Comment tirer le meilleur parti de vos campagnes d’entretiens individuels ? [guide]
Ces deux dernières années si particulières ont bouleversé la manière de travailler de nombreux salariés : télétravail, activité partielle, licenciements de certains collègues… Les entretiens individuels en deviennent d’autant plus importants et méritent d’être repensés pour en tirer le meilleur parti. Découvrez les conseils et les solutions RH pour optimiser sa campagne d’entretien. L’entretien individuel […]

Tenir compte d’un contexte de travail exceptionnel
En tant qu’employeur, vous devez être conscient que les objectifs fixés il y a un an ont pu être impactés par les contraintes matérielles, stratégiques et économiques de ces derniers mois. Il est donc nécessaire d’évoquer les particularités de cette dernière année avec vos collaborateurs. Au vu du contexte, l’entretien individuel doit donner plus de place à la parole du salarié. Soyez à son écoute : durant l’entretien, il doit pouvoir exprimer ses doutes, ses interrogations, son ressenti. En effet, les effets de la pandémie ont entraîné une dégradation de la santé mentale des salariés. Selon un sondage de Malakoff Humanis publié le 9 septembre 2021, 4 salariés sur 10 (41 %) estiment que la crise sanitaire a eu un « impact négatif » sur leur santé mentale et près d’un salarié sur dix (9 %) estime être « en mauvaise santé mentale ».Valoriser le travail « invisible » induit par la crise sanitaire
Pensez à valoriser le travail « invisible » qui a été réalisé par les salariés pour compenser les problèmes logistiques liés au travail à distance. Ils ont dû se réorganiser et s’adapter pour mieux coopérer au sein des équipes et entre équipes, développer de nouvelles compétences de coordination via le partage d’informations, les échanges et réunions dans différents formats. Bien que ces paramètres ne soient pas pris en compte dans les objectifs, il est important de les reconnaître. Cet entretien peut être l’occasion pour vos salariés d’exprimer de nouvelles aspirations. À vous de voir si elles sont en adéquation avec votre projet d’évolution d’entreprise.Des solutions RH pour faciliter les campagnes et la gestion des salariés
Les solutions RH vous permettent, entre autres, de piloter les entretiens d’évaluation de vos salariés de manière automatisée et simplifiée. Pour cela, votre logiciel doit être doté des fonctionnalités suivantes :- un formulaire dématérialisé
- une vue d’ensemble sur l’avancée des entretiens
- une centralisation des comptes rendus d’entretiens
- Pilotage RH : le potentiel inexploité de la data et de l’IA
- L’enjeu fort d’adaptation des RH pour leurs PME
- Les RH et le Cloud : vers une entreprise plus digitale et plus humaine
