Positive Energie: Die Grundlage jeder dynamischen Marke

Ihre Unternehmenskultur und Ihr geschäftlicher Erfolg werden entscheidend durch Ihre Motivation und Ihr Engagement geprägt. Man könnte auch sagen: durch die Qualität der Energie, die Ihrem Führungsstil und Ihrer Arbeit grundsätzlich innewohnt. Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital und Vertrauen ist das größte Geschenk, das Sie erhalten können. Aber wie Sie die Dinge anpacken, entscheidet alles. Ihre Einstellung gibt die Rahmenbedingungen vor, weil Ihr Engagement und die Energie, die Sie investieren und ausstrahlen, andere inspiriert und motiviert – also den „Laden zusammenhält“. Diese Energie ist quasi der Motor, der alles antreibt, und fehlende Energie kann Ihnen schnell den Wind aus den Segeln nehmen.   

Seit über drei Jahrzehnten unterstütze ich engagierte Unternehmen überall auf der Welt beim Aufbau der Markenbekanntheit und eines positiven Images. Das Erfolgsrezept dabei ist eine lebendige Unternehmenskultur, die alles bestimmt. Eine Kultur, die von den Menschen im Unternehmen geprägt wird, in der Konventionen infrage gestellt werden, in der sich alle gegenseitig unterstützen und aktiv neue Ideen entwickelt werden. Diese Unternehmen haben alle eines gemeinsam: Mitarbeitende empfinden ihre Arbeit als wichtig und sinnvoll. 

Stärker wird, worin Sie Ihre Energie investieren 

Eine gute Unternehmens- und Arbeitskultur ist dynamisch, organisch, vital, lebendig sowie durch eine positive Energie und Ergebnisoffenheit geprägt. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe zu inspirieren, zu motivieren und zu begeistern. Sie haben eine Vorbildfunktion für Ihr Team, Sie geben den Ton an und das Tempo vor. In einem Wirtschaftsumfeld, in dem Wettbewerbsdruck, Fehler und Risiken die einzige Konstante bilden, ist entscheidend, wie Sie reagieren. Vergessen Sie nie: Worauf es wirklich ankommt, ist Ihr Ansatz und Ihre Einstellung. Denn das bildet die Grundlage dafür, wie sich Ihr Team verhält. 

Unternehmenskultur: die Rahmenbedingung für erfolgreiche Teams 

Meiner Erfahrung nach bildet die kinetische Energie, die aus Vertrauen und Freiheit entsteht, den Kern der besten Unternehmenskulturen. Diese Energie entfaltet ihre Wirkung weit über das Unternehmen hinaus und zieht oft die besten Talente an – weil sie dazugehören, ihren Beitrag leisten, etwas bewegen und Neues schaffen wollen. Mein Tipp: Sorgen Sie für eine lebendige Unternehmenskultur. Denn so gewinnen Sie die richtigen Mitarbeitenden die Sie für Ihren Erfolg brauchen.  

Energie muss gelenkt werden 

Wie Sie und Ihr Team inspiriert und offen für Neues bleiben, wirkt sich letztlich auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Erfolg aus – was leider auch für Befürchtungen und negative Einstellungen gilt. Als ich bei einer Tochtergesellschaft von Nike arbeitete, schien die Lage aussichtslos: Wir hatten Umsatzverluste, orientierten uns immer nur an den Mitbewerbern und dieser ständige Vergleich mit der Konkurrenz lähmte alle im Team – bis wir einen neuen CEO bekamen. In nur 18 Monaten schrieben wir eine der größten Erfolgsgeschichten bei Nike und bei 300 Beschäftigten mussten wir nur eine Kündigung aussprechen. Die Energie hatte sich geändert. Wir begannen, uns Chancen auszumalen und Fragen zu stellen wie: „Was macht eigentlich einen Branchenführer aus?“ Die Energie, die Einstellung und das Mindset des neuen CEO inspirierten uns enorm.  

Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, in Ihrem Team für eine konstruktive Energie, einen positiven Flow und Klarheit zu sorgen. So können Sie leichter die Dinge in die Richtung bewegen, die Ihnen vorschwebt – und zwar jeden Tag. Denn mit einem engagierten, motivierten Team lässt sich so viel mehr erreichen. Gemeinsam werden Sie über sich hinauswachsen und ein Arbeitsumfeld schaffen, aus dem die besten Ideen hervorgehen.