacto con este empleado. Para ello, se pueden utilizar plataformas de exempleados o redes sociales, por ejemplo.

¿Qué ventajas aportan los empleados boomerang?

Existen diversas razones por las que volver a contratar a un empleado que ya trabajó en la empresa es una buena opción. Las principales razones son las siguientes:

• Ya conocen a fondo a la empresa y la cultura corporativa de la misma.
• Son personas que han completado su experiencia y sus conocimientos laborales trabajando en otras entidades, por lo que han adquirido nuevas habilidades y puntos de vista.
• Pueden ser la clave para hacer surgir sinergias con las empresas con las que han trabajado antes.

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¿Quieres contratar a exempleados de tu compañía? Estas son las claves que debes seguir

En el anterior apartado, hemos analizado los beneficios que aporta la contratación de un exempleado de la organización. Pero, además, si quieres contratar a estos trabajadores boomerang, deberás considerar los siguientes aspectos:

• Cuando se produzca la salida del trabajador, debe ser amistosa; de manera que se mantenga una buena relación con él en todo momento.
• Cuando necesites cubrir una nueva vacante, puedes ponerla en conocimiento de los exempleados para que valoren su vuelta a la empresa.
• Pon en conocimiento de los extrabajadores las novedades que se produzcan en la empresa en cuanto a flexibilidad horaria, tipos de contrataciones y medidas de conciliación de vida familiar y profesional, entre otros aspectos.
• Debes garantizar que todo el proceso de selección sea imparcial y no favorezca a los antiguos empleados por el hecho de haber pertenecido a la empresa.
• Deja claras las condiciones laborales desde el principio, para evitar malentendidos o que el trabajador considere que tiene derechos adquiridos derivados de su anterior puesto en la empresa.
• No ofrezcas una permanencia indefinida, sino un trabajo que sea desafiante y que suponga un reto para el antiguo empleado.

¿Cómo favorecer la vuelta a la compañía de los exempleados?

Además de mantener un contacto cordial con tus exempleados, para que quieran volver a tu organización, puedes tomar medidas como las siguientes:

• Implanta un horario de trabajo flexible. La flexibilidad del horario puede referirse a la hora de inicio y fin de la jornada, a la distribución de las horas de trabajo a voluntad del empleado o a la implantación de una jornada reducida.
• Trabaja por proyectos y objetivos. Desde hace tiempo, muchas empresas ya trabajan por proyectos y objetivos. Esto favorece que los empleados cumplan los objetivos y se distribuyan las tareas como consideren oportuno.
• Aporta opciones en cuanto al lugar de trabajo. La flexibilidad también influye en el sitio desde el que se trabaja. Por ejemplo, puedes proponer teletrabajo el 100% de la jornada o un modelo híbrido en el que se combine presencialidad y teletrabajo.

La flexibilidad horaria, el trabajo por objetivos y las opciones de teletrabajo son claves para atraer a empleados valiosos que se marcharon de tu organización.

En definitiva, no se trata solo de dejar ir al talento de valor de forma amistosa, sino de facilitar que, si cambian las circunstancias, los empleados puedan volver a ocupar su puesto en tu organización.