Studien und Trends

Die Sage-Studie „Small Business, Big Opportunity“ ("Kleine Unternehmen, große Chancen") untersucht, wie kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) weltweit mit wirtschaftlichen Unsicherheiten umgehen und ihre Widerstandsfähigkeit stärken. Dabei steht die Rolle von digitalen Technologien und Innovationen im Fokus. Gleichzeitig richtet die Studie einen klaren Appell an die Politik: Durch gezielte Unterstützung wie Investitionen in digitale Kompetenzen, den Zugang zu Finanzmitteln und den Abbau bürokratischer Hürden können KMU nachhaltig gefördert und als Motor für wirtschaftliches Wachstum gestärkt werden.

Nachhaltigkeit wird für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) immer wichtiger, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Die Studie "Unlocking sustainable finance for SMEs - The $789 billion green growthopportunity" zeigt, wie KMU durch nachhaltige Berichterstattung, gezielte Finanzierung und Klimaschutzmaßnahmen nicht nur ihre Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit stärken, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur Bewältigung globaler Herausforderungen leisten können. Mit der richtigen Unterstützung können KMU ihre Innovationskraft nutzen, um eine nachhaltige Wirtschaft aktiv mitzugestalten.

Die Sage-Studie „Der Schlüssel zum Erfolg im Finanzwesen“ zeigt, wie CFOs durch erweiterte Verantwortungsbereiche, die Integration moderner Technologien wie KI und Automatisierung sowie die Balance zwischen beruflichem Erfolg und persönlichem Wohlbefinden eine zentrale Rolle in der Unternehmensführung einnehmen. Sie beleuchtet die Zukunft des Finanzwesens und bietet wertvolle Einblicke in die Strategien, die CFOs nutzen, um nachhaltiges Wachstum und Effizienz zu fördern.

Kann künstliche Intelligenz (KI) die Personalarbeit revolutionieren? Das E-Book zeigt das enorme Potenzial von KI, HR-Prozesse zu optimieren, beispielsweise durch die Automatisierung von Routineaufgaben, die Verbesserung von Einstellungsverfahren und Talentmanagement sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Dabei geht es nicht nur um Automatisierung, sondern darum, HR stärker auf menschenzentrierte Initiativen auszurichten. Das E-Book betont zudem die Wichtigkeit eines ethischen KI-Einsatzes und skizziert eine Zukunft, in der KI HR-Rollen und Arbeitsumfelder neu definieren wird.

Das betriebliche Rechnungswesen steht an der Schwelle zu einem neuen Zeitalter, das durch die rasche Integration von künstlicher Intelligenz (KI) 
vorangetrieben wird. Ein Blick in die Zukunft zeigt, dass KI die Rolle des Buchhalters neu definieren wird: weg von traditionellen, numerischen Aufgaben, hin zur strategischen Beratung, die das Unternehmenswachstum fördert. Die Studie, an der weltweit 2.250 Entscheidungsträger aus dem Finanz- und Rechnungswesen von KMU teilgenommen haben, fokussiert fünf Prognosen, die einen Überblick darüber geben, wie sich KI in Zukunft auf das Rechnungswesen von KMU auswirken wird.

Angesichts des rasanten Wandels in der Branche ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihre Innovationsfähigkeit zu verbessern. Bei diesem Innovationsschub geht es nicht nur um die Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen, sondern auch um die Einführung neuer Technologien und Prozesse, die es Unternehmen ermöglichen, besser auf Marktveränderungen zu reagieren und sich anzupassen. Für KMU bedeutet dies, dass sie digitale Tools und Lösungen nutzen müssen, um ihre Abläufe, ihre Kundenbeziehungen und ihren Wettbewerbsvorteil zu verbessern. Indem sie sich auf digitale Agilität konzentrieren, können KMU die aktuellen Kundenanforderungen effizient erfüllen, die Widerstandsfähigkeit gegenüber aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen erhöhen und gleichzeitig die Grundlage für zukünftige technologische Fortschritte schaffen.

Die Zukunft der Rechnungsstellung ist digital, und elektronische Rechnungsstellung (E-invoicing) steht im Mittelpunkt dieser Transformation. Die elektronische Rechnungsstellung dient den KMU als Sprungbrett für diese umfassende Transformation, verbessert den Cashflow und sorgt für erhebliche Produktivitätssteigerungen. Das ist das Ergebnis der neuen Studie "Elektronische Rechnungsstellung: Wegbereiter für einen vernetzte Echtzeit-Wirtschaft"

Ob Kleinunternehmen, Mittelstand oder Konzern: HR-Teams sind heute mit mehr Veränderungen, Herausforderungen und Druck konfrontiert als je zuvor. Die Frage stellt sich, was ein erfolgreiches Personalwesen in der neuen Arbeitswelt von heute ausmacht und wie HR-Profis die Zukunft gestalten werden. Die Studie gibt Einblicke in diese Frage von 1.000 HR-Profis zur Zukunft der Personalarbeit. Trotz des enormen Workloads sieht es vielversprechend aus. Von Automatisierung bis KI teilen Experten ihre besten Tipps für HR im Jahr 2024 In dieser Situation müssen sie die Möglichkeiten neuer Technologien wie Automatisierung, Datenanalytik und KI nutzen, um bessere Erkenntnisse und mehr Zeit für strategisches Vorgehen zu gewinnen.

Während sich die Welt in Dubai zur COP28 versammelt, ist die Notwendigkeit, die Klimakrise anzugehen, dringlicher denn je. Mit KMU als Rückgrat der Weltwirtschaft, ist ihre Beteiligung an der erfolgreichen Umsetzung der Verpflichtung zur Net-Zero Emission von entscheidender Bedeutung. Die Studie unterstreicht die große Zahl von KMU, die mit den richtigen Instrumenten und dem richtigen regulatorischen Umfeld über ihre Nachhaltigkeitsauswirkungen berichten könnten. Gleichzeitig enthält sie spezifische Leitlinien, die die Nachhaltigkeitsberichterstattung für KMU zugänglich und nutzbringend machen.

Manifest von Sage für die KMU-Politik der EU belegt: Die bessere Nutzung von Technologie könnte die europäische Wirtschaftsleistung um jährlich 628 Milliarden Euro steigern. Im Rahmen der Europäischen KMU-Woche (13.-17. November 2023) fordert Sage ein technologiefreundliches Umfeld für KMU und appelliert an politische Entscheidungsträger, die Digitalisierung von KMU verstärkt zu fördern, damit dieser Motor der digitalen Transformation nicht ins Stottern gerät.

Cybersicherheit für KMU : Komplexität begegnen und Resilienz aufbauen. Eine weltweite Studie über Cybersicherheitsbewusstsein und Erfahrungen von KMU – sowie ein Leitfaden zur Orientierung in einer sich wandelnden Welt

Die Studie zeigt, dass Unternehmen von den Vorteilen der Nachhaltigkeit und zirkulären Wirtschaft profitieren möchten, aber in einigen Bereichen noch erheblicher Handlungsbedarf besteht.

Die Rolle der HR-Verantwortlichen verändert sich zunehmend. Dies ergab eine aktuelle Studie von Sage, für die 500 HR- und People-Führungskräfte mittelgroßer Unternehmen weltweit befragt wurden. 82 Prozent der Personalverantwortlichen glauben demnach, dass sich ihre Rolle in den nächsten zehn Jahren deutlich verändern wird. Traditionelle HR-Aufgaben verlieren an Bedeutung. Dem gegenüber werden regelmäßige Feedback-Gespräche und Coaching-Maßnahmen sowie gemischte Teams und ein umfassendes Onboarding immer wichtiger. Primäres Ziel in diesem Zusammenhang ist es, die Mitarbeiter in den Fokus zu rücken und sich zu einer „People Company“ zu wandeln. Digitale Technologien und Datenanalysen leisten dabei wertvolle Dienste.

Die wichtigsten Erkenntnisse einer Studie von Plum Consulting mit dem Titel „Sweating the Small Stuff: the impact of the bureaucracy burden“ für Deutschland waren, dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Deutschland 3,7 Prozent ihrer Arbeitszeit mit administrativen Aufgaben verbringen. Das entspricht einem Produktivitätsverlust von 28,2 Milliarden Euro pro Jahr. Mittelständische Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern in Deutschland widmen durchschnittlich 81 Arbeitstage der Bürokratie.