So wird ein Unternehmen für Mitarbeiter attraktiv

Fachkräfte suchen und Fachkräfte auch tatsächlich zu finden ist angesichts des Wandels, den die Digitalisierung mit sich bringt, bereits schwer genug. Doch wie halten Sie die Mitarbeiter, die Sie bereits gesucht und gefunden haben? Und wie bieten Sie potenziellen Bewerbern ein attraktives Angebot an? Die Definition von „attraktiv“ kann in Augen des Arbeitgebers ganz anders aussehen, als aus der Sicht des Kandidaten.

Worauf Bewerber achten

Worauf legen Bewerber wert? Einer ist anders als der andere. Grundlegende Fragen wie Arbeitszeiten oder persönliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind aber Elemente eines guten Arbeitsplatzes, zu denen jeder Bewerber gern schon im Voraus Antworten haben möchte. Werden diese nicht zu seiner Zufriedenheit beantwortet, kommt eine Bewerbung für die meisten schon in diesem frühen Stadium nicht mehr in Frage. Letztendlich konkurrieren Unternehmen daher nicht nur auf dem Markt, sondern auch um Spezialisten und Nachwuchskräfte. Sieger ist, wer nicht nur seine Kunden, sondern auch seine Mitarbeiter und deren Wünsche versteht.

Zufriedenheit nach Maß – für alle Mitarbeiter

Zu Leistungen rund um den Arbeitsplatz gehören nicht nur Mitarbeiterprogramme und flexible Arbeitszeiten, sondern auch einiges drum herum. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die bereits angestellt sind, hängt auch von alltäglichen Dingen ab. Bietet Ihr Unternehmen Dienstparkplätze an? Ist für Verpflegung gesorgt? Wie werden Überstunden gehandhabt?

Neben Bewerbern und frisch eingestellten Arbeitnehmern darf nicht vernachlässigt werden, dass Ihre Basis aus älteren, unternehmenstreuen Mitarbeitern besteht. Fluktuationen im Recruiting steigen an, besonders durch den Bachelor/Master Wandel wollen sich viele junge Arbeitskräfte erst ausprobieren und verlassen das Unternehmen bereits nach wenigen Jahren, um mehr Erfahrung zu sammeln und „mal was neues zu sehen“. Vernachlässigen sie bei diesem Trend die treuen „alten Hasen“, so kann es dazu führen, dass die allgemeine Zufriedenheit im Unternehmen stark sinkt. Um dem entgegenzusteuern hilft es, Programme zur Weiterbildung auch für ältere Mitarbeiter zu formen.

Was genau sich Mitarbeiter von einem idealen Unternehmen wünschen, und welche Maßnahmen von Seiten der Arbeitgeber besonders häufig umgesetzt werden, können Sie unserer Infografik entnehmen.