Playing now

Playing now

Ocho claves del permiso de paternidad

Volver a los resultados de búsqueda

Logotipo de Sage Advice
Sage AdviceConsejos útiles sobre gestión empresarial y actualidad legal
SubscríbeteSubscríbete
Sage

Contamos las principales claves del permiso de paternidad, que ha aumentado a ocho semanas desde el pasado 1 de abril.

  • Para acceder a la prestación se debe haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días en toda nuestra vida laboral
  • Si estamos cobrando una prestación por desempleo, se suspenderá para cobrar la prestación por paternidad. No nos preocupemos, posteriormente podremos reactivarla

Desde el pasado 1 de abril, el permiso de paternidad ha aumentado de cinco a ocho semanas. Es decir, todos los nacimientos a partir del 1 de abril se verán beneficiados con 3 semanas más de permiso. Aunque el objetivo es ampliar de forma progresiva hasta las 16 semanas en el 2021, aún queda para que los permisos de paternidad y maternidad sean totalmente igualitarios.

Pese a esta ampliación, para muchos padres 63 días tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo siguen siendo insuficientes. Además, seguimos estando detrás de otros países europeos como Noruega (112 días) o Finlandia (54 días). Veamos las claves más importantes del permiso de paternidad para conocer cómo funciona.

1) ¿Cuándo hay que disfrutar el permiso de paternidad?

  • Los dos primeros semanas se disfrutan inmediatamente después del nacimiento. Posteriormente, dentro del primer año de vida del hijo o de la hija, podrá tomarse periodos semanales de permiso por paternidad hasta completar las ocho semanas.
  • En el caso de los funcionarios públicos, ahora se incluye la posibilidad de que el permiso por paternidad pueda disfrutarse sin coincidir con la baja materna para que el bebé esté cuidado con uno de sus progenitores durante 21 semanas seguidas.
  • Además, el permiso por paternidad puede disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

2) ¿Sigue en vigor el permiso de paternidad de 5 semanas?

  • Todos aquellos progenitores que tengan un hijo a partir de 1 de abril podrán disfrutar de un permiso retribuido de 8 semanas. Si el nacimiento ha sido anterior al 1 de abril, el permiso será de 5 semanas.

3) Requisitos para cobrar el permiso de paternidad

Ya seamos trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o autónomos, podremos disfrutar del permiso de paternidad. Los requisitos son estar dado de alta en la Seguridad o en situación asimilada de alta (cobrando el paro, por ejemplo) y haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días en toda tu vida laboral.

4) ¿Cuánto se cobra?

En la prestación económica por paternidad se cobra un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que está establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Tengamos en cuenta que se toma como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Es decir, el resultado se calcula dividiendo la cuantía de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación del permiso por paternidad entre el número de días a que dicha cotización se refiere. Este importe está exento del pago del IRPF.

O lo que es lo mismo, pero más resumido: se cobra una cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo antes de las retenciones entre 30 días.

5) ¿Cómo se solicita?

  • Para solicitarlo tenemos que hacer una visitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y pedir la baja.
  • Es necesario llevar el libro de familia, el Documento Nacional de Identidad (DNI), la nómina correspondiente al mes anterior al nacimiento, un certificado de la empresa con las bases de cotización, una domiciliación bancaria y la solicitud cumplimentada.

6) ¿Qué ocurre si estamos en situación de desempleo?

  • Si estamos percibiendo la prestación por desempleo y pasamos a ser padres, se nos suspenderá la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social y pasaremos a recibir el permiso de paternidad en la cuantía correspondiente.
  • Una vez terminado el periodo de disfrute, se nos reanudará la prestación por desempleo por el periodo y cuantía restantes que nos correspondía en el momento de la suspensión.

7) ¿Puede la madre transferir parte de su permiso al padre?

  • En un futuro, en concreto a partir del 1 de enero de 2021, no será posible. Sin embargo, durante este año 2019, la madre puede ceder hasta cuatro semanas de su permiso por maternidad. Y en el año 2020, solamente podrá transferir al padre dos semanas. Tras el comienzo de 2021, los permisos serán iguales e intransferibles.

8) Requisitos del menor adoptado o acogido

  • Si se ha adoptado o acogido a un menor, se exige para generar la prestación que este sea menor de seis años.
  • Si tiene un grado de discapacidad superior al 33%, que sea menor de 18 años o que, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan dificultades de inserción social o familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

La nueva configuración del permiso por paternidad es una importante novedad no solamente para los padres y, en general, para las familias, sino también para la realidad empresarial.

Dejar una respuesta