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Aujourd’hui : pourquoi développer la digitalisation de sa gestion RH ?

Senior Product Director Sage Europe du Sud

décembre 12, 2023 2 min de lecture

Alors 57 % des dirigeants de TPE/PME considèrent les difficultés de recrutement comme le frein principal à la bonne marche de leur entreprise¹, la digitalisation RH devient un atout majeur pour l’attractivité de l’entreprise.

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Digitalisation de la gestion RH

Il est reconnu que la digitalisation des RH est un plus aujourd’hui pour l’image employeur des entreprises. Et singulièrement des PME.

Ainsi, 47 % des salariés des entreprises affirment regarder la dématérialisation des outils comme un élément positif². Et surtout, 9 utilisateurs sur 10 d’outils digitaux de gestion des salariés (bulletins de salaires dématérialisés, gestion des temps…) en perçoivent le bénéfice².
Bien sûr, chacun son rythme. L’entreprise doit pouvoir monter en puissance dans la digitalisation de sa gestion RH selon ses priorités et son organisation.

Comme nombre de PME, Sequanix souhaite profiter des innovations technologiques pour simplifier la relation entre
l’entreprise et ses salariés :

« Au sein de ma petite équipe RH, nous partagions l’idée que distribuer les paies sous enveloppe est à la fois une perte de temps, une aberration écologique et un risque d’interférence entre deux bulletins, au détriment de la confidentialité des rémunérations. C’est pourquoi nous avons saisi l’occasion d’une montée de version de notre solution de gestion RH pour intégrer le module de dématérialisation des bulletins de paie. Aujourd’hui, nous avons tous l’application coffrefort sur notre téléphone mobile. Ce qui veut dire que nous avons toujours nos trois dernières fiches de salaire dans notre poche.«
Emmanuelle Sergeant, Directrice des Ressources Humaines, Sequanix