Un sondage IFOP/ ministère du Travail, publié en novembre 2018, a mis en exergue le fait que l’égalité professionnelle femmes-hommes est devenue un sujet de préoccupation.
- 38 % des Français jugent « tout à fait prioritaire » la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent,
- 55 % constatent que les femmes ont moins de chance que les hommes de progresser dans les entreprises et,
- 74 % regrettent que les femmes gagnent un salaire inférieur à celui des hommes.
De fait, les entreprises sont incitées à adresser cette problématique. D’autant que des obligations réglementaires, avec des échéances précises, imposent des actions concrètes pour réduire les inégalités professionnelles femmes-hommes.
L’égalité professionnelle femmes-hommes, un défi opérationnel
Visez juste !
En fonction de la situation existante dans les entreprises en matière d’égalité femmes-hommes, un ensemble d’actions doivent être prises pour progresser en maturité. Tout au long du processus, depuis le diagnostic jusqu’à l’amélioration continue, Sage vous accompagne pour atteindre cette ambition.
Les enjeux sont de taille, ils concernent bien sûr les aspects juridiques, mais également ceux liés à l’image de marque, au recrutement et à la performance économique et financière.
Pour aller plus loin sur le sujet, d’autres articles peuvent vous intéresser :
L’égalité professionnelle femmes-hommes :
Prochaine lecture recommandée
L’expérience DRH, le parent pauvre des ressources humaines
