À postes et compétences égaux, l’écart moyen de salaire constaté en entreprises entre les femmes et les hommes est de 9 %¹. Ce chiffre, qui est une moyenne, dissimule donc des situations beaucoup plus déséquilibrées concernant l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’heure est donc à la mobilisation autour de ce thème sociétal, qui impacte non seulement l’équilibre du corps social en interne mais aussi la réputation de l’entreprise. Incitées à agir par leurs parties prenantes, les entreprises y sont aussi de plus en plus contraintes par la loi.
C’est pourquoi l’égalité professionnelle femmes-hommes est devenue pour les entreprises un enjeu de conformité. D’une part, toutes les organisations qui comptent plus de 50 salariés se voient contraintes de rendre publics leurs efforts. D’autre part, de nouvelles échéances sont à anticiper, qui visent à pénaliser l’insuffisance des résultats.
Des solutions digitales avancées vous facilitent la mise en conformité. Mais un logiciel RH de dernière génération n’a de véritable sens que mis en oeuvre dans un contexte d’appropriation collective. Ainsi, tout au long de la démarche, depuis le diagnostic jusqu’à l’amélioration continue, Sage vous accompagne dans la construction d’un processus d’égalité professionnelle femmes-hommes à la hauteur de votre réputation d’entreprise.
Soyez prêts !
Dans ce guide, nous évoquerons :
- Les chiffres clés des inégalités professionnelles
- Que dit la loi ?
- Des échéances à anticiper
- Comment Sage vous accompagne dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité professionnelle femmes-hommes, un enjeu de conformité
Soyez prêts !
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L’égalité professionnelle femmes-hommes :
¹ Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
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