Estos son los perfiles laborales más demandados y mejor pagados en 2018

Los perfiles laborales más demandados suscitan la atención de empresas y trabajadores. Las primeras buscan averiguar qué puestos se hacen imprescindibles en el mundo actual y lo sencillo o complicado que sea cubrirlos. Los segundos pretenden saber si su perfil es el adecuado y qué les falta para poder acceder a las mejores oportunidades laborales.

Descubre de forma gráfica cuáles son los perfiles más demandados (y mejor pagados) en esta infografía elaborada por Sage.

Los perfiles expertos

Los avances tecnológicos y del conocimiento están propiciando una gran especialización laboral. Surgen áreas muy delimitadas donde sus profesionales garantizan un sólido dominio.

Las razones son varias. Por un lado, el avance del conocimiento va haciendo que las ramas profesionales sean cada vez más abundantes y desarrolladas. Es la respuesta a una creciente complejidad.

Cada vez más profesionales optan no solamente por especializarse, sino también por subespecializarse. Sus conocimientos, destrezas y experiencias se enfocan a un ámbito profesional más restringido, pero también lo dominan más profundamente.

En segundo lugar, hay una razón tecnológica. Cada vez disponemos de herramientas profesionales de todo tipo más avanzadas. Eso posibilita la creación de nuevas profesiones.

Además, gracias a todas estas novedades, cada vez es más sencillo integrar de forma coherente las aportaciones de diferentes profesionales en un solo proyecto. Las soluciones de gestión más modernas son un buen ejemplo de esta tendencia, al ofrecer la posibilidad de conectar de forma sencilla el trabajo de distintos profesionales y departamentos.

Por otro lado, los expertos contribuyen a generar seguridad y confianza en los clientes y otras partes interesadas. Trasladan dominio y una sensación de menor riesgo de que el resultado de su labor no sea el esperado.

Los perfiles generalistas

Los perfiles profesionales generalistas también van cobrando paulatinamente un mayor interés. Por un lado, estamos ante un entorno muy cambiante que, en poco tiempo, puede hacer descender el interés por muchas profesiones y que puede originar rápidamente el interés por otras hasta hace poco inexistentes.

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Los perfiles más generalistas tienen, en principio, una capacidad de adaptarse, con el reciclaje necesario, a un espectro más amplio de necesidades profesionales. Con ello, las empresas para las que trabajan ganan en capacidad de respuesta. Es más sencillo que puedan adaptar a esos miembros de su plantilla a tareas que, si bien ahora no son previsibles, pueden ser imprescindibles en poco tiempo.

En segundo lugar, los perfiles generalistas complementan muy bien con los expertos. Aportan otra perspectiva. Al fin y al cabo, la mayoría de expertos trabajan pensando en profesionales de otras empresas o en consumidores que no tienen el mismo conocimiento que ellos en su campo de trabajo. El perfil generalista puede así ejercer de puente entre el profano y el experto.

Además, los perfiles generalistas son muy útiles en la coordinación. Tienen presentes las dificultades y las potencialidades de diversos perfiles profesionales implicados en un mismo proyecto. Y suelen ser expertos en trasladar a cada uno las necesidades de los demás.

¿Qué es lo que más nos importa sobre los perfiles laborales más demandados?

En general, podemos decir que empresas y candidatos centran su atención sobre aspectos semejantes, pero con diferente perspectiva. Éstos son algunos de los más importantes

Los requerimientos del puesto

Para una empresa, que un candidato cumpla los requisitos es una señal de confianza. A ciencia cierta es prácticamente imposible decir si un candidato va a ser capaz de superar los retos profesionales que se le vayan presentando. Sin embargo, sí es cierto que, si cumple con lo requerido, es más probable que la relación sea fructífera.

Para los candidatos, poder contar con una guía de lo que se les solicita es muy útil. Permite dirigir los esfuerzos para adaptar el perfil laboral. Sirve para saber qué puestos están a su alcance o pueden estarlo en el futuro.

Las funciones y responsabilidades

Cuando una empresa crea y define un puesto, está construyendo un conjunto de atribuciones profesionales orientadas al logro de unos objetivos. El profesional encargado de cada una de ellas ha de ser capaz de ofrecer respuestas, soluciones útiles para la empresa. Los perfiles profesionales más demandados lo son porque son muy útiles para un gran número de empresas. Toda empresa debe plantearse si la experiencia positiva en otros negocios puede ser trasladable al suyo.

Para los candidatos, por un lado, les marca lo que se esperaría de ellos en caso de ser contratados. Por otro lado, se delimitan sus posibilidades de actuación para conseguirlo y se perfilan las consecuencias de su mayor o menor rendimiento.

Los salarios y condiciones

Son muchas empresas las que pueden tener más o menos clara la necesidad de contratar un determinado perfil, pero que no tienen tan claro cuánto podrían tener que pagar por la incorporación.

En el caso de los candidatos, éste es un aspecto que tiene una trascendencia más allá de lo meramente remuneratorio. Estos perfiles profesionales son, en general, muy exigentes y reclaman sacrificios e inversiones como, por ejemplo, las formativas. Si los salarios fuesen demasiado bajos, es posible que los costes ocasionen que este tipo de inversiones no compensasen.

Los perfiles profesionales más buscados en 2018

En la infografía adjunta podemos ver los perfiles más destacados. Junto a cada uno encontramos los principales aspectos que definen al perfil.

En general, se observa que se trata de profesiones orientadas al dominio de algún elemento del entorno de la empresa. Entre ellos están, por ejemplo:

• el entorno financiero y legal
• la ciberseguridad
• los clientes
• el entorno digital
• los datos

Los perfiles profesionales más buscados nos muestran unos mercados labores en proceso de transformación. Los puestos antiguos se redefinen, al mismo tiempo que surgen profesiones que hace poco tiempo no existían.