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Vacaciones en Navidad: ¿cómo organizar a tus empleados?

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Calendario laboral 2021

En esta entrada con contenido actualizado, te contamos cómo planificar las vacaciones de Navidad de tu equipo para que el negocio y, sobre todo, los clientes estén bien atendidos en todo momento.

  • Será fundamental que todos los empleados sepan cómo y dónde hay que pedir los días de vacaciones de Navidad.
  • Otro punto clave será el reparto de tareas y el backup que en ciertas labores puedan hacer los compañeros.

Villancicos, luces, decoraciones, árboles…. Todo indica que las fechas festivas están muy cerca y con ella las deseadas vacaciones de Navidad de muchos trabajadores.

Y aunque este año existe cierta incertidumbre sobre cómo se vivirán las fiestas navideñas, debido a la expansión del coronavirus, lo que sí es cierto es que el calendario laboral sigue vigente y los empleados tienen la oportunidad de disfrutar de unos días libres con la familia.

Como ocurre en Semana Santa y en verano, a las empresas no les queda más remedio que compaginar en Navidad sus procesos productivos con las vacaciones de su plantilla. Te contamos cómo se pueden organizar estos días libres.

¡TUITEALO! Llegan las vacaciones de Navidad. ¿Sinónimo de caos en tu empresa? Aprende cómo evitarlo.

Cómo organizar a tus trabajadores en Navidad

Algunas empresas se obsesionan con mantener sus procesos productivos durante este periodo e infravaloran la importancia que tienen las vacaciones en los índices de satisfacción. La clave del éxito reside en dar con fórmulas que aporten equilibrio entre continuidad del servicio y la percepción de los trabajadores.

Por ley, las empresas deben ponerse de acuerdo con sus trabajadores a la hora de establecer las vacaciones y, si quiere hacer un cambio en las condiciones, ha de avisarse con antelación.

En un equipo de trabajo es importante distribuir bien los días de vacaciones de Navidad para que ninguna tarea importante se quede sin hacer.

1. Para empezar, políticas claras…

Si no queremos malentendidos, el punto de partida debe ser una estrategia en la que se detalle perfectamente el procedimiento a seguir para solicitar unos días de vacaciones de Navidad.

Adaptándote a las circunstancias de tus empleados

El trámite debe ser sencillo y los resultados han de ser justos para todos. Para ello, la empresa ha de ofrecer cierta flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades de los empleados.

Pero está claro que todo ello reclama lo que podríamos denominar una fase 0, que es la relacionada con la información. Hay que tomar decisiones basadas en un conocimiento profundo de las características y circunstancias de nuestros empleados y la situación en la que se van a encontrar los procesos productivos.

Las soluciones de gestión de la información laboral y de los procesos de producción juegan un papel importante en un buen diseño del calendario vacacional.

Diseñando reglas de reparto de tareas

A partir de ahí, puedes empezar fijando algunos datos que orientarán el diseño de reglas de reparto de los días de vacaciones de Navidad como:

  • Los días en los que se producen picos de trabajo.
  • Cuándo descienden los niveles de actividad.
  • Qué posiciones no pueden quedar nunca al descubierto.
  • Si existe prioridad de jerarquía o de antigüedad.
  • Qué trabajadores corren más riesgo de sobrecarga laboral.

2. Comienza a distribuir días

Aunque muchos trabajadores no toman la iniciativa por temor a dar una mala impresión,  la mayoría prefiere conocer cuanto antes sus vacaciones. Para encontrar el mejor reparto de días libres, lo mejor es empezar a hablarlo cuanto antes y buscar el equilibrio entre las necesidades de todo el equipo.

Reasignando tareas

Puedes empezar por reasignar las tareas y buscar el equilibrio. Es decir, uno de los problemas es que, cuando se van varias personas, el resto del equipo estará cargado de tareas. Para que esto no suceda, habrá que tener una planificación previa.

Teniendo en cuenta las opiniones de tu equipo

En todo caso, puede que no tengas que asumir el papel de la decisión totalmente. Es decir, puede ser una decisión colectiva. Enfatiza en la idea de que quieres que todo el mundo disfrute de sus vacaciones de Navidad, pero que los proyectos deben de salir adelante.

Igualmente, no todo el mundo prefiere las vacaciones de Navidad. Si conoces las necesidades, habrá quien prefiera disfrutar más en verano, o quien únicamente precisa un día para ir a la montaña en Navidad…

No descartes el sistema de turnos

Otra alternativa es implantar un sistema de turnos. Es decir, que este año elijan sus vacaciones de Navidad determinados empleados y al siguiente el resto.

3. Los días pendientes de vacaciones de tus empleados

En muchas ocasiones nos surge la duda de cómo debemos contar los días pendientes de vacaciones que les quedan a los empleados. ¿Se tienen que descontar los festivos? ¿Y los fines de semana? Veamos los puntos principales.

  • El cómputo es diferente en función de si se tienen días de vacaciones naturales o laborables. Si son laborables, únicamente computarán los días de trabajo, sin tener en cuenta los festivos o los fines de semana.
  • En caso de ser naturales, en ellos se cuentan tanto los días festivos como los laborables. Es decir, si el trabajador coge vacaciones un viernes, estaría consumiendo en realidad tres días de vacaciones (viernes, sábado y domingo) y no uno, ya que el fin de semana también computa.
  • La única excepción es que el trabajador firme sus vacaciones desde un lunes. En este caso, no se contaría el fin de semana precedente, ya que el sábado y domingo son días de descanso ganados por el trabajador a lo largo de la semana.
  • Igualmente, conviene recordar los días que les quedan de vacaciones a los trabajadores. Salvo que el convenio o la empresa dispongan otra cosa, las vacaciones caducan en el año natural. Es decir, los días que el trabajador no haya disfrutado hasta el 31 de diciembre los perdería, salvo que no pueda disfrutarlos por incapacidad, maternidad, etc.

Organizar las vacaciones en tiempos de COVID

La COVID-19 dificulta más aún la organización de las vacaciones. Si hace unos meses la situación pandémica parecía haber mejorado considerablemente, ahora nos volvemos a acercar a la casilla de salida.

Todavía hay muchas empresas que mantienen a sus empleados en ERTE al no haber podido recuperar su actividad normal tras la COVID-19. El Gobierno decidió prorrogar los ERTE hasta el mes de febrero, por lo que  habrá casos en los que coincidirán las vacaciones navideñas con esta situación.

Cuando el trabajador está en ERTE por causa de fuerza mayor, las vacaciones se fijan en un mínimo de 30 días naturales (festivos y domingos incluidos) por año de trabajo.

En el caso de que el trabajador esté en ERTE por reducción de jornada, al trabajador le corresponde la misma cantidad de días que si no se hubiera visto afectado por el ERTE. En otras palabras, no se verán modificados sus días de vacaciones independientemente de que su jornada haya sido reducida. De igual forma, podrán disfrutarse en los días ya fijados con anterioridad al ERTE o bien pactarse de manera normal.

Pero atención, si bien se mantienen los días, hay que aclarar que la nómina sí se verá afectada con la reducción de salario proporcional.

Por último, si se trata de un ERTE por suspensión de contrato la situación cambia radicalmente. Si en un mes normal se acumularían 2,5 días de vacaciones, en un mes no trabajado se debería restar esa misma cantidad del total de días de descanso.

Esto es así, simplemente porque durante la suspensión del contrato, el trabajador no genera derecho a vacaciones. Una vez que se salga del ERTE, se podrán disfrutar de las vacaciones correspondientes.

Un software de recursos humanos y gestión laboral nos hará más fácil la organización de las vacaciones de Navidad de los empleados.

Tecnología: herramientas de organización en las que puedes apoyarse

Tener en cuenta todas las variables sin cometer errores y teniendo el control de toda la plantilla puede ser difícil, sobre todo en tiempos de teletrabajo como el que vivimos. Recordemos que, a principios de año, tan solo un 5% de compañías ofrecían esta opción, frente al 40% que lo hacen a día de hoy.

Emplea soluciones de gestión de recursos humanos

Utilizar un sistema de gestión de recursos humanos de última generación puede ayudarnos a simplificar la planificación y gestión de las vacaciones y ausencias, sin destinar más tiempo y recursos de los deseados.

Adopta sistemas de control horario adecuados

Tener claro quién está de vacaciones de Navidad y quién trabaja y en qué momentos lo hace no solamente es una necesidad, sino una obligación legal, desde la implantación del control horario obligatorio.

Otras soluciones tecnológicas para empresas con equipos de número reducido

Si tu equipo no es muy grande o no quieres instalar ningún software laboral, puedes aprovechar las ventajas de los calendarios de Google, implicando a todo el equipo, incluyendo proveedores, directivos, etc. Todos ellos deben ser capaces de ver los días de vacaciones de Navidad de los demás, para poder organizarse.

Como ves, planificar con antelación las vacaciones navideñas en la empresa resulta fundamental para reducir interrupciones, lo que beneficia tanto a tus empleados como a la organización.

Nota del editor: Este contenido fue publicado por primera vez en 2019, actualizado en 2020 y publicado de nuevo en diciembre de 2021 por su relevancia.

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