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Actualidad fiscal y laboral durante el verano de 2021

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Sage

Detallamos los puntos más importantes de la actualidad fiscal y laboral para que, de cara al verano, asesorías y despachos estéis al día de las novedades que afectan a vuestra actividad.

  • Tras más de un año de pandemia, la actualidad fiscal y laboral continúa sujeta a los efectos derivados de la COVID-19.
  • Este verano también viene cargado de medidas tributarias y novedades laborales.

Aunque el pasado 9 de mayo finalizaba el estado de alarma en nuestro país, no lo han hecho los estragos económicos derivados de la pandemia. Por lo tanto, la actualidad fiscal y laboral sigue siendo, a día de hoy, muy dinámica.

Por ello, en este post, destacamos un conjunto de medidas laborales y fiscales que afectan a empresas, autónomos y trabajadores.

¡Comparte! Esta es la actualidad fiscal y laboral que trae el verano de 2021.

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El verano es la temporada estrella de los contratos temporales, una modalidad que el Gobierno pretende erradicar.

Novedades tributarias y laborales de cara al verano

Conviene tener presentes las nuevas medidas laborales y fiscales que empezaban a ver la luz con el verano a la vuelta de la esquina. Al fin y al cabo, estas novedades dibujarán un panorama tributario y laboral, para los próximos años, distinto al que conocemos hoy.

1. Una campaña renta diferente

Muchos contribuyentes han terminado la última campaña Renta de forma algo distinta a las precedentes. En este sentido, infinidad de asesorías y despachos profesionales se han puesto manos a la obra para guiar a sus clientes en temas tan importantes como:

  • La confección y presentación de la declaración de la Renta para trabajadores en ERTE.
  • Las retenciones practicadas en IRPF para los empleados afectados por un ERTE parcial.
  • Las deducciones aprobadas en el escenario postpandemia (por inversión en empresas de reciente creación, por maternidad, por familia numerosa, etc.).

Los inversores en empresas de nueva creación durante 2020 se han beneficiado de deducciones del 20% sobre la cantidad invertida en su declaración de la Renta 2021.

2. Plan de recuperación y resiliencia: propuestas laborales y fiscales de impacto

El pasado mes de mayo, el gobierno enviaba a la Comisión Europea el texto definitivo del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Este documento viene cargado de propuestas fiscales y laborales, de las que te destacamos las siguientes.

Propuestas en el ámbito tributario

  • Peajes en todas las autopistas y autovías: su entrada en vigor se ha fijado para 2024, con el objetivo de sufragar el mantenimiento de estas.
  • Revisión del gasto público hasta 2026: otro de los compromisos del ejecutivo con Europa es la mejora en la eficacia del gasto público. ¿La meta? Asegurar la estabilidad presupuestaria y reafirmar la sostenibilidad de la deuda pública a medio plazo. Todo ello, sin dañar la inversión ni la protección social una vez se estabilice el escenario económico y laboral.
  • IRPF y otros impuestos: siguiendo la línea de mejora del gasto público, el gobierno se ha comprometido a analizar 13 recomendaciones de la AiRef dirigidas a eliminar algunas deducciones en IRPF y otros impuestos.
  • Buenas prácticas tributarias para autónomos: se contempla eliminar el software de doble uso utilizado para ocultar movimientos contables. Para lograrlo, se apuesta por aumentar los recursos humanos especializados en la detección de ingresos no declarados, modernizar los sistemas informáticos o perfeccionar la atención no presencial (por ejemplo, en la autoliquidación del IVA).
  • Implantación del nuevo sistema de cotización por ingresos reales para autónomos. Este sistema es una eterna petición de los autónomos en España. El objetivo es implementar un sistema de cuotas que permita pagar al trabajador por cuenta propia en proporción a sus ingresos. Su implantación está prevista para 2022.

La base de cotización mínima para el autónomo en 2021 es de 289 euros al mes, sin importar sus ingresos mensuales.

Propuestas en el ámbito laboral

Dentro de las reformas laborales prometidas a Europa, destacan:

  • Reducción del contrato a 3 tipos: indefinido (de modo que sea la regla general), temporal (con origen exclusivamente causal) y de formación.
  • Modernización de la negociación colectiva, dándole más peso al convenio sectorial que a la empresa.
  • Recuperación de la ultraactividad, limitando las subcontrataciones empresariales.

Otras medidas puestas en marcha en verano de 2021 que afectan a la actualidad fiscal y laboral

Impuestos verdes, quinta prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo, diseño del nuevo ERTE estructural… Estas son las medidas fiscales y laborales que empiezan a ver la luz durante el periodo estival.

Medidas fiscales

  • Grandes empresas e impuesto de sociedades: El G7 ha alcanzado un acuerdo histórico a principios de junio: la aplicación de un impuesto de sociedades mínimo del 15% para las grandes empresas. Esta medida también llegará a España donde, actualmente, este tipo de compañías apenas tributa el 6,6% al IS.
  • Los impuestos verdes: Este verano entra en vigor la nueva ley de residuos. El texto incluye la prohibición de plásticos de un solo uso desde julio de 2021, una medida que afectará a infinidad de empresas. Asimismo, se ha anunciado un impuesto indirecto sobre recipientes plásticos monosusos, con el que se prevé recaudar 724 millones de euros.

Medidas laborales

Si el pasado verano se aprobaba la segunda prórroga de los ERTE o la creación de nuevas figuras laborales como los ERTE de transición, este año el panorama laboral no dista mucho de las mencionadas medidas. Estas son las novedades más destacadas.

  • Quinta prorroga de los ERTE. Con el verano a la vuelta de la esquina, gobierno y agentes sociales vuelven a prorrogar los ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021. Esta extensión viene contemplada en el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.
  • Creación del ERTE estructural. Aunque lleva meses dando que hablar, la figura del ERTE estructural va cogiendo forma. Esta nueva modalidad también aparece recogida en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El objetivo principal es proteger el empleo a largo plazo, facilitar la movilidad de trabajadores y fomentar la formación de estos.

Nuevas prestaciones y ayudas por cese de actividad para autónomos

Desde el 1 de junio de 2021 arranca el plazo para solicitar nuevas ayudas por cese de actividad, que seguirán cubriendo a los autónomos afectados por la crisis sanitaria hasta el 30 de septiembre. Esta medida también está contemplada en el RD-ley 11/2021 y te la explicamos al detalle a continuación:

  • La POECATA (prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia) está dirigida a los autónomos que todavía conserven periodo contributivo.
  • Se incluyen, por ejemplo, quienes empezaron a cobrar esta prestación después de octubre de 2020, o que cotizaran por cese antes de 2019.
  • El cese de actividad vuelve a ser del 70% de la base de cotización del autónomo.
  • Otro de los requisitos es haber tenido, en el segundo y tercer trimestre de 2021, una caída de ingresos de más del 50% respecto a los del segundo y tercer trimestre de 2019.
  • También deben no haberse alcanzado, durante el segundo y tercer trimestre de 2021, unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 7.980 euros.
  • En el formulario de solicitud que la respectiva mutua publica en su web,el afectado o su asesor habilitado tendrá que completar los datos y hacer una declaración responsable de que cumple con los requisitos para acceder a esta ayuda.

Las entidades oficiales verificarán si el beneficiario de las ayudas cumple los requisitos. En caso contrario, se solicitará la devolución de la cantidad percibida.

Las medidas de reparación económica adoptadas por Europa y por el ejecutivo están teniendo un gran impacto social. Ahora, se vislumbra un cambiante panorama en España que afecta directamente al escenario tributario y laboral.