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Motivación laboral, ¿debe mi empresa cuidar a los empleados como lo hace Google?

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Analizamos las acciones que realizan grandes empresas como Google para motivar a sus trabajadores y conseguir un entorno laboral más productivo.

  • Descubre cómo puede la disposición de una oficina influir en la productividad de los empleados
  • Te contamos las claves para hacer que la plantilla se sienta más valorada en la empresa

Parece algo de ciencia ficción, pero no lo es. Hay empresas que no imponen horarios a sus trabajadores, que les permiten realizar su jornada laboral cuatro días a la semana y no cinco, que disponen de mesas de billar y de canchas de baloncesto en la oficina para que los empleados las utilicen siempre que quieran, que permiten a los trabajadores hacer su labor desde casa en caso de que tengan que cuidar de sus hijos…

Motivación: requisito en la fórmula del éxito. Descubre la receta que tienen los gigantes digitales para motivar a su plantilla.

Por llamativo que pueda parecer, aun así, son consideradas de las empresas más productivas del mundo. Mantener la motivación es uno de los secretos de empresas como Google para que sus empleados rindan más y mejor. La cuestión es hasta qué punto cualquiera puede replicarlo en su negocio.

La diversión, la clave de la productividad

La diversión  y el bienestar al servicio de los empleados es una de las claves que animan a muchas personas a soñar con trabajar en empresas como Google o Facebook.

Con oficinas divertidas y entornos amables es más difícil encontrar a empleados depresivos y que no quieran ir a trabajar. Esta es una de las claves que grandes multinacionales como Yahoo, Google o Facebook tienen para hacer que su personal rinda más, mejor y sea más creativo.

Diversos estudios, como el elaborado por Daniel Graziotin​, Xiaofeng Wang y Pekka Abrahamsson, ponen de manifiesto que profesionales como los desarrolladores de software felices resuelven mejor los problemas que se les presentan, como ocurre en empresas tecnológicas como Google.

Disponer de una oficina con mesas de billar para que los empleados puedan evadirse durante la jornada, un acierto en empresas como Google

De hecho, según ese estudio, los desarrolladores de software que están menos estresados proporcionan soluciones de una manera más rápida que aquellos que solamente están centrados en resolver el problema durante X horas.

Además, el informe refleja que las oficinas que se han diseñado de una forma más amigable aumentan un 17% la productividad, en comparación con otras distribuciones más funcionales.

Parte del éxito de Google reside en la motivación de sus empleados. Descubre cómo lo logran.

Estrategias de motivación de empresas como Google

Pero no todas las claves de la motivación laboral de los empleados se encuentran en la disposición de la oficina ni en hacer más divertida y amena la jornada laboral. Las empresas de éxito como Google también se han centrado en fomentar acciones para que los empleados sientan que se preocupan por ellos y que no son un solo número en la compañía. Entre estas prácticas destacan:

Facilitar la conciliación

Amplían los servicios que ponen a disposición del trabajador para que gestionen mejor su tiempo. Algunos ejemplos: servicios de lavado de automóvil, un taller de reparación de bicicletas o una lavandería.

Objetivo: ampliar la familia

Ofrecen ayudas familiares dirigidas a la paternidad y la maternidad. Google, por ejemplo, concede una paga extra a los empleados que acaban de ampliar la familia.

Cubrir las necesidades básicas

Tienen muy en cuenta necesidades como la comida. En el caso de Google presta un servicio de comedor con menú diario gratis para los empleados.

Trabajo flexible.

Favorecen el trabajo flexible. Así, Google, promueven un ambiente relajado, tranquilo y en el que los empleados pueden dedicar parte de su jornada a practicar algún deporte o a descansar entre proyecto y proyecto.

No existe una fórmula mágica para conseguir el mismo éxito y reconocimiento que empresas como Apple, Google o Facebook, pero sí hay pequeñas prácticas diarias muy útiles para conseguir tener una plantilla más comprometida y feliz. Porque, al fin y al cabo, que una empresa triunfe depende del trabajo de todos los que forman parte de ella.