L’opinion s’est emparée du sujet et challenge la bonne volonté des entreprises à mettre fin sans délai aux situations problématiques. Par exemple, les Français sont 38 % à regarder comme « tout à fait prioritaire » la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent¹.
Un comportement d’entreprise adapté à une demande sociétale aussi fortement exprimée est parfaitement incontournable. La conformité légale est évidemment un prérequis. Mais c’est surtout l’intégrité de l’engagement qui est scrutée. La bonne nouvelle pour les entreprises, c’est que d’autres raisons d’adopter une position exemplaire en matière d’égalité professionnelle s’ajoutent à la pression de l’opinion.
C’est pourquoi l’égalité professionnelle femmes-hommes doit revêtir une dimension stratégique pour les entreprises. Performance économique, attractivité, sécurité juridique ou réputation : tout concourt à faire de cette thématique une priorité portée au plus haut niveau de l’organisation.
Des solutions digitales avancées vous aident à vous différencier grâce à un engagement durable et partagé. Mais un logiciel RH de dernière génération n’a de véritable sens que mis en œuvre dans un contexte d’appropriation collective. Ainsi, tout au long de la démarche,
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Dans ce mini-guide, nous évoquerons les sujets suivants :
- Les chiffres clés des inégalités professionnelles
- L’égalité professionnelle, une demande sociétale
- Les 5 enjeux pour les entreprises
- Comment Sage vous accompagne dans l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle femmes-hommes, une exigence stratégique
Jouez gagnant !
Pour aller plus loin sur le sujet, d’autres articles peuvent vous intéresser :
L’égalité professionnelle femmes-hommes:
¹ IFOP/ ministère du Travail – novembre 2018
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Le Core RH, créateur d’audace managériale
