Geringfügigkeitsgrenze
Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig nicht mehr als 603 Euro im Monat verdient (Stand 2026; ab 1. Januar 2027: 633 Euro), geht einer geringfügigen Beschäftigung nach, denn sein Gehalt liegt unter der Geringfügigkeitsgrenze. Eine Beschäftigung, deren regelmäßiges Einkommen innerhalb der Geringfügigkeitsgrenze liegt, ist nicht sozialversicherungspflichtig.
Minijob
Eine geringfügige Beschäftigung, auch als Minijob bezeichnet, wird pauschal besteuert. Der Arbeitnehmer selbst zahlt keine Lohnsteuer und keine Beiträge in die Sozialversicherung, ist aber versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung. Auf Antrag können sich Minijobber von dieser Versicherungspflicht befreien lassen.
Tipp:
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Ein Arbeitnehmer, der mehr als 603 Euro (ab 1. Januar 2027: 633 Euro), aber nicht mehr als 2.000 Euro im Monat verdient, befindet sich im sogenannten Übergangsbereich (früher Gleitzone), auch als Midijob bezeichnet. Eine Beschäftigung in der Gleitzone ist versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege-, und Arbeitslosenversicherung.
Um steuerliche Nachteile für Arbeitnehmer zu vermeiden deren Gehalt das eines Minijobbers nur minimal übersteigt, steigt die Lohnsteuer innerhalb der Gleitzone analog zum Arbeitsentgelt an.
Ab einem monatlichen Gehalt von 850 Euro findet dann die normale Lohnsteuer- und Sozialversicherungsregelung ihre Anwendung.
Ausnahme
Die Geringfügigkeitsgrenze gilt nicht für Auszubildende, auch dann nicht, wenn die Vergütung im Bereich der Geringfügigkeit liegt.
2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick
Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter 1x im Monat
- Neue Trends aus der Arbeitswelt
- Aktuelle Urteile verständlich erklärt
- Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen
- Experten-Interviews, Studien u.v.m
Hier finden Sie weitere Themen aus diesem Artikel
Mehr Wissen und Inspiration
System-Integration meistern: Die digitale Personalakte im HR-Tech-Stack – die Checkliste für HR
Eine digitale Personalakte entfaltet ihren wirklichen Nutzen erst, wenn sie mit Payroll, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement zusammenspielt. Diese Checkliste zeigt, was HR vor der Integration klären sollte – und was Sache der IT ist.
