7 propósitos para tu empresa a la vuelta de vacaciones

Para un gran número de empleados, las vacaciones llegan a su fin con la conclusión del mes de agosto. En este artículo, descubrirás varios propósitos pensados para afrontar el regreso de las vacaciones de la mejor manera.

• Encuentra en este post algunos propósitos prácticos que podrían serte de gran ayuda para la vuelta al trabajo.
• Aprende a afrontarlo con éxito y a facilitar tu reincorporación al trabajo después de tu período vacacional.

Contenido del post

1. Regreso progresivo
2. Teletrabajar y digitalizar
3. Financiación para el negocio
4. Innovación y adaptación
5. Cuidar la salud de los trabajadores
6. Captar el talento
7. Preparar presupuestos para el próximo año

Para muchos trabajadores, cuando se acaba el mes de agosto, es el momento de decir adiós a las vacaciones.

Los nostálgicos pondrán alguna foto de recuerdo en el escritorio del ordenador o en la pantalla del móvil. De esta forma, mantendrán en la retina un poco más los buenos recuerdos de un tiempo de relax que ya se acabó.

Otros trabajadores estarán más mentalizados. Por ello, puede que simplemente cambien la foto del perfil de WhatsApp que tenían en la playa o la piscina, por otra menos veraniega. Conviene asimilar cuanto antes que las vacaciones han terminado y que llega el momento de buscar nuevos propósitos para la nueva etapa laboral que comienza.

Conoce algunos propósitos que puedes tener en cuenta para el nuevo curso laboral.

Cómo gestionar el trabajo a la vuelta de vacaciones

Agosto tiene los días contados, septiembre se encuentra ya a la vuelta de la esquina y muchos son los que apuran sus últimos días de vacaciones.

Podemos empezar el mes de septiembre y la vuelta al trabajo sin ningún propósito o tener en cuenta alguno de los siguientes (u otros que no se encuentren en esta lista)

1.Regreso progresivo

• Después de las vacaciones, el regresar de forma progresiva al trabajo es una estrategia que puede marcar la diferencia en la forma en que se afronta la reincorporación. En lugar de sumergirse de lleno en las tareas habituales, esta aproximación brinda la oportunidad de adaptarse gradualmente al ritmo y las responsabilidades laborales. 

• Al dar espacio para un regreso progresivo, hay tiempo necesario para poner al día la bandeja de entrada, conocer cualquier cambio o actualización en proyectos y procesos, y restablecer conexiones con los compañeros de trabajo. Este enfoque permite aliviar la sensación de sentirse abrumado que puede acompañar el regreso al trabajo y ayuda a recobrar la confianza en las habilidades laborales. 

2.Teletrabajar y digitalizar

• Latransformación digital es imparable, por lo que, cuanto antes se digitalice una empresa, antes aumentará su competitividad.
• La digitalizaciónes uno de los retos más importantes para la competitividad de los negocios a medio y largo plazo. Facilitará el incremento de la cifra de negocio y la optimización de sus costes.
• Hacer uso de la nube permitirá ahorrar costes en equipos informáticos, otorgará mayor seguridad a los datos y facilitará el teletrabajo. De esta forma, mejorará la movilidad de los empleados, que podrán acceder a las aplicaciones de la empresa desde cualquier lugar con  conexión a Internet.
• El teletrabajo ha venido para quedarse. La pandemia generada por la covid-19 ha sacado a la luz sus múltiples ventajas. Se debe avanzar en la optimización de las herramientas colaborativas para integrar a los equipos de teletrabajadores y dotarlos de los equipos necesarios para maximizar su productividad.

3.Financiación para el negocio

• En la actualidad, las subvenciones gubernamentales proporcionadas a las empresas a través del Kit Digital, provenientes de los fondos europeos Next Generation, no abordan de manera integral las demandas de transformación digital y el progreso empresarial.
• Por eso, no hay que perder de vista ayudas adicionales como las del «Plan de Ayuda» que Sage tiene en marcha y que son específicas para los negocios que se acojan al Kit Digital a través de Sage o alguno de sus partners. Un programa basado en tres iniciativas únicas: un plan de ayuda económica adicional, un plan de capacitación, y un asesoramiento personalizado. 

4.Innovación y adaptación

• La COVID-19 ha traído importantes cambios sociales y económicos. Ha penalizado a determinados sectores y creado importantes oportunidades en otros. Por ello, hay que estar preparados para adaptarse a los cambios que se han producido y a los que se producirán en el futuro.
• Para facilitar el cambio se deben hacer más flexibles las estructuras empresariales.
• La innovación es y será un factor determinante para la supervivencia de las empresas.
• Lo que en el pasado dio resultados no tiene porque funcionar en el futuro. Las empresas innovadoras buscan ganarse un hueco en el mañana, participando activamente en su construcción.

5.Cuidar la salud de los trabajadores

• Los juegos olímpicos están dejando ver la fragilidad de estrellas del deporte. Estos atletas, plenamente capacitados para lograr el éxito y subirse a lo más alto del pódium, dan un paso atrás al sucumbir a una presión que les atenaza y les impide rendir como deberían.
• Mente sana en un cuerpo sano. Si los trabajadores practican hábitos de vida saludables, a buen seguro que su productividad será mayor. Si practican deporte, yoga o mindfulness, su rendimiento puede mejorar.
• Por todo ello, fomentar la realización de actividades saludables dentro de las empresas es cada vez una práctica más extendida en España. Se está introduciendo por sus múltiples beneficios, al reducir el estrés y mejorar la calidad de vida en el trabajo y a nivel personal. Gracias a ello, se reduce notablemente el absentismo laboral.
• Además, para garantizar la salud de los empleados es conveniente que los trabajadores se sometan a los controles médicos que realizan las empresas. Esta será una buena manera de detectar posibles enfermedades, que cuanto antes se diagnostiquen, más fácil serán de tratar

6.Captar talento

• Hay que rodearse de los mejores profesionales y septiembre es un buen mes para contratar. Intentemos buscar talento que haga crecer el negocio.
• No todo es contratar. Hay que dejar que los trabajadores que ya están trabajando en la empresa aporten sus conocimientos y experiencia, valorando sus opiniones y facilitando sus iniciativas.

7.Preparar presupuestos para el próximo año

• Septiembre es el mes ideal para empezar a preparar los presupuestos del próximo año.
• La elaboración de los presupuestos nos dará una visión de la organización en su conjunto. Además, detallará las fuentes de ingresos y gastos que surgen durante la actividad económica.

Puntos clave tras un periodo de vacaciones

Facilitar la vuelta al trabajo es posible si, previamente a la partida, se ha realizado una planificación exhaustiva, delegado responsabilidades y contado con el respaldo de colegas que se encargaron de las tareas.

En el transcurso del primer día al regresar a la oficina, es recomendable establecer cierto orden en las tareas acumuladas. Una estrategia útil podría ser confeccionar una lista de quehaceres para dar prioridad a los más cruciales, además de sostener reuniones con los integrantes del equipo para una puesta al día.

Nota del editor: Este artículo fue publicado en con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.