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Trayecto de 15 minutos, la nueva tendencia del futuro del trabajo

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Sage

Flexibilidad horaria, trabajos híbridos, huida de la ciudad…son todos conceptos relacionados con el futuro del trabajo. Existen multitud de factores sociales que empiezan a dibujar una nueva tendencia laboral: el trayecto de 15 minutos.

  • Las compañías están comprobando las ventajas que supone ponérselo fácil al trabajador a la hora de desplazarse a su puesto.
  • Sobre todo, en un momento en el que los modelos laborales híbridos empiezan a consolidarse.

“Buscamos personas que vivan a menos de 15 minutos del trabajo”. Esta frase cada vez resuena más en las ofertas laborales. Y todas las encuestas posicionan esta tendencia como un requisito que llega para quedarse. Ahora, el objetivo de las empresas no solo pasa por agilizar todos sus procesos para maximizar beneficios. Se pretende conseguir, además, reduciendo los tiempos que los empleados invierten en desplazarse del trabajo a casa y viceversa. Al fin y al cabo, son los empleados quienes viven en primera persona la pérdida de horas diarias en desplazamientos.

Y, sí, ir a trabajar no siempre es fácil, sobre todo si hay que madrugar. No obstante, para el individuo actual, la proximidad se ha convertido en un factor determinante a la hora de buscar trabajo. Este fenómeno se explica, en gran medida, porque ha quedado demostrado que fórmulas como el trabajo a distancia o el modelo híbrido no solo son posibles, sino que funcionan. Y seguirán haciéndolo en el futuro del trabajo.

¡Comparte! La proximidad al centro laboral se ha convertido en un factor determinante en el futuro del trabajo.

Trayecto de 15 minutos: una tendencia que apunta hacia la consolidación en el futuro del trabajo

El estudio realizado por IWG, operador mundial de oficinas comerciales, demuestra que el trayecto de 15 minutos está adquiriendo cada vez más relevancia. ¿Qué dicen los datos?

  • Vivir cerca del trabajo es una prioridad a largo plazo para los trabajadores, que quieren facilidades para conciliar su vida personal y familiar. De hecho, el 77% de los empleados afirma que una ubicación más cercana a su casa es un requisito imprescindible de cara a su próximo cambio de trabajo.
  • Muchas compañías del FTSE 250 (índice de referencia bursátil de 250 empresas británicas) ya apuestan por una estructura más descentralizada que ha adoptado el modelo hub and spoke (centro y periferia). Por tanto, ahora “se lleva” esta tendencia laboral hacia la que muchas otras empresas, a nivel global, tienen puesto el foco.
  • La crisis sanitaria ha provocado un éxodo masivo de oficinas en el centro de las ciudades. De hecho, el 49% de las empresas encuestadas está valorando trasladar sus sedes a aquellas áreas donde comúnmente reside su plantilla.

El futuro del trabajo se presenta como una red de proximidad entre el individuo y la empresa.

¿Qué factores están acelerando la consolidación del requisito “trayecto de 15 minutos”?

Los datos son claros: tras la pandemia, el número de empresas que se suma a este nuevo modelo se ha triplicado. ¿Qué razones están llevando a las empresas a apostar por esta tendencia laboral?

1. La consolidación de nuevos modelos laborales

Además del teletrabajo, muchas organizaciones están valorando otras modalidades laborales que también ayudan a conciliar la vida laboral, personal y familiar del trabajador. Es el caso de los modelos laborales híbridos. Por lo tanto, las empresas tienen muy presente que, gracias a este tipo de modelos, mucho más flexibles, los empleados están más satisfechos y comprometidos con la empresa.

En este sentido, ponérselo difícil a los trabajadores a la hora de desplazarse es contraproducente. Dado que a los profesionales se les ha abierto un nuevo horizonte de posibilidades laborales mucho más cómodas, vivir lejos de un centro de trabajo puede desembocar en la búsqueda de otras opciones.

2. La necesidad de retener talento

Generalmente, la actividad de la empresa no puede llevarse a cabo sin el necesario desplazamiento del trabajador al centro de trabajo. Por lo tanto, los desplazamientos son considerados consustanciales y necesarios para el funcionamiento del negocio.

El problema empieza cuando el desplazamiento no cuenta como tiempo de trabajo efectivo, lo que supone un elemento desmotivador de primer nivel.

Si el tiempo de desplazamiento no se considera de trabajo efectivo, la empresa corre el riesgo de sufrir una fuga de talentos.

3. La búsqueda de nuevas fórmulas para incrementar la productividad

El trayecto de 15 minutos es una potente medida incentivadora que, en última instancia, repercute positivamente sobre la productividad. Además, no podemos perder de vista la importancia que están adquiriendo las políticas de flexibilidad laboral y conciliación.

Trayecto de 15 minutos: beneficios para la empresa y para el individuo

Hoy por hoy, un lugar de trabajo cercano al hogar no es un capricho, sino una necesidad. Asimismo, tanto las empresas como los trabajadores se han dado cuenta de los importantes beneficios que supone el trayecto de 15 minutos.

Para los trabajadores:

  • El tiempo que se evitan en desplazamientos lo invierten en familia y ocio.
  • Ahorran en transporte.
  • Acuden más motivados

Para las empresas:

  • La abstención y los retrasos se reducen.
  • Se retiene el talento.
  • Aumenta la productividad, ya que los empleados rinden más y mejor.

Como ves, la proximidad al puesto de trabajo solo conlleva ventajas, tanto para la empresa como para el individuo. No te quedes atrás en esta tendencia laboral que, sin duda, estimula el buen funcionamiento del negocio.

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