Si 50 % seulement des entreprises de plus de 1 000 salariés ont publié leur score d’égalité professionnelle femmes-hommes¹, c’est sans doute que la bonne volonté ne suffit pas. Passée de l’incantation à la mesure, et demain à la sanction éventuelle, la marche vers l’égalité s’inscrit désormais comme un processus de l’entreprise.
Des indicateurs et des bonnes pratiques structurent un nouveau champ d’expertise, qu’il appartient à la fonction RH d’apprendre à maîtriser. C’est d’ailleurs tout l’intérêt de l’équipe RH que de contribuer à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
C’est ainsi que l’égalité professionnelle femmes-hommes est devenue un défi opérationnel dans les entreprises. Le calcul de la note globale, à présent obligatoire pour toutes les organisations quelle que soit leur taille, s’appuie sur une série de résultats intermédiaires qui engagent tous les métiers.
Des solutions digitales avancées vous aident à relever le défi. Mais un logiciel RH de dernière génération n’a de véritable sens que mis en œuvre dans un contexte d’appropriation collective. Ainsi, tout au long de la démarche, depuis le diagnostic jusqu’à l’amélioration continue, Sage vous accompagne dans la construction d’un processus d’égalité professionnelle femmes-hommes à la hauteur de votre performance d’entreprise.
Visez juste !
Dans ce guide, nous évoquerons les sujets suivants :
- Les chiffres clés des inégalités professionnelles
- Comment calculer l’index d’égalité ?
- Les principes et bonnes pratiques
- Comment Sage vous accompagne
L’égalité professionnelle femmes-hommes, un défi opérationnel
Visez juste !
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¹ Premier bilan de l’observation de l’obligation de l’égalité professionnelle femmes-hommes, établi en mars 2019 sur 732 entreprises ayant répondu
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