Management & RH

L’égalité professionnelle femmes-hommes, une exigence stratégique [mini-guide]

L’opinion s’est emparée du sujet et challenge la bonne volonté des entreprises à mettre fin sans délai aux situations problématiques. Par exemple, les Français sont 38 % à regarder comme « tout à fait prioritaire » la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent¹. Un comportement d’entreprise adapté à une demande […]

Christophe Adam

November 26, 2020 2 min de lecture

L’opinion s’est emparée du sujet et challenge la bonne volonté des entreprises à mettre fin sans délai aux situations problématiques. Par exemple, les Français sont 38 % à regarder comme « tout à fait prioritaire » la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent¹. Un comportement d’entreprise adapté à une demande sociétale aussi fortement exprimée est parfaitement incontournable. La conformité légale est évidemment un prérequis. Mais c’est surtout l’intégrité de l’engagement qui est scrutée. La bonne nouvelle pour les entreprises, c’est que d’autres raisons d’adopter une position exemplaire en matière d’égalité professionnelle s’ajoutent à la pression de l’opinion. C’est pourquoi l’égalité professionnelle femmes-hommes doit revêtir une dimension stratégique pour les entreprises. Performance économique, attractivité, sécurité juridique ou réputation : tout concourt à faire de cette thématique une priorité portée au plus haut niveau de l’organisation. Des solutions digitales avancées vous aident à vous différencier grâce à un engagement durable et partagé. Mais un logiciel RH de dernière génération n’a de véritable sens que mis en œuvre dans un contexte d’appropriation collective. Ainsi, tout au long de la démarche, depuis le diagnostic jusqu’à l’amélioration continue, Sage vous accompagne dans la construction d’un processus d’égalité professionnelle femmes-hommes à la hauteur de votre ambition d’entreprise. Jouez gagnant ! Dans ce mini-guide, nous évoquerons les sujets suivants :