Personas y Liderazgo
El papel de las mujeres en la actividad empresarial, un pilar de presente y de futuro [Susana Hidalgo, People Director, Sage Iberia]
El papel de las mujeres en la actividad empresarial es cada vez más destacado. Aunque aún queda mucho camino por recorrer, hoy hay más mujeres directivas y emprendedoras que nunca. Además, entendemos cada día mejor no solamente que ese liderazgo femenino es positivo, sino también las razones para que lo sea. Además de favorecer la integración de la diversidad, también mejora el perfil […]
El papel de las mujeres en la actividad empresarial es cada vez más destacado. Aunque aún queda mucho camino por recorrer, hoy hay más mujeres directivas y emprendedoras que nunca.
Además, entendemos cada día mejor no solamente que ese liderazgo femenino es positivo, sino también las razones para que lo sea. Además de favorecer la integración de la diversidad, también mejora el perfil innovador de las empresas. Está más que demostrado que la diversidad es un valor y crea una ventaja competitiva.
El papel de las mujeres en la actividad empresarial
Todos sabemos que la cultura de la empresa se enriquece cuando es capaz de integrar más perfiles de forma sencilla. Hay un cambio organizativo que la robustece, la hace capaz de enfrentarse a nuevos entornos y oportunidades. Los diferentes estilos de liderazgo femeninos conjuntan perfectamente con los masculinos. Su interacción evita que la organización de la empresa se vuelva monolítica. La diversidad nos ofrece una gama más amplia de visiones que ayudan a descubrir antes los problemas y su solución, y a detectar rápidamente las oportunidades. Y, por esto, repercute sin duda en la cuenta de pérdidas y ganancias de las empresas.La mejora del acceso de la mujer a oportunidades laborales
Los profesionales del capital humano sabemos lo importante que es comprender la singularidad de cada persona que se encuentra en la compañía. Cada uno tiene sus propias potencialidades y características, tiene ante sí unos retos propios, unas ventajas y dificultades singulares. Por eso son muy interesantes iniciativas como las actividades y acciones de voluntariado que Sage Foundation ha preparado con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo). Durante todo el mes de marzo se llevarán a cabo numerosas iniciativas bajo el lema “Generación Igualdad”:- Taller sobre Prevención de la Violencia de Género: ayúdanos a romper el silencio.
- De la mano de la Fundación Ana Bella, la propia emprendedora social (Ana Bella), compartirá su testimonio personal para dar las claves que nos pueden ayudar a detectar señales de alarma de violencia de género en cualquier entorno social.
- Fundación Madrina: apoyo a jóvenes embarazadas.
- Con el objetivo de apoyar a jóvenes y adolescentes embarazadas en situación de vulnerabilidad y dificultar psico-social, se realiza una colaboración en el banco del bebé (reparto de alimentos y enseres infantiles), así como en la elaboración de canastillas para madres.
Los principales ámbitos de avance del papel empresarial de la mujer
Queda mucho camino por recorrer en el acceso de la mujer a los puestos de dirección en la empresa. Sin embargo, sí sabemos cuáles son los departamentos donde el liderazgo femenino tiene mayor presencia. De momento, según un estudio de Infojobs, son:- Atención al Cliente con un 66,7% de mujeres al frente
- Recursos Humanos con un 55,9%
- Administración con un 51,7%
- Comunicación con un 51,4%
