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Optimieren Sie Ihren Workflow : Lagern Sie Ihre Entgeltabrechnung aus

Der Trend, Funktionsbereiche auszulagern, ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Das erlaubt Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und Geschäftsprozesse zu optimieren.

Erfahren Sie auf dieser Seite, welche Vorteile Ihnen einen Abrechnungsservice bietet und mit welchen modernen Service (SaaS) - Lösungen wir Sie dabei unterstützen können. Lassen Sie sich von uns beraten.

Erleichtern Sie sämtliche Aspekte Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung

Sicherheit

Pünktlich und zuverlässig

Unter Einhaltung der Fristen kümmern sich erfahrene Lohnexperten um die laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Geringeres Haftungsrisiko

Sicher und vertraulich

Unsere HR Suite Lösungen sind geprüft und zertifiziert. Der Schutz der persönlichen Daten steht bei uns im Vordergrund und wird immer gewährleistet.
Kosten- und Zeitersparnis

Persönlich und individuell

Auf Wunsch steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite, der Ihre betrieblichen Abläufe berücksichtigt und individuelle Auswertungen nach Ihren Vorgaben erstellt. Sprechen Sie unsere erfahrenen Experten einfach an.
Persönlicher Ansprechpartner

Aktuell und vorausschauend

Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht werden stets berücksichtigt und sind in den Lösungen der HR Suite immer aktuell vorhanden.

So profitieren Sie vom Abrechnungsservice

HR Suite in der Cloud

Mit integrierten Lösungen lagern Sie Ihre HR IT Infrastruktur aus.

Entlastung durch einen Abrechnungsservice der IT : Professionelles IT-Management wird durch einen zertifizierten Dienstleister übernommen.

Sicherheit durch zertifiziertes IT-Infrastrukturmanagement in einem deutschen Rechenzentrum.

Garantierte Verfahren und Richtlinien sichern die Wiederherstellung im Notfall, die Systeme und Datenspeicherung.

Von der Eingabe bis zur Abrechnung

Entscheiden Sie, welchen Service Sie benötigen !

Wählen Sie, ob Sie Ihre Abrechnungsdaten selbst pflegen möchten oder ob Sie eine komplette Auslagerung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschen.

Geprüfte Eingaben : Die eingegebenen Daten werden kontrolliert, was das Risiko einer fehlerhaften Abrechnung minimiert.

Keine Beeinträchtigung : Bei einem möglichen Ausfall unternehmenseigener Mitarbeiter wird die Personalabrechnung ohne Auswirkungen durchgeführt.

Stets zeitgemäß können wir dank unserer modernen HR Software alle Branchen bedienen.
Sage Stammdaten

Vertrauen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialisten an

Kommen Sie mit einem unserer zertifizierten Dienstleister des Sage HR Managed Service ins Gespräch, um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern.

Ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnung

Vertrauen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unseren empfohlenen Dienstleistern an. Unsere Partner haben sich auf das Outsourcing spezialisiert und für unsere Software Sage HR Suite Personalabrechnung zertifiziert. Profitieren Sie von einem Service in Ihrer Nähe.

Eine flexible Lösung

Übertragen Sie zu jedem Zeitpunkt die ganze oder teilweise Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung. Passen Sie Ihre Gehaltsabrechnung flexibel und mühelos entsprechend Ihren Bedürfnissen und Ihrem Wachstum an.

Genaue und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung

Profitieren Sie von einer zuverlässigen, vollständigen und gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Erhalten Sie genaue Abrechnungen, die pünktlich geliefert werden.

Sie haben Fragen oder benötigen weitere Informationen ?

Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen sehr gerne telefonisch zur Verfügung : + 49 69 50007-2025
Die Lohnabrechnung ist ein komplexer Prozess, der ständig von sich ändernden steuerlichen und rechtlichen Bestimmungen beeinflusst wird. Durch die Auslagerung der Lohnabrechnung an spezialisierte Dienstleister erhalten Unternehmen Zugang zu Fachleuten, die über das erforderliche Wissen und die Erfahrung in diesem Bereich verfügen. Das reduziert das Risiko von Fehlern und sorgt dafür, dass die Lohnabrechnung ordnungsgemäß und rechtzeitig durchgeführt wird. Letztendlich ermöglicht die Auslagerung der Lohnabrechnung Unternehmen, effiziente, zuverlässige und kosteneffektive Lohnabrechnungsprozesse zu nutzen, während sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
1. Warum möchte ich die Lohnabrechnung auslagern ?
Definieren Sie Ihre spezifischen Ziele und Erwartungen an die Auslagerung.

2. Welche Dienstleistungen werden angeboten ?
Stellen Sie sicher, dass der Dienstleister alle Lohnabrechnungsdienstleistungen anbietet, die Sie benötigen.

3. Welche Flexibilität und Skalierbarkeit bietet der Dienstleister ?
Stellen Sie sicher, dass der Dienstleister in der Lage ist, sich an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.

4. Was sind die Kosten und das Vertragsmodell ?
Klären Sie die Kostenstruktur und ob es sich um eine feste Gebühr, eine prozentuale Beteiligung oder einen anderen Ansatz handelt.
Der richtige Zeitpunkt für die Auslagerung Ihrer Lohnabrechnung kann von verschiedenen Faktoren abhängen. Beispiele :

1. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung immer komplexer wird und es schwierig ist, mit den ständig wechselnden steuerlichen und rechtlichen Bestimmungen Schritt zu halten, kann die Auslagerung eine sinnvolle Lösung sein.

2. Wenn Ihre interne Personalabteilung oder Buchhaltungsabteilung bereits überlastet und die Lohnabrechnung zu einer zeitintensiven Aufgabe geworden ist, kann die Auslagerung helfen, Ressourcen freizusetzen.

3. Wenn Ihr Unternehmen wächst und die Mitarbeiterzahl zunimmt, kann dies zu einer höheren Komplexität bei der Gehaltsabrechnung führen.

4. Wenn Sie veraltete Lohnabrechnungssysteme oder -software verwenden, kann die Auslagerung der Lohnabrechnung den Zugang zu modernen und effizienten Technologien ermöglichen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der richtige Zeitpunkt für die Auslagerung der Lohnabrechnung für jedes Unternehmen unterschiedlich sein kann. Es kann hilfreich sein, mit internen Stakeholdern zu kommunizieren, eine gründliche Analyse der aktuellen Situation durchzuführen und die potenziellen Vorteile und Herausforderungen der Auslagerung zu bewerten, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Die Lohnabrechnung erfordert eine beträchtliche Menge an Zeit und Ressourcen. Durch die Auslagerung dieses Prozesses können Unternehmen ihre internen Ressourcen entlasten und sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

Zudem erhalten Unternehmen durch die Auslagerung der Lohnabrechnung an spezialisierte Dienstleister Zugang zu Fachleuten, die über das erforderliche Wissen und die Erfahrung in diesem Bereich verfügen. Das reduziert das Risiko von Fehlern und sorgt dafür, dass die Lohnabrechnung ordnungsgemäß und rechtzeitig durchgeführt wird.