¿Preparado para integrar a un «Knowmad» en tu equipo?

• En este post te hablamos sobre el concepto de Knomad, en qué se caracteriza  y por qué deberías integrar este perfil profesional en tu equipo
• Analiza si tu empresa está preparada para integrar a este tipo de profesionales, junto con el resto de trabajadores más «tradicionales»

¿Son los Knowmads profesionales del futuro o del presente?

Se habla de ellos como una promesa futura, el perfil profesional de los tiempos que están por venir, pero lo cierto es que ya están entre nosotros y cada día son más las empresas que apuestan por tener a varios de estos trabajadores en sus equipos.

En un entorno tan cambiante como el actual, aquellos que mejor se adapten serán sin duda los vencedores.

¿Qué significa ser un Knowmad?

John Moravec, experto investigador en mercados laborales acuñó este término uniendo otros dos, Know (conocimiento, sabiduría) y Nomad (nómada), dando lugar a Knowmad o lo que es lo mismo «Nómada del conocimiento».

Además Moravec apostilla que en el año 2020, más de un 40% de los trabajadores serán nómadas del conocimiento, convirtiendo a esta figura profesional en la protagonista del mercado laboral.

¿Sigue sonandote confuso el concepto?

• Permanece atento porque este tipo de perfiles están entre los más valorados dentro de una organización.
• Sus características son muy peculiares y altamente atractivas para cualquier empresa haciendo tambalear perfiles clásicos conocidos como «estáticos».
• Su conocimiento, flexibilidad, creatividad, movilidad, capacidad colaborativa y tecnológica son algunas de sus aptitudes más valoradas, pero la que destaca sobre todas las demás es su mentalidad, la forma que tienen de entender el mundo, la vida profesional y la personal.

Raquel Roca en su fantástico libro: «Knowmads los trabajadores del futuro» afirma lo siguiente:

» Un Knowmad es un tipo de profesional que supone la evolución –más sofisticada y completa- de casi todos los perfiles laborales conocidos como autónomo, freelance, emprendedor o autoempleado, al que se le añaden unas características (como soft skills, capacidad de aprendizaje…) que van más mucho allá de un medio de financiación para ganarse la vida.

Cualquier persona, desde un CEO o empresario hasta el empleado de primera línea, puede ser Knowmad.

No se trata de una moda pasajera, será el tipo de profesional que más crezca y se desarrolle en el futuro cercano, básicamente porque es el que reúne todas las condiciones para trabajar con las exigencias que demandan los nuevos tiempos, y que por lo tanto será el que requieran las empresas».

Parece que estemos hablando de alguien utópico pero es real, existe y ya está en el mercado.

Principales aptitudes y actitudes de un Knowmad

1- Trabajan por placer

No quiere esto decir que no cobren por sus servicios, pero el factor económico no está entre sus prioridades.

2- Poseedores de talento disruptivo

Una persona con talento disruptivo es aquella capaz de visualizar y crear soluciones extraordinarias a problemas existentes sin aparente resolución.

3- Creativos e innovadores

Este tipo de perfil no solo en hábil resolviendo sino también creando. Puede marcar la diferencia en una empresa lanzando una innovadora línea de negocio desconocida hasta el momento.

Parece que estemos describiendo al trabajador ideal que cualquier compañía querría pero ¡cuidado! también marcan su propio camino…

4- Amantes de la flexibilidad y enemigos de la rigidez

No soportan el presencialismo ni el control, necesitan sentirse libres en todo momento. Si tu empresa cuenta con una política horaria rígida y un fuerte control sobre sus empleados, no será atractiva para ellos.

Tener mentalidad Knowmad es una mezcla entre cualidades flexibles y duras.

Se adaptan con facilidad a los cambios de los proyectos en los que están inmersos pero si se les imponen normas rígidas lo abandonarán sin mirar atrás.

Después de todo esto que te estamos contando la pregunta es…

¿Por qué a tu empresa le interesa tener a un Knowmad en su equipo?

1- Inmensamente Sociables

Un Knowmad puede trabajar prácticamente con todo tipo de perfiles profesionales. Les gusta trabajar en equipo para exponer su conocimiento y también para aprender de los demás.

Pero no te confundas, son fans de compartir pero no de obedecer. Les gusta ser sus propios jefes y decidir solos su futuro profesional.

Si encuentran un proyecto que les guste irán directos a por él sin esperar a que toquen a su puerta.

2- La Motivación su principal motor

Como comentamos anteriormente, estos profesionales no se mueven por criterios económicos sino porque adoran su trabajo y sienten constantes ansias de aprender.

Ya hay quien los tacha de Workaholics y lo cierto es que no escatiman horas de dedicación a su proyectos pero lo hacen por voluntad propia y no por mandato.

Su principal misión cada vez que participan en una iniciativa es seguir enriqueciendo su conocimiento.

3- La tecnología su aliada

Estamos hablando de personas hiperdigitalizadas que no conciben su vida sin tecnología. Son grandes consumidores de Internet e intentan mantenerse al día de todo lo que tenga relación con su sector.

Les gusta combinar la presencia física con la libertad que les proporciona el trabajo remoto.

4- El fracaso es parte de su formación

Son individuos que no se frustran con facilidad. Entienden el fracaso como una parte natural del aprendizaje valorando positivamente las experiencias negativas.

El prueba-error forma parte de su día a día.

5- Enormemente Productivos

Su grado de implicación en los proyectos es muy alta y son obcecados con los objetivos que se marcan por lo que aprovecharán todos los recursos que tengan en sus manos para conseguirlos.

Esto significa también una alta rentabilidad para la empresa.

6- Resolutivos y funcionales

Muchas empresas los contratan para resolver un problema que lleva estancado meses sin aparente solución. Con su talento disruptivo consiguen encontrar el camino que rodeé el problema dando con la solución que además suele salirse de lo habitual.

7- On training

Combinan la formación reglada con la no reglada primando la que obtienen a través de la tecnología. Utilizan diversos formatos para nutrir su conocimiento, webminars, plataformas de internet, universidades, etc.

A estas alturas del artículo seguramente te estés preguntando donde encontrar a estos profesionales, pero si quieres ser afortunado y poder contar con uno o más de ellos en tu equipo deberás cambiar el sentido de la pregunta.

¿Está tu empresa preparada para acoger e integrar a un Knowmad?

Si algo tiene claro un nómada del conocimiento es que su misión es buscarse la vida, encontrar nuevos retos con los que enriquecer su sabiduría, adaptarse a las nuevas tendencias y nunca echar la culpa a los demás de sus fracasos.

Recuerda que si tu organización cumple los requisitos que buscan serán ellos los que te encuentren a ti.

¿La mejor estrategia de atracción para este y otros talentos disruptivos?

Hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar (Employer Branding) y estar al día de los perfiles profesionales más demandados.