Contratos de personal: todos los tipos que existen

Cuando un negocio funciona bien, llega un momento en que el empresario o autónomo tiene que contratar personal para poder atender a la creciente demanda de su producto o servicio.

Y entonces le asalta una duda: ¿entre qué tipos de contrato puedo elegir?

Efectivamente, aunque en los últimos años se han reducido mucho los tipos de contrato, sigue habiendo varios con unas características diferentes, que puedes ver aquí.

1. Contrato indefinido
   Como su nombre indica, no se establece un límite temporal. Es el sueño de la mayoría de las personas que buscan trabajo. Es posible que se establezca un periodo de prueba, generalmente de tres meses, antes de que el empleado pase a formar parte de la nómina fija de la empresa.
2. Contrato fijo discontinuo
   Similar al indefinido, se interrumpe de forma periódica debido a la falta de actividad. Es muy común en el sector turístico, en hoteles y restaurantes que cierran fuera de temporada.
3. Programa de fomento del empleo e incentivos a la contratación Mediante este programa se trata de fomentar la contratación indefinida de colectivos con dificultades de inserción laboral, y el contratante tendrá derecho a unas bonificaciones determinadas en función del colectivo al que pertenezcan sus nuevos empleados, que pueden ser:
   -Jóvenes de 16 a 30 años o mayores de 45 en la modalidad de apoyo a los emprendedores.
   -Trabajadores con discapacidad.
   -Víctimas acreditadas de violencia doméstica o terrorismo.
   -Desempleados en situación acreditada de exclusión social.
4. Contrato de personas con discapacidad
   Existen diversas modalidades, desde temporal a fijo. Tanto las empresas públicas como privadas están obligadas a contratar al menos a un 2% de discapacitados cuando superen los 50 empleados.
5. Contrato para la formación y el aprendizaje
   Esta pensado para capacitar profesionalmente a personas que aún no han terminado sus estudios. No puede durar menos de un año ni más de tres.
6. Contrato en prácticas
   Facilita la capacitación profesional para personas con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior o de otro equivalente que capacite para el ejercicio profesional. No puede durar menos de seis meses ni más de dos años. ¿Por qué hacer un contrato en prácticas?
7. Contrato para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción.
8. Contrato de obra o servicio determinado
   Tiene una duración incierta porque está condicionado a la consecución de la obra o servicio para la que se contrata al trabajador. No puede durar más de tres años, aunque en determinados casos se puede prorrogar por un cuarto año.
9. Contrato eventual por circunstancias de la producción
   Se hace para atender determinados picos de demanda.
10.  Contrato de interinidad
    Se firma para reemplazar temporalmente a otro trabajador de baja o en excedencia que mantiene sus derechos sobre el puesto, y también para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección.
11.  Contrato de relevo
    Destinado a reemplazar las horas que deja de cumplir un trabajador que se jubila parcialmente.
12.  Contrato a tiempo parcial
    Se da cuando el empleado trabaja en un horario inferior al del resto de trabajadores de su misma categoría, o de lo que marca su convenio colectivo.
13.  Contrato de grupo
    El empresario firma un contrato con el jefe de un grupo de trabajadores y sólo tiene obligaciones con ese representante.

A pesar de la simplificación que se ha hecho en los últimos años, aún hay, como ves, bastantes tipos de contratos, a veces determinados por la duración y otras, por los colectivos entre los que se contrata.

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